前几天，在某职场平台上，一条动态引起了大家的关注。原因是网友“菜园子”去杭州一家IT公司面试技术岗，最终没有被录取。原因是:你背上有纹身，我们公司不能带你去。

经过沟通了解，疫情过后，菜园子从成都来到杭州求职。想去大公司镀金，可是发了几十份简历出来，都没有回复。于是我去一家小公司试了试，被告知去面试。

花园说，公司小，半层楼，有20个人。环境挺好的，花园也很喜欢。面试时，人事经理和部门经理一起面试。

面试时双方谈得很好，对方部门经理也是技术出身，对菜园子的能力也是认可的，所以基本可以确定他能来工作试用。

面试结束时，一阵风吹进了会议室，她的简历掉在了地板上。她弯腰捡起来，抬头发现人事经理的眉头紧锁。

后来我简单沟通了一下细节，采访就结束了。

菜园回去等了一个星期。还没有收到对方的面试结果通知，就主动打电话询问。对方道歉后对她说:“因为你背上有纹身，根据公司规定，我们不能录用你。对不起！”

当时花园四周都是，所以我记得那天面试的时候穿了一件短西装，可能是拿简历的时候不小心暴露的。

但是在自己身上纹身不妨碍任何人，和要做的技术工作无关。为什么要以此作为拒绝就业的理由？

事后，她越想越生气。她觉得自己在就业中受到了歧视，并受到了不公平的求职待遇。

《菜园子》发帖爆料后，一大波网友反应强烈。

有网友认为，法律明确规定“个人有自由支配自己身体的权利”，所以不纹身就纹身完全是个人自由，不应随意干涉，也不能作为拒绝员工录用与否的理由。

同时，网友认为现在纹身大多是一种时尚的装饰，难道我们的国足球员没有纹身吗？就连女排队长朱婷的脚踝上也有纹身，但这并不妨碍别人为国争光！

郭德纲还说:别以为有纹身的人都是坏人，岳飞还是有纹身的！

然而，一些网友对此事有不同的看法。

有网友认为现在很多坏人都有纹身是真的，让人感到害怕。即使他们不害怕，大多数人也会感到心里不舒服。

工作中不可避免会时不时与同事互动，有时还会面对客户等。纹身对公司形象不好，公司在这方面有用工顾虑也是可以理解的。

但即便如此，从法律角度来看，企业出于对影响企业形象的担心，将纹身申请者拒之门外。这种逻辑是站不住脚的，也没有法律支持，但在大众的潜意识里，约定俗成成了这样一种观点。

那么，另一方面，拒绝纹身申请人是否是一种就业歧视？

其实我觉得是有一点，但不可能完全。

怎么说呢？作为个人，我们有权自由控制自己的身体。那么，作为企业，也应该有一定的自主权。

现在企业难做，大家都谨慎。企业觉得在公司形象上纹身是一个隐患，所以在自主招聘时排除是可以理解的。

说到就业歧视，我觉得更多的情况应该根据先天条件区别对待，比如性别、民族肤色、户籍所在地、年龄、身体特征等等。如果用人单位把这些列为招聘条件，吃饭喝酒的概率会很高。

我捍卫你纹身的自由，但我选择坚持我的原则。

不知道大家怎么看待这件事。欢迎留言交流。

我是一个@今夜风十年事业人，精神作家，喜欢关注。