“劳动力短缺”持续升温

在这个高速运转的时代，很多新兴产业纷纷崛起，尤其是互联网时代开启之后，可以说是我们的幸运，为我们创造了更多的机会和选择。中国是人口大国，有利有弊，竞争压力更大，这是可以理解的。

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如果你有正在找工作的朋友，你会发现一个问题，那就是普工招聘一直没有停止，甚至现在还有相当多的工作室专门与工厂合作，帮助工厂招聘普工。这也反映了当前社会的一个现象，一般工人不那么容易招到。要知道中国人口多，人口也没有明显下降，为什么不能招普工？这对中国制造业肯定会有一定的影响。

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“用工荒”正在持续上演，而且这种趋势越来越明显，所以这种反常的行为难免引人深思。要知道工厂的工资并不比其他行业差。为什么工厂招工人难，留人更难？这两个原因离不开这种现象。

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为什么工厂很难招到工人

第一，工作时间长，工作环境差

既然你是以普通工人的身份去工厂，主要的工作环境就是在车间。以前听过一些在工厂工作的人描述办公室环境，称之为黑暗。的确，在工厂工作时间很长，十个小时是一个非常普遍的现象，甚至更多。很小的时候，我就开始进入车间，但是直到晚上才下班。

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那么在车间里，采光肯定不好。如果你在这种环境下连续工作十几个小时，可以想象你的心情是压抑的。而且它的工作内容非常繁琐，重复做同样的事情，就像机器人一样。

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虽然在工厂工作可能月薪5000元，但很多工资都是计件的。即使不是这样，管理制度也非常严格。车间里有不少管理人员，如班长、组长、科长等。可以说一点也不懈怠。在工作过程中，有些工厂需要消耗体力，有些工厂则需要持续站立。

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每个工厂生产的产品不一样，所以面临的问题自然也不一样。如果生产一些鞋子，整个车间会有胶水刺鼻的气味，然后一些工厂会发出噪音，可以说环境不好。所以很多人受不了这种工作模式，所以跳槽成了普遍现象。

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第二，与其他行业相比，在薪酬方面没有优势

一般来说，在工厂工作的工资并不是特别高。特别高的要么疯狂加班，要么工作时间长，要么速度快。对于那些被一块一块画出来的人来说，他们有优势。

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随着互联网的快速发展，许多新的行业诞生了，这给了人们在职业选择上更多的选择。许多年轻人即使选择送货和送货行业，也不愿意去工厂工作。快递和外卖行业的时间流动性相对较大，工作模式更容易被接受。在工资方面，他们不会输给工厂。如果能工作10个小时，创造的价值不会输给工厂给的工资。

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现在人们的综合素质普遍提高了，所以择业的选择也多了，不比过去好。一方面是因为工作岗位没那么多，另一方面工厂门槛低也成为了很多人的选择。但是现在，下一个工厂已经成为最好的选择。

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摘要

工厂招聘工人越来越难了。与其他行业相比，工厂真的没有优势。如果不改变其模式，招聘难的现象不会改变，反而会加剧。每年春节过后，制造业都会出现“用工荒”的问题，今年更为明显。

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制造业对年轻人的吸引力越来越小，几乎没有人愿意去工厂工作。随着老龄化问题越来越严重，没有后续力量来弥补，制造业的前景将不容乐观。相反，在过去的两年里，交付已经成为一个流行的位置。当然，这里的许多用户并不打算长期交付，而只是作为一种过渡。这种模式工作时间自由，可以利用空的空闲时间来丰富自己的收入。

你认为未来制造业的“用工荒”问题会得到解决吗？