最近很多朋友都在问找工作的事。

他们中的一些人已经毕业了，仍然担心能否得到满意的工作机会。

一些即将毕业，准备为未来做准备，

他们中的一些人还在学习，他们也想做一些未雨绸缪的计划...

当你听到这个问题时，

内心的反映如下:

05.身体不好

交流不仅仅是通过语言，而是通过你身体的各个部分，有时甚至超越语言。

听和说的时候眼神交流很重要，握手要有力，坐姿要端正。一定不要让紧张情绪蔓延到坐立不安的地步。

06.说谎的

面试官阅人无数，他们已经有了自己的一套标准来判断一个应聘者是否在说谎。不要冒着被拉入企业黑名单的风险，撒一些白痴的谎。

完美的谎言真的存在吗？专业的面试官从来不会刻意去验证背景的真实性。看申请人讲述事件的逻辑思维能力，再询问关键利益相关方的执行情况和反馈，他们心中会有答案。

07.未能推销自己

这不是卑微的环节！面试是一个营销和包装自己的过程。

包装是什么？也就是你希望对方给你加什么标签，如何理解你是一个什么样的人。这些标签来自你个人简历的硬背景

它还包括你的个性、兴趣、动机、社交技巧、沟通技巧、视角和其他更柔和的方面。这些标签加起来，就是对方给你的“印象分”。

不过需要注意的是，不要太强势，不要太吹嘘自己的成绩，也不要太强势地主导面试。

08.让一切都围绕着你

从面试官或企业的角度来看，面试的目的是确定候选人是否适合企业的需求。这意味着你的回答应该集中在企业如何从雇佣你中受益，而不是你如何从这份工作中受益。

09.忽略提问

几乎每次面试都以面试官的问题结束:“你有什么问题要问我吗？”88%的面试官表示，只有当应聘者在面试过程中提出适当的问题，才能让他们觉得自己是“一次完整的、动态的谈话”。

因此，当面试官不可避免地问你还有什么问题时，一位高级人力资源总监会给出一个建议答案的模板:

“我有太多的问题要问，时间快用完了，所以我会马上回答。”这将显示你对这家公司不可思议的兴趣。

当面试官提到一个我们相对薄弱，甚至严重到质疑我们处境的问题时，最常见的反应可能是下意识地撒谎否认，或者突然不知道如何应对。

但是接下来我们需要做的就是避开雷区，同时准备一些“深刻印象”的小技巧！

让我们教你几个技巧，让你脱颖而出，打败面试官的制胜技巧

让我们看一个真实的案例:

当面试官质疑应聘者简历上的实习经历很无聊时，如何应对？添加点的方式如下:

调节情绪

当这种情况发生时，尽快放松，静坐，深呼吸，心平气和地回答对方。必须注意的是，不能出现的小动作有:摆弄头发、脸红、抖脚、摆弄衣服配饰等等。从行为心理学的角度来看，这些都是非常明显的焦虑情绪。

请参见步骤1

第一步是直接承认面试官的问题:“是啊，那是一个无聊的互动。”

请参见步骤2

第二步是详细解释:

即使是糟糕的实习也是一种很好的体验。这是我第一次接触这样的项目。我花了大量时间做研究来弥补知识的不足。此外，我还咨询了XXX，收获了一些有用的建议。我用XXX方法解决了遇到的问题，最终在期限内完成了项目。

理由:我这么说是想让面试官知道，即使是不好的实习，也是一次很好的经历。虽然没有那么出彩，但我们想突出的是，我们有很强的学习能力和解决问题的能力。

请参见步骤3

最后，可以自己总结一下:

他的项目丰富了我在XX领域的经验。这个项目虽然不难，但是通过我自己独立思考，解决了所有问题。我的项目经理对我的工作成果很满意，并称赞了我的工作态度。

理由:这段话再次强调了这次实习经历对你的积极意义。同时也说明你完成的项目是别人认可的，不是没有可取之处。

其实每一次面试都像是一场智力游戏。谁能避开陷阱，谁就赢了。只有做好充分的准备，适应环境，才能充分发挥自己的才能，不断挑战自己，超越对手。

对于很多面试和工作经验不丰富的朋友来说，别人质疑我们的一些能力是很正常的。关键是要合理处理问题，绝不选择说谎的“坏政策”。

在面试中从容应对，既能体现你的高质量，又能避免与面试官发生任何不愉快，实现双赢。