一个人的成功取决于他的文化内涵；一个企业的成功取决于它的企业文化；如果你有良好的企业文化，你将拥有无限的权力。

天成文化

考虑到工作的方方面面，天成的企业文化意在提高员工的高度认同感，增加员工的归属感，创造无限可能。

一个问题不解决，就会埋下一个“雷”。天橙企业文化第十三条——“打开天窗，保持透明沟通”是促使天橙员工事半功倍的主要因素。

01

我曾经听过这样一个故事。

在战争和纷争的年代，一个老铁匠不幸与妻子分离。因为信息传递非常困难，老铁匠只能以电报的形式与妻子沟通。

但当时电报极其昂贵，每个字都是金子，老铁匠也没剩多少钱，只好删了几个字。

后来老铁匠犹豫了一下，选择把“我爱你”几个字从文字中抹去。

看完之后，电报员感到非常抱歉，因为这封信中最重要的是那三个字。

老铁匠拐弯抹角地说了很多，但最终没有得到他想要的。

最后，老铁匠的妻子在临终前听不到他说“我爱你”。

不爱老婆的是老铁匠吗？不，它不是。

只不过老铁匠没有直说罢了。

2

作家姜妍曾有一句名言:“对于习以为常的中国人来说，这也是一种杰出的才能。”

不知道大家有没有遇到过这样的情况:

多年不见的老朋友，总是在饭局中间，聊了很久，能隐晦地说出自己的真实诉求；

长时间不走路的亲戚，总是先大转弯，才隐约表明意图；

有时候，即使是同床共枕的伴侣，也总是需要费尽心思去猜测对方心中的曲线。

生活中似乎每个人都戴着沉重的面具，喜欢隐藏任何事情。

即使有什么误会，你也绝不会敞开心扉，只会让这段感情走向死亡。

高与朴树的关系简单明了。

记得他们第一次见面的时候，普叔想卖歌赚钱，通过朋友的介绍得知了高的电话号码。

蒲叔打了个电话，二话没说就直奔主题:“你是高吗？我是朴树，我想卖歌。”

后来见面了，连平时的问候和礼貌都懒得处理，就抱着吉他开始唱歌。

有一次，高经济困难，向朴树借钱。普叔回答了两个字:账号。

高风霜之后，朴树来要账，还直接送了两个字:还钱。

无论是工作还是友谊，高和蒲叔总是相处得很融洽。

其实很多问题并没有那么复杂，只要你直接说出自己的诉求，就可以马上解决。

然而，我们在工作中总是会遇到问题。这些问题不解决，不会消失，反而会消耗我们的精力，成为隐患，甚至引爆自己，伤害他人。

03

一个朋友大学刚毕业，在一家广告公司工作。

没有经验的他工作很难，总是担心自己做得不够好。

他在做一个项目的时候，顶不住压力，找到主管，对他说:修改了很多次，还是达不到预期的效果，觉得自己不能胜任这个项目，想放弃。

主管告诉他:每个人都有自己的优点，自然也会有缺点。与其孤独终老，不如和同事交流，听听大家的想法。

听完主管的劝解，他立刻明白了，利用休息时间向同事请教经验，收集他们的想法，最终出色地完成了项目。

如果他把自己的想法藏在心里，不与上司和同事沟通，结果可能是他放弃了本可以取得的成就。

每个人都有自己的缺陷和不足，可能是知识、经验、习惯。只有当我们面对它，我们才能取得进步。既然我们接受了“人生有裂缝”，那“让阳光照进来”就更重要了。

我们在阳光下传播所有的交流，并保持“极度透明”。

这个时候，你不必一时在意自己的感受，而是可以谈事情，直接面对问题，理性分析，及时调整。问题自然会越来越少，成功也会慢慢打开大门。