最近，

中国裁判文书网公布一起劳动合同纠纷案件。

月薪9万的总经理辞职后，

公司发现他的学历和工作经历都是假的。

这到底是怎么回事？

让我们看看！

陆云出生于2019年3月18日，加入北京恒凯公司，担任创意中心总经理。双方于2019年3月18日签订《劳动合同》，但公司未在《劳动合同》定金上签字或盖章，只有陆云生在定金上签字。

陆云生试用期工资税后72800元/月，入职后工资税后91000元/月。

2019年9月12日，陆云生提出辞职，9月26日至今未参加。

陆云生离开公司后，公司认为陆云生活在虚构的教育经历和工作经历中，不应该得到这么高的工资。故主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆云生返还多支付的工资30万元。这个案件经过了仲裁和诉讼。

每一方都有自己的故事。

我能拿回工资吗？

公司

陆云生没有按照我们公司的要求提供芝加哥艺术学院的文凭和证书。陆云生入职时和入职后，我们公司不断要求提供毕业证，但陆云生始终没有提供。我公司有理由认为，可以依法推定陆云存在隐瞒真实教育经历、编造教育经历的行为。

雇员

我在品牌策划和创意领域有10多年的经验，成功通过了几轮面试。最后，公司总裁亲自面试了我。根据微信工作聊天的截图，我完全胜任这个职位。我的毕业证和学位证都丢了，只有复印件。虽然是用假文凭、假工作经验获得的工作机会，但在实际工作中，通过自己的努力，完全能够适应工作环境和岗位的需要，在不损害公司利益的情况下完成工作任务。

公司

鉴于后续陆云生未提供学历证明，工作表现极差，我公司对陆云学生的工作经历进行了深入专项调查，发现其声称于2010年8月至2014年9月任职的阿吉瓦品牌有限责任公司芝加哥公司不存在，阿吉瓦品牌有限责任公司上海公司也不存在。

此外，向陆云生出具离职证明的公司为纯内资公司，陆云生为公司股东、法人、执行董事，持股51%。经查询，该公司社保缴费人数为零，无专门办公地址。

雇员

公司约谈了我，应该仔细检查我个人资料的真实性，但未能检查，应该承担不良后果。

......

一审判决:

一审法院认为，公司未签订或盖章劳动合同，合同尚未成立，故不支持公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效。

然而，陆云生虚假的学历和虚构的工作经历严重侵犯了公司的知情权，严重违反了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。因此，一审法院支持公司主张陆云生自行决定退还工资30万元的主张，该主张是正当合理的。

二审判决:

二审法院认为，公司虽上诉称未签订、盖章劳动合同，但双方劳动合同已实际履行，劳动合同成立。劳动合同应该是无效的，因为陆云生提供了虚假的教育背景。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者应当持有劳动合同文本一份。

本案中，公司认可其未签订或盖章劳动合同，故一审法院认定劳动合同不成立，不符合法律规定，法院予以支持。双方之间存在事实上的劳动关系，这与劳动合同不是同一个概念。故公司上诉劳动合同成立无效，缺乏依据，法院不予受理。

陆云生上诉称，虽然他有虚构的学历和工作经验，但他的工作能力得到了公司领导的认可，完全能够胜任工作，公司支付陆云工资共计114193.5元，陆云生不应退还工资卡30万元。

对此，法院认为，陆云生明确承认存在虚构的学历和工作经历，违反了诚实信用原则，也违背了诚实、友善、社会主义的核心价值观，应当返还相应的工资。

关于工资数额，陆云生一审明确承认其实际收到公司款项424，608.54元，二审反驳公司仅支付114，193.5元，但未给出合理解释，法院驳回其上诉。鉴于陆云为公司提供劳务，一审法院判决陆云生酌情返还公司工资30万元，并无不当，法院予以支持

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