公务员和事业编制一直是家长比较喜欢学生做的工作。然而，对于学生来说，有大量的公务员申请考试。对于一些能力一般的学生来说，考上公务员似乎比上天堂还难。

因此，越来越多的学生选择申请职业准备。但是随着毕业生的增加，事业单位虽然有相应的岗位要求，但是有编制的岗位是有限的，所以国家在不断改革事业单位的工作制度，使之更加适应社会发展的需要。

事业单位编制改为合同制是学生和职工最关心的问题。尤其是一些刚毕业的学生，在找工作时处于迷茫阶段。事业编制的变化会给大学生找工作带来相应的转折点吗？

随着事业编制向合同制的转变，大学生将有更多的机会

在过去，员工只要获得相应的职业规划，就可以有一份稳定的工作，每天可以按部就班地完成工作，同时享受良好的工资待遇。

但是，如果将职业制度改为合同制度，则要求员工在进入工作单位后定期签订合同。根据不同的工作类型。一般分为1年合同、2年合同、3-5年合同。

正常情况下，他们大多签的是2年的合同。随着工作时间的延长，会出现延长合同签订期限的情况，即从2年延长到多年。

随着编制制向合同制的转变，大学生有了更多的就业机会。过去进入事业单位也需要相应的考试，现在改为合同制。虽然还是包括笔试和面试的过程，但是从难度和备考时间上来说，对学生来说都比以往的考试容易。

实行承包制并不意味着企业的设立会被取消。以前听过这个消息的老员工都很担心，认为自己的事业编制没有保障。

事业编制在某种程度上是为了维持事业单位员工相对稳定的工作结构。即使有合同制，当事业编制有空个岗位时，仍然会举行相应的事业编制考试。这些考试可以由各单位自行招聘，也可以以社会的形式准备。所以老员工不要担心。

作为合同制，用于补充事业单位岗位，为大学生提供更多就业机会。合同制不会对原有的事业编制结构产生不良影响。相反，在合同制下，越来越多的大学生进入工作岗位，这可以增加机构的工作动力。

除了为更多的大学生提供工作，合同制还能给大学生带来什么好处

奖惩分明，多劳多得。合同制打破了原来编制的所谓“稳定”，开始实行奖惩制度和绩效考核。明确的奖惩规则可以让刚进入工作岗位的学生端正工作态度；同时，绩效考核的规则也可以促进学生提高工作效率，在工作中取得积极的进步。

也有晋升的机会。晋升规则的原始编制有很多要求，员工达不到标准很难获得晋升机会。但实行合同制下的绩效考核，不仅会给大学生带来丰厚的回报，还会有优异的绩效考核成绩，也有机会得到相应的提升空保证人才的稳定。

但是对于一些老员工来说，编制虽然保持不变，随着越来越多的大学生涌入工作岗位，也会带来一些工作压力。因此，在“新发展”与“旧模式”并存的前提下，老员工也要调动工作积极性，做出积极调整。

大学生如果想进入事业单位，通过做好相关准备会有更大的胜算

合同招聘有两种形式。一种是集体招聘，需要考试，考试合格后再面试。另一种形式是个别岗位临时需要员工，进行“单一招聘”，以面试为主。所以不管是哪一个，都要求学生做好相关单位的考试复习准备。尤其是集体招聘，笔试和面试更公平。

成为党员可以为申请事业单位锦上添花。如果学生能在大学期间努力入党，他们就必须努力工作。无论你在哪个单位工作，成为党员都会有相应的优势。同时要向前辈请教，提高工作能力。

对于刚毕业的大学生来说，无论是工作环境还是福利待遇，事业单位都是不错的选择。如果学生毕业后能顺利进入事业单位，一定不要忘记自己的初心，努力工作，在岗位上不断发光发热，不断做出贡献。

今日话题:你支持事业单位实行员工合同制吗？

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