如今，我们越来越不能理解面试问题。按理说，面试主要是考察面试官的专业技能和实践经验，从而为公司挑选合适的人选。但是，很多面试官往往认为员工的技能是可以后期培养的。决定员工潜力的主要因素是他的适应能力和适应能力。

当然，面试官是从两个方面来评估的:适应性和适应性。当然，对于一些刚进入职场的人来说，还是比较困难的。

在最近的一次面试中，一位面试官问了面试官一个问题:什么动物早上有四条腿，中午有两条腿，晚上有三条腿？

第一次面试是一个男人。仔细听完这个问题后，他陷入了沉思。打出来这个问题不容易。看到时间过得真快，男的只能伤心地说:“我觉得这个话题和我应聘的工作没什么关系。你能换个问题吗？”面试官听完之后摇了摇头。然后，示意下一个答案。

第二个面试官是一个大学生。他想了一会儿，然后回答说:“我想了很久。这时，似乎除了怪物之外，再也没有这样的动物了。但是这个时候，根本没有怪物，所以我觉得这个问题没有答案。”面试官听完，再次摇头，期待下一位面试官的回答。

第三个面试官是个女生。她很有把握地回答:这种“动物”可以用两个字来概括——生命！然后女孩解释说:“当人们年轻的时候，这就是我们所说的婴儿期。”我们都在地面上。所以它就像四条腿。

慢慢长大后，我们会站着走路，所以我们有两条腿走路。当我们老了，我们都拄着拐杖。所以我们有三条腿。

女孩的上帝回答赢得了面试官的称赞。后来，女孩自然成为了这家公司的一员。其实不管是刚出校门的大学生，还是职场的老员工。提高情商就好。所以无论你面对什么面试问题，都可以轻松解决。当然，我们也可以多了解一些关于面试官的书籍。