昨天，“2020世界人工智能大会AI女性精英论坛”圆满落幕。本次大会首次聚焦女性，呼吁人们更多关注AI领域的另一半，让她的智慧为AI的发展做出更大贡献，让AI的力量惠及更多普通人。

蒋英

德勤亚太区高级副总裁

郭解

微软大中华区首席营销官

孙洁

携程集团首席执行官

露丝·海伦娜·阿切维尔

哥伦比亚驻上海总领事馆总领事

王国于

复旦大学生物医学伦理研究中心

应用伦理学研究中心主任

唐微微:很多人会说人工智能是一种新的生产方式和新的生产力，但在我看来，它是脑力的新提升。在这个过程中，我觉得会给女性和更多普通人带来一个巨大的空房间。那么，女性会面临哪些挑战呢？他们可能不是体力的优先，但他们是脑力的优先吗？女性会发挥更多优势还是面临更严峻的挑战？

圆桌会议东道主唐微微

蒋英:和历史上的任何发展一样，人工智能的发展满足了人们的需求。因此，在我看来，它会赋予人们权力，提高他们的能力，让他们过得更好。与此同时，老岗位也在逐渐变化，我们应该改变和重新定义工作，提高学习能力，适应新环境。

人工智能的发展对女性来说是机遇还是挑战，取决于女性能否抓住这个机遇，突破圈层，把握机遇。

圆桌嘉宾蒋英

郭杰:我觉得人工智能是对全人类的一大考验，不分性别、种族、地域。站在女性的角度，我有一些数据要和大家分享。从目前前沿行业的数据来看，女性从业者比例较低，只有20%左右，所以女性有很大的空发挥空间。另一份关于中国未来职业的报告显示，在五个新兴职业中，女性在几个职位上明显优于男性，因为她们拥有独特的优势，如精致、整体观、领导力、人事管理、客户服务等。

同时，因为人工智能的加持，市场上的服务和产品更加个性化，所以女性产品经理背后的视角和女性消费者的体验必须引起重视。综上所述，在人工智能的发展中，我认为女性有着明显的优势，并将全面超越她们。

孙洁:我认为科技可以赋予女性权力。在古代，人类需要猎取食物，所以男性的优势明显大于女性。然而，随着科技的发展，性别差异正在慢慢缩小。看大学生，50%以上的女生是优秀的。未来很多机械类的工作会逐渐被机器取代，但女性的共情能力、细腻能力、沟通能力很难被机器取代，所以女性在未来的行业中施展才华的机会越来越多。

露丝·海伦娜·阿奇维利:我认为教育是进一步提高妇女参与社会的一个非常重要的方式。我们需要从中小学开始加强科学教育，包括提供一些相关的课程，比如计算机思维。

在拉丁美洲，女性研究人员的比例相当低，只有16%左右；哥伦比亚只有37%。因此，我们需要进一步增强女性对科技的参与，告诉她们人工智能等高科技领域将是未来发展的主要方向，这是非常合理的。女性每天都会去购物，在网上购买一些家居用品，所以我们会是主要的消费者，女性在网络上的影响力也会变得更大，所以高科技也要充分考虑到这一点。

圆桌会议嘉宾露丝·海伦娜·阿切维里

王国玉:人工智能会给女性带来什么？我相信科技普遍给人类带来了文明和进步，给我们带来了方便、舒适和便利。但同时，在技术发展的不同阶段，可能会给不同的人、不同的地区带来不同的东西。

一般来说，受过教育的女性可能会有更多的机会，释放更多的可能性。对于大多数未受过教育的妇女来说，许多简单的工作和服务工作可能会被机器取代。因此，我认为人工智能为人们提供了许多可能性，但并不是每个人都能享受到。因此，我们需要考虑如何在人工智能时代，通过我们更好的系统设计，让所有女性，至少是大多数女性，享受到这个时代带来的好处。如果我们能做好，有些女性可能会失业，但她们仍然可以通过学习找到工作，社会会更好。

唐微微:作为可能拥有更多资源或视野更开阔的女性，我们能为其他女性做些什么？随着人工智能的快速发展，我们可以做些什么来促进他们获得教育和就业机会，并看到更大的未来？

促进妇女获得更多教育和就业机会

蒋英:重新学习和重新定义是一个过程。受过教育和未受过教育的妇女都应该得到更多的机会。

德勤是全球最大的专业服务机构。在我们32万个全球组织中，约有一半是妇女。今天的话题有很多相关的想法。我们希望一个组织是多元和包容的。尤其是现在的状态，很多能力都是跨界组合产生的，学习也是。我们不能只学一件事。比如我的小女儿现在在学心理学，暑假实习在一家研究无人驾驶的公司。这是什么意思？也就是说，在无人驾驶的研究中，不仅需要工程师，还需要研究心理学的人。你需要知道、体验和感官在人与机器的互动过程中，所以这是一个奇妙的组合。

现代社会，女性不仅需要女性能力，还需要智商和情商，很多都是互动的。你需要对周围有感觉，了解人们的情感互动。因此，教育需要更多元化、更包容、更互动、更鼓励，才能让孩子从小到大对未来都有这样的能力认可和期待，才能让这个社会的每一个人都在学习中不断进步，有能力前瞻性地定义我们未来的工作。

郭洁:如何提升女性在AI领域的影响力，首先要消除性别偏见。在STEM领域，有很多优秀的女性。前段时间福布斯中国也发布了女性科技榜单，我们看到了各个领域的女性。其次，在教育方面，我想和大家分享一下微软的项目实践。例如，workshop是针对最前沿技术方向的女大学生的在线教育，将引导她们更好地发展生活和职业发展。一位女大学生毕业后去了微软工作。她说，工作坊让她看到自己并不孤单，身边有那么多对边疆充满热爱的女性。

圆桌嘉宾郭杰

此外，我们可以看到，在女性的职业发展过程中，一个很大的障碍是缺乏家庭的支持，所以我们可能会更加注重社会和家庭对女性的关爱。比如2017年，微软在中国推出了家庭度假计划，不仅给女员工在哺乳期休假，还特别考虑男性陪产假，让男性有足够的时间陪伴妻子和家人，让女性从丈夫那里得到更多的陪伴和照顾，让她们有更多的自由去追求自己的梦想。

最后，是女性的内心革命。我们谈了很多关于消除社会中的偏见，我们的教育，我们的制度，最后是女性自身的内在力量。你有没有看到自己内心的梦想，感受到自己内心的火焰？你能不能勇敢地坐在办公桌前向前迈一步，或者追求自己的梦想，甚至承担更多的责任？

孙洁:我认为科技为女性打开了许多新的就业机会。首先，比如说在旅游业，很多以前是劳动者的女性，现在可以当导游，开民宿，干体力活。第二，随着科技的发展，未来每个国家和城市都会有更多的平台和项目，鼓励女性勇敢地挑战科学挑战。第三，作为企业管理者，也要创造更好的条件。女生在事业上有很多优势，比如同理心，以个人兴趣为代价成就群体，沟通能力强。

比如我们的一个同事怀孕的时候很难去医生那里检查。但是，如果企业能在这两年给女性很大的支持，她们就会对公司非常忠诚，创造巨大的利润。因此，我告诉团队，这两年我们应该支持她。从企业的角度来说，我们应该肩负起这样的责任，创造更好的环境，鼓励女性从事高科技行业。

圆桌嘉宾孙洁

王国玉:社会上有一些偏见。似乎男性适合做技术工作，数学很强，而女性相对较弱。所以从整个IT行业来看，男性占主导地位，女性很少。我觉得这种性别偏见有时候是一种社会建构。我们不断被灌输女孩应该做什么，她们应该做什么...这种模式不断强化后，在阅读、择业、就业等方面都会出现问题，所以这不是技术问题，而是整个社会的文化问题。因此，我认为我们应该努力打破偏见。

此外，我们应该告诉女性，男性和女性在生理和心理上可能有所不同，但这不一定是劣势，它可能是优势。比如哲学中有这么一句话“偏见的优势”，意思是我的认知情况可能会给我带来不一样的视野，但有利于促进整个社会的发展，或者企业和人工智能的发展。

:我想问王教授一个问题。在你看来，如果目前对女性的偏见这么严重，以后这种偏见会减少吗？科技的发展是会扩大我们的瓶颈还是缩小我们的偏见？

王国玉:我不认为这取决于技术。我觉得很多事情都是靠技术以外的东西解决的，比如社会文化、政治、经济。

就科学技术的伦理问题而言，妇女实际上可以在这方面做出贡献。虽然没学过IT，从本科到博士都是学哲学的，但是现在经常跨界，跨越人工智能或者生命科学。其实我们可以在不同的行业追求自己的梦想。

圆桌客国于

算法在某种程度上放大了偏见，这是因为做数据训练的人有偏见。如果我们想要多元化和包容性，就应该让更多的人参与到人工智能算法中来，例如斯坦福大学的李菲菲就是一个很好的例子。她意识到人工智能可能会带来危险，于是在2018年给美国国会的很多男性做了报告。她说的不是人工智能的未来前景，而是人工智能的危机，这其实是女性贡献的表现之一。人工智能要兼顾伦理，应该是以人为本的人工智能。

主人和客人

强调性别不是强调单一性别，而是认为女性一定要优于男性。而是要打破过去单一性别形成的思维惯性和文化惯性，创造更加尊重差异、多元、平等的未来。那时，我们不必强调性别。

科技会给人类社会带来更美好的未来，还是会是一个偏见和冲突更加严重的未来？我们应该对此有信心。未来，我们不仅要关注受过教育的女性，还要看到更广阔的农村地区的女性。我们应该给女性更多的机会，更多的可能性，更多的教育潜力。在不断的讨论中，我们最终会看到更多不同的人参与人工智能的发展和未来的职业！

文字|欢欢

布局|田

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