国庆期间，我遇到了几位刚考上特岗的年轻老师，和他们聊了聊在学校这段时间的感受。其中有应届毕业生，也有曾经在私立学校和培训机构任教的老师。在和他们的聊天中，我慢慢发现特岗教师流失率高的真正原因可能不是因为特岗教师工资低，而是其他一些原因。

下面就来说说特岗教师的待遇。

按照这些年轻教师的说法，他们的基本工资在3000元左右，每月的交通和生活补贴几乎与600元持平。因为这里的特岗老师没有五险一金，每个月领3600元左右。

这个工资甚至比公招老师还要高，公招老师没有补贴，基本工资和他们一样。扣除五险一金后，公招教师的工资比岗位教师低很多。所以新招聘的特岗教师抱怨工资低的并不多。那么为什么特岗教师的离职率远高于公招教师呢？从和他们的聊天中，我总结出以下三点。

一是学校管理混乱。

这些教师学校位于一个相对偏远的村庄，是一所乡镇小学。学校现有在校学生100余人，教师近30人，其中校长、副校长、各类主任10余人。按理说这样的师生比，这样的领导老师比，学校管理应该是比较好的，但是实际情况却出乎他们的意料。

他们到校后，学校只是通知他们去上课。没有人对他们进行学校规章制度的培训，也没有人告诉他们程序。甚至没有人要求教学。一切都需要自己去探索。没有经过系统的培训，给人一种管理混乱的感觉，整个学校感觉支离破碎。

第二，在严重的资历上。

入学前，他们以为会有辈分。毕竟这是普遍现象，存在于各行各业。但他们没想到，一所小学竟然会出现如此严重的教龄问题，甚至到了欺负新老师的程度。

在学校安排课时，老教师只教一节课，上课时间安排在最想上课的时间，而新教师上两节课，上课时间只能服从安排。除了教学，其他工作都由新老师来做。即使有新老师值班，老老师基本上也只是在对方面前，一切都由新老师来做。

第三，生活不方便。

他们的学校在乡下的街上，听起来不错。然而，他们没有想到这条街，因为这条街的总长度只有几十米，不到100米，而且没有正规的超市，只有几个小卖部，甚至菜市场每三四天就卖一次菜。他们想买东西只能去镇上，但是学校离镇上还有10公里左右。没有车去镇上是不可能的，他们真的有钱没地方花。这种生活上的不便也让他们有了逃避的冲动。

近年来，各地大量招聘特岗教师，但特岗教师离职率居高不下。很多人认为特岗教师工资低，但学校管理混乱、教龄长、生活不便可能是主要原因。如何留住特岗教师是每个人都要考虑的，不能招聘留住，否则教师的非正常流动也是对学生的一种伤害。