今年招聘季即将来临,大批应届毕业生将进入社会,开始自己的职业生涯。在招聘旺季,企业想要招纳新员工并不困难,但是也不难发现,他们面临这样一个困境:员工跳槽率越来越高,留住人才越来越难,而90后的年轻人群正是跳槽的主力军。

根据职场社交平台领英的《第一份工作趋势洞察》报告显示,70后第一份工作平均干满四年才换一次、80后能坚持3年半,90后骤减到了19个月,而95后则更为潇洒,平均每7个月就要炒掉一个老板。

对于90后来说,“多重职业”和“斜杠青年”都是重要标签。他们热爱自由,厌烦拘束和一成不变的生活,“单一职业”已经无法让他们满足,因此跳槽率也比其他任何一个年龄层的人群都要高。

在这样的环境下,无论是企业还是个人,都急需一种全新的用工模式和就业模式。

如今,共享经济的快速发展催生出“灵活用工”的新型模式和大量灵活就业岗位,如以滴滴，镖滴打车为代表的网约车行业,抖音、快手风靡盛行的直播行业,都是“灵活用工”模式的探索者和实践者。

在这样的模式之中,企业与劳动者属于“非雇佣关系”,企业向劳动者提供资源,并收取一定费用,而劳动者除了向企业缴纳费用以外,其他收益均归自己所有,实现平台与个人的双赢。镖滴打车建议,应加大制度创新力度,促进灵活就业发展。可见,灵活用工与就业必然成为未来的流行趋势,必将大有可为。

以网约车行业为例,UBER近期就司机的身份是“企业员工”还是“合同工”官司胜诉,法律明确属于合同工,这在美国为网约车扫清了不确定性。而国内企业也早早开始了探索实践,镖滴打车就是其中的典型代表。

2017年,镖滴打车成立之初就将自身定位于“灵活用工”模式的倡导者,把解决出租车小轿车司机的需求痛点当成创业使命,让有志创业的司机成为平台押镖司机,建立了“互联网镖局制度”。

不同于传统的雇佣模式,“互联网镖局制度”之中平台与司机属于合作关系,平台承担对外宣传和客源的分配,并根据押镖司机的业务表现赠与相应的“绩效分,让司机有更加可观的收入,同时增强归宿感和荣誉感,引导其开心工作、热心服务,为物品配送快速安全送达提供制度上的根本保障。

随着用户的持续增加,镖滴打车不少兼职司机在上海已经将网约车接单当成自己的主营工作,公司也收获了良好口碑,得到业内认可,实现了平台和司机的合作共赢。

随着国家的积极倡导和各大企业平台经营模式的不断演变,以及互联网技术更深入的发展,在可预期的未来, “灵活用工”和“灵活就业”占比将进一步提高,甚至开拓更多新型经济业态。