导语:近年来，在综艺市场上，通过大量的歌舞和观察节目反映，职场上的综艺节目似乎进入了一个沉寂期。近日，山东卫视《求职大师》从求职者反选老板入手，开启了老派节目新玩法的创新探索。
近年来，在综艺市场，观察类真人秀大行其道。无论是以明星群体为核心的“零距离”观影，还是以情感主线的真实“偶像剧”，都在一定程度上满足了观众的好奇心和窥视欲。在此类节目层出不穷、一路崛起的大趋势下，流量明星不多、情感隐私曝光不足的职场类节目逐渐陷入瓶颈期。
然而，在此背景下，被“全国第一求职者选择老板反对”的山东卫视职场综艺《求职大师》却意外杀了一条血路，引发了业内关注和网络热议。在周日档的激烈竞争中，收视率与CSM16省级网、29省级网同时位居职场综艺节目第一。微博相关话题阅读量近1.4亿，其中主话题#求职者#阅读量7400万，#小学教育求职空缺要求3万#登陆新浪微博话题榜第二，#宁愿青岛漂2万#、#创业不高尚#、#沉睡等于死亡。那有哪些必须看的东西呢？
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创意节目模式:发挥“平等”力量展现戏剧张力
《求职大师》由山东卫视和荣耀星河联合出品。与之前的“高阶”Boss相比，本次节目的核心节目模式之一是“求职者选择Boss相互对抗”的设置，打破了以往面试官占主导、求职者被动的局面，基于大众视角加强了双方的沟通。谈到职业选择，李放会告诫年轻求职者不要选择自己不喜欢的行业和事物；“小神仙炖”创始人林孝贤耐心回答了求职者提出的“如何平衡工作与家庭”的问题，有一次在现场放声大哭，由衷感叹，“尽力就好，只要尽力就好，只要觉得选择正确，值得就好”。
求职者除了与企业老板平等沟通外，还可以借助张雪峰、刘惠璞的帮助，逆向选择企业。当招聘人员做了不合适的事情，推荐人会直接指出，就像刘惠璞从求职者的角度指出的，老板李坤的回应太完美了，不可能是真的，求职者更愿意看到一个真正的老板。而且为了更贴近玩家和Boss的真实感受，节目还融入了观察真人秀的第二场。第二个场景，几个Boss会观察求职者的表现，进入第一个场景就会抢人的人权。位于第二场的杜子建毫不客气地批评老朋友慕岩“招聘缺乏诚意”，甚至推出抢人特权与他同台竞技，引发了关于中年创业的热议。
老板轮流上台面试，赢得了求职者的青睐，颠覆了以往求职节目的单向选择模式，彻底打破了“抄袭”节目的怪圈。这种极具创意的竞争体系首先将“平等”的理念融入到职场计划中，Boss和求职者都只看实力，不看角色。不同于不能真正相交的普通观察真人秀，《求职大师》将这一“真相”推进一步。通过内容创新、形式创新、深度聚焦、平等观察，将节目的娱乐属性转变为大众的实用性，突出“以人为本”和“服务”的理念。
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选择一个好的老板、人力资源和求职者是充满激情和互动的
“求职大师”的老板群，诚意满满。奈飞创始人兼联合CEO李坤、优盛教育创始人陈豪、喜马拉雅副总裁李海波、毛焰娱乐副总裁张博、Lily.com联合创始人慕岩等都出席了活动，平等面对求职者，节目尽最大努力向大众展示了企业家充满人间烟火的一面。值得一提的是，美剧主持人、奈飞创始人兼联合CEO李坤的跨界出道，给大家留下了深刻的印象。她诚意满满，贴了五份工作，却频频被拒绝，甚至被高智商学霸张雅静以职位与自身发展不符为由拒绝。从李坤连续两场赛事都没有人入选的事实可以看出，如何吸引人才加入自己的企业，也是Boss在职业转型过程中不可忽视的问题。
就业导师的加入也是话题多多。著名考研教师张雪峰从教多年，让他了解了面临就业和考研双重选择的学长们，也更了解职场和考研的规则。此外，“新说唱官方bot”“七派说”辩手恒力，北京大学新媒体研究院讲师、华中农业大学MBA讲师耿威，聚美优品品牌管理有限公司总裁刘惠璞等也为求职者提供了许多有力的建议。
求职者不再像《求职大师》里的“一只被选中的羔羊”。每一个通过海选的候选人都是多才多艺、自信满满的。高飞侠，名校毕业，经历过创业失败，职场老手。每个人都有自己独特的长处和人生经历。在节目的演讲部分，他们展现了自己的真实感受，增加了节目的真实性和情感维度。
随着社会的发展，有想法、有勇气的新青年一开始一直处于高位，这让人们仰望崇拜，达到了“英雄时代”。如今，求职者在领导者身上看到的是对自己的投射，是努力工作，是成功喜悦与失败尴尬交织的“镜像时代”。基于这一社会现象，“求职大师”及时做出改变，使
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真正贴近人民、服务人民的温暖现实取向
《求职大师》改变了以往就业类节目炒作、噱头等夸张的设定，回归“人”的本质，力求真实地向观众呈现不同行业的职场现状和求职者面临的各种困惑。5000个家乡和2万个一线城市哪个好？工作重要还是休息重要？职场女性如何平衡事业和家庭？节目将所有这些实际问题摆到桌面上，一起讨论，听取他们的意见，寻求解决方案。山东卫视副台长胡曾表示，节目力求为求职者和招聘企业搭建一个沟通平台，帮助年轻人在求职路上系好纽带。审视和探索这些现实问题，就像很多求职者的灯塔。独自航行的路上，一盏小灯会带来一丝温暖。
更重要的是，节目更深层次地探讨了Boss与求职者的双向选择关系。在这样的互动关系中，双方以实现自己的诉求为目标，在实现目标的过程中不断审视自己。这种更深层次的探索视角，对解决社会就业问题具有重大启示。正如荣耀星河董事长孔令全所说，“求职大师”有三个特点:纯原创、面向普通人、链接满满。节目从模式到细节都是自主开发，希望每个求职者都能成为主角，找到自己的闪光点。
如果说综艺节目以节目效果吸引我们的是“真相”，那我们为什么不在“真相”的必然情境下追寻那些更深层次的问题呢？随着节目种类的不断增加，中国的综艺产业已经正式进入产业化体系。但是，除了粉丝的关注和资本市场的青睐之外，我们应该意识到综艺行业之前如何走这条长期的路。可以说，如今综艺节目的逻辑起点是用户，所以用户实际需求的呈现和情感诉求的变化应该是一档节目的核心关注点。在这样的用户需求下，《求职大师》不断升级节目含义，聚焦社会就业问题，试图以年轻人可以接受的方式解决社会问题。尤其是很多行业都在遭受发展寒冬的时候，很多知名企业都裁员了。根据CIER指标趋势分析，2019年就业形势不容乐观，中国就业市场仍面临较大就业压力。稳定就业是“重中之重”。在这样的背景下，“求职大师”的出现正是时候。
求职类节目的良性发展离不开优质的内容形式，也离不开社会环境的加持，这需要时间，需要成长。求职大师的出现，对于已经冲出低谷的职场类节目来说，无疑是一剂强心针。
