注1:以下内容仅讨论理论可行性，不讨论实际概率。

注2:以下内容仅为针对性，不使用地方县级规章制度，仅供国家使用。

看到有人提问，边肖首先给出了结果，这个结果还行，办法不止一个。以下是简单的分析。

一是工人向管理岗位转移的硬性条件

1.教育要求

从劳务岗位转到管理岗位的要求很低，只需要是教育部认可的大专以上学历即可。成人高考、继续教育、函授等都是教育部承认的。

需要注意的是，这是最低标准，有些地方的人事部门可能会提升学历。

2.年龄要求

正常情况下，退休只有10年的人是无法再次完成转岗的。男人不能超过55岁，女人不能超过45岁。

比如在乡镇，时间要提前几年。因为乡镇职工转管理岗位只能转到管理岗位九级，晋升管理岗位八级需要几年时间，但现实中，一个55岁的普通男性基本不可能再管理八级。

3.工作经验

需要转岗的职工必须在本单位连续工作满5年，年度考核必须合格或以上。

有些单位和人员不认可甚至要求一两个优秀的。要知道一个100人的乡镇，优秀人才只有10人，条件还是比较苛刻的。

4.有空个帖子

不用说，没有帖子，一切都是空。

摘要

以上小编分析了将职业工人岗位转为副科的主要方式。

我一开始就说了，只是讨论理论上的可能性。

实际上，1000名工人中可能有一名不能成为一米。毕竟以前的九级管理岗和公务员科员都盯着副科级，一个“半道和尚”能拼吗？