十种工作态度让你的职业生涯走向死亡

我想是的。但是光靠思考能创造更好的生活吗？显然不是-这太荒谬了。然而，如果你的头脑中充满了消极的想法，就很难做出积极的改变来改善你的生活。以下10个负面想法是职场生活的死角，你一定要尽可能避免。

事业人生的死期一:“我觉得这个差不多。”

一旦沾沾自喜，你的人生进步就会戛然而止。不管你在某件事上有多擅长，总有改进的余地。学习一项新技能，培养一种新的爱好或掌握一门新的语言，保持头脑的新鲜和活力。尽量提高工作质量或者减少完成熟练任务的时间，这样可以争取更多的时间去做开心和重要的事情！记住:个人的成长不是靠语言，而是靠日复一日的具体行动。

事业人生的死穴2:“我最好挑容易做的事。”

你怕得要死吗？问题是这正是你需要做的。你认为公司愿意雇佣只会做简单事情的员工吗？当然不是。无论你是想在职场上提升自己，还是想保持健康，你都要面对一个事实，那就是有时候你不得不做自己讨厌的事情。静下心来，认真做自己不想做的事情，因为不管你喜不喜欢，这可能都是你急需解决的问题。

事业人生的死穴3:“我不在乎细节，只告诉我该怎么做！”

如果你不知道你为什么想做某事，你很可能会粗心大意。不主动问不懂的问题，会吃亏。每项任务都应该表现出主动性。有什么好办法可以让结果更好？那就说出来。如果你的问题或建议能改善最终结果，没有人会反对阻止你。

事业人生的死穴4:“我不够好。”

如果你总是觉得自己不够优秀，不够漂亮，不够合格，不够聪明之类的，那么这种自卑就会在你的言行中显露出来。既然连自己都不相信，别人凭什么相信你？多和积极的人交往。多读书，多思考，发现自己的长处，自信地说自己擅长某件事。不要再为自己做不到的事情找借口，多找一些理由来建议自己能做什么。人们总是说“人是脆弱的”，但这完全是荒谬的。你可以像铁一样强壮。

职业生涯的死亡点5:“与此无关。”

不要暗示你会失败——心理暗示往往会成真。

职业生涯的死亡点6:“我不是一个好人。”

每个人都会犯错。无论你对一个人有多抱歉，为过去自责都是没有用的，甚至会让你更加愧疚。不管是吃了不该吃的东西，说了不该说的话，还是犯了不该犯的工作错误，既然事情已经过去了，就不要再去担心了。如果你已经道歉并解释过了，那就随它去吧。把精力放在未来，那就是进步的开始。

职业生涯的死亡点7:“别人会怎么看我？”

虽然你应该尽力和周围的人好好相处，但你不必为了取悦别人而妥协自己的本性。请拥抱真实的自己，向别人展示真实的自己。如果别人不喜欢真实的你，那也是他们的问题和损失。

职业生涯的死亡点8:“我会在合适的时候去做。”

没有所谓的“完美时间”。如果你继续等待搬到一个新城市、与酒保交谈或开始一项新的健身计划的最佳时机，你将永远不会采取行动。给自己一点挑战，走出自己的舒适区。虽然舒适区让你感到安全，但整天想着自己从没做过的事又有什么意义呢？

职业生涯的死亡点九:“我希望看起来更多……”

你知道，那些你欣赏的苗条杂志模特可能是那些为了被拍照而整容、不得不忍受严格的饮食或锻炼几周甚至几个月的人。换句话说，普通人不可能有那个数字。接受自己的身体，努力打造，但不要和那些遥不可及的人比较。

职业生涯的死亡点10:“没人在乎。”

不，有人在乎。即使你现在和家人相处不好，我也不相信他们真的不在乎你。如果你很久没有联系你的朋友，我打赌他们会很高兴再次听到你的声音。你在别人心中的地位远没有你想象的那么微不足道。给几个月或几年没联系的老朋友发邮件或写信。打电话给小时候积极引导你的叔叔、阿姨或表弟。

职场六大黄金法则教你如何快速升职

工作场所是一个微妙的地方，看似简单，但有时会令人困惑和复杂，但它总是有回报的。有些人努力加班，却得不到上级的青睐。有些人相貌平平，不起眼，但人事调动后，就会升到高层。其实这和掌握职场生存法则有很大关系。今天给大家带来职场六大金科，教大家如何快速升职！

规则一:让老板不仅看到你的表现，也看到你的责任感。

很多人经常感叹自己的能力并不比升职加薪的同事差，但总觉得好运似乎只差一步之遥。你要学会让老板看到的不仅仅是你的成绩，还有你的责任感。当你完成工作后，做一些别人没做的小事，这样老板就会知道你是一个有集体荣誉感的人。如果你做了别人不做的事，这些小事就是你升职的垫脚石！

规则二:经常和老板沟通，适当宣传自己。

很多人认为只要做好本职工作，就会被看到，被重用。但还有一句话:“哭的孩子有糖吃”。记得看过《杜拉拉升职记》，但是杜拉拉工作顺利的时候，没有招领导，甚至成了出气筒，更别说升职了。面对这种情况，杜拉拉的方法是一直和老板沟通。你不妨向杜拉拉学习，这对提升自己正好。

规则3:不要抱怨，横向发展

有时候，你觉得自己做了该做的事情，但还是没有得到提升，难免会抱怨。但是我建议你不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你以后的发展。有可能你下次得不到晋升的机会。与其改变，不如抱怨。如果你不配得到这次晋升，你应该认真思考你是否做得很好。不如多学点技能，提升自己。

规则4:展示专业领导力

在考虑提拔谁的时候，老板不仅会评估专业水平，还会估计谁“长得”像领导，“做得”像领导。你必须展示更多的领导和管理才能。多方合作中的协调沟通能力，面对阻力时的创造性解决问题的能力，高压下的冷静和决心，挫折后的乐观和积极活力，都是你领导能力的最好诠释。

规则5:提高“工作场所的可见度”

从工作情商的角度来看，职场中的知名度不是炫耀的负面表现，而是情商大师在职场中负责任的标准动作。让老板时不时收到他的工作价值，提供“我做事有信心”的情感服务，能体现你不可替代的职业价值。我们能做些什么来提高工作场所的可见性？比如定期向老板汇报，不仅可以展示你的努力和能力，还可以及时得到他的建议，不断修正方向，减少失误。因此，定期做工作报告，发送重要的工作邮件副本是一个很好的做法。

规则6:会议中的正面谣言

很多时候，领导会议是人们力所不及的。这是你展示自己的机会！领导召集会议，当然是期望借用员工的大脑，所以我建议你千万不要谦虚低调。既然你被邀请参加会议，你必须做出一些贡献。