大众网·海报新闻记者朱先宇通讯员张善斌报道来自徐珊珊集宁
济宁能源发展集团把党史学习教育与解决职工群众实际问题相结合，推动企业改革发展，坚定不移地把“为职工群众办实事”融入企业发展大局，不断推动党史学习教育走深走实。
以学促工，全力打造“安全能源”
安全是员工最大的福利。济宁能源牢固树立“没有生命就没有一切”的理念，始终坚持“当安全与效率发生矛盾时，可以减产，可以降本，可以增本，可以停矿，但绝不能丢掉不安全、不思进取的思想”。落实“八个安全”措施，特别是对各级最高领导；以“降低劳动强度、缩短劳动时间、改善劳动环境、提高劳动工资”为目标，大力推进机械化、自动化、信息化、智能化矿山建设，努力实现无人安全、少人安全；以“酒店住宿、酒店食堂、办公自动化”为标准，为员工营造安全健康的工作生活环境，让员工在工作中感到安心、舒心。
党史学习教育
打挂图，把办实事融入发展大局
党史学习教育的基础在于学习，关键在于做。在经济不确定性增加的情况下，企业需要高效率，工人需要过上好日子。发展是唯一的出路，“做”是唯一的出路。济宁能源践行“为企业谋发展、为社会做贡献、为员工谋利益”的企业使命，开展“学党史、改作风、见行动”主题活动，成立19个专项工作班，奋战107个重点工作挂图。梁山港昼夜抢抓工期和进度，4月9日实现公铁公水多式联运；年产100万吨凉山金属材料加工项目年底前建成投产，年销售收入30亿元。1-4月，济宁能源实现营业收入60.15亿元，同比增长76.29%，实现利税8.12亿元，同比增长65.75%。新项目、新业态为企业可持续发展提供了新动能。广大职工尝到了甜头，有了希望，有了希望，获得感和幸福感不断增强。
梁山黑帮
“万众一心”，践行国企责任
济宁能源发展集团把“真心爱员工、关爱员工”作为工作的出发点和落脚点，以员工的心声为第一信号，多渠道解决员工“燃眉之急、烦心之事”；建立员工思想动态信息卡制度，每个党员要联系三个职工群众，及时收集员工的思想动态和工作生活中的问题。通过“开放谈事，分类干事，明确干事责任，跟踪评估事”，实现了“小事不出区队，大事不出单位”。
工作现场
济宁能源发展集团在党员领导干部中开展“三个一”活动，即党员领导干部“每月帮员工解决一个难题，每月进行一次谈心谈话，每月发现一个不稳定隐患”，并记录在干部执行考核档案中。今年共收集信息310余条，妥善解决了员工焦虑的问题；积极参加公益活动，组织“万中红心”志愿者集体行动，数百名志愿者奔赴金乡、汶上、邹城等6个县区，为留守儿童和孤寡老人送去关怀和温暖；积极参与舆情“5”倾听等社区活动。
“全心”志愿者集体行动
公益活动现场
集宁能源发展集团投入2600多万元解决企业接管历史遗留问题，为方圆1784户办理了房产证，解决了群众10年以上无法办证的问题，践行了国企社会责任；全力参与扶贫，开展“爱心一日捐”“建希望小屋”“消费援疆”等慈善捐赠活动，累计慈善捐赠3225万元。
