一个

前段时间，逗号从社区广场回来，沮丧地对我说:“他们不跟我玩。”

我问她:“谁不和你玩？”

“经常在广场玩轮滑的孩子。他们说我傻，说我丑，不让我加入他们。”

“那我就不跟他们玩了。你在寻找一个欢迎你的朋友。另外，妈妈可以做你最好的朋友，会一直陪着你玩。”

逗号点了点头，忘记了这件事。

而我突然想到一个词:欺骗。

自从人类诞生以来，“欺骗他人”的自卑就无法克服。

出轨是对陌生人的拒绝，也是人类自我保护的本能。人们本能地将加入自己阵营的新人视为“入侵者”。毕竟营地有这么多资源。多来一个和尚，少给一个食物。

就像我们坐公交车、地铁、火车的时候，总是希望上车的人少一点，这样我们自己的空里就会有更多的房间。但这不符合集约发展原则，不利于“社会资源优化配置”。从伦理上讲，这也是不人道和谦虚的。

排斥、欺凌，是人类无法克服的天性，它会被屡禁不止。

比如，一个去公司上班的“新人”，很容易感知到周围人的“拒绝反应”。

作为后来者和入侵者，你的到来打破了这种不变的关系，甚至可能威胁到原有的潜规则。人们可能会孤立你，考验你，给你鞋子穿。

比如我有一个朋友，在原公司被视为“专家”，但因为她和丈夫都在同一个国企，违反了婚后出台的“相对回避制度”，她面临着被调离岗位的问题。

去了另一个“兄弟单位”后，她明显感受到了周围人的“敌意”。人们甚至不打电话给她开会，他们在餐馆吃饭时也不想和她坐在一起。职场上有些“油嘴滑舌的打工人”，把人们不愿意做的脏、累、差的工作全部分配出去，还美其名曰给她更多锻炼的机会。

这种孤立的氛围让她多次想辞职，但因为辞职时找不到体面的工作，她一直忍着。

有一次，工作出了问题，所有同事都把责任推到她身上。她终于生气了，直接拿着文件敲开了“一号”的门。

事情闹大了，大家的脸都挂不住了，她和同事的关系也僵到了极点。她想，反正最糟糕的就是这样，爱扎扎。

过了几天，有些人开始失去了紧张，觉得捧一个团来骗有点过了，开始对她示好。她也顺势找了软梯下了台，慢慢融入了新的集体。

然而，从那以后，她也一直盯着它:慢慢行使她的“斜线权力”。

当她发现下一个陌生人闯入时，整个部门开始对那个人实施“隔离政策”。她觉得这个单位不适合长期呆下去，选择辞职离开。

人为什么会出轨？归根结底是因为信心不足，格局小。

天要下雨了，你在哪里都是既成事实。你无法抗拒，又何必为自己树敌？

排挤你认为对你有威胁的人不会让你感到安全。你挤掉张三，你就来找李四。如果你每天都把时间和精力投入其中，而不是提升自己，你能有多有前途？

你的不优秀是因为你的不优秀。怎么能靠别人“太优秀”呢？

看看那些抱团行骗的小妾，有几个有好下场？能够克制自己本性中的“不忠”，与他人合作，追求双赢的人，才能赢得稳定的结局。

我们对别人的恶意会被别人记住。也许有一天我们会遭到这种恶意的反击。

2

人类的自卑，除了“欺骗他人”，还包括“杀害他人”。

郎朗结婚时，为什么有人觉得郎朗配不上这个女人？

其中最重要的一个原因就是郎朗的曝光率太高，所以缺点暴露的很明显。甚至郎朗有过什么样的女朋友，父母说了什么，都可以作为男方配不上女方的证据。

那个女人呢？郎朗结婚时，她是横着出生的空。吃瓜的人可以搜集她的背景资料，比如混血，钢琴家，毕业于哪个学校，长相和身材都不错。我们对她过去的恋爱史、家庭出身、性格等等一无所知。

人生地不熟，往往会给人一种“Ta好凶”的感觉。另一方面，熟悉让我们忽略了对方最好的品质。

例如，我和我的兄弟打交道。虽然我挣得比他多，人脉多，文采也比他好，但他绝对不会觉得我有多牛逼。在他的认知里，我可能是一个不会做饭，连电影音乐下载都不会的“残疾人党”。

“杀熟”现象在任何领域都普遍存在。

前段时间想报一个逗号的兴趣班，看到平日里经常去的培训机构给大一新生开出了二等价，10节课才200元，一节课才20元。

我问，“非新生”也有这个价吗？

对方回复说原价每节200元可以给老顾客打八折。

我意识到这是他们吸引新客户的“套路”，但还是忍不住跳出来说:你杀得好。

无论是安装宽带、买机票、订酒店还是购物，我们总能发现一些公司的新客户总是比老客户获得更多的折扣。你对一家公司越忠诚，对方就会越“熟悉”。

前段时间，在2019年夏天的达沃斯论坛上，蒙牛集团CEO公开承认“把最好的产品投放到香港和新加坡”。

网友们听了这个评论，都爆炸了:什么意思？你给我们的产品在内地首屈一指？

其实蒙牛负责人这样说已经不是第一次了。早年接受港媒采访时，他们也说“我们供应香港市场的乳制品比mainland China的好”。

这就是市场经济行为中的“杀熟”。

在职场上，也是如此。

一个老员工熟悉企业、客户和行业逻辑。他在自己的岗位上也是一个熟悉的人，对企业有很高的忠诚度。然而，一些企业高管不愿意给他们升职加薪的机会。相反，他们热衷于从外部使用一些“空士兵”。

如果当初“空降兵”的平台比较高，Ta在这个企业被重用的可能性还是蛮大的。即使Ta来了，他也会在准确了解情况之前烧“三把火”，企业高管会认为“外国和尚会念经”。

如果你是老员工，发现企业杀现象严重，在自己擅长但无法突破的领域做得好怎么办？然后努力让自己“活”起来。

树死了，人活了。我没有把祖父留在这里，但我把祖父留在了这里。有些行业，遇到一些人，越是能频繁跳槽，越是容易相处。

我从来不同意“最好的晋升机会来自我长期工作的单位”这种说法，因为这种说法是有前提的。

在莫老板手下工作了十几二十年的《万事大吉》中的苏明玉，就是因为老板对她的能力高度认可，熟了就不用生了。

遇到一个总以为“外国和尚能念经”的老板。试试看。

经过mainland China娱乐圈的快速发展，迅速北上发展的港星，现在都做得不错。他们是内地娱乐市场的“空降兵”。

并且留在原地发展，哈哈哈。

生意也是一样。

如果对方对你没有足够的信任和感情，只是了解你和你的一些细节，他们往往会对你生出轻视之心。

如果一个陌生人来了，即使对方的真实能力、实力和真诚都不及你的一半，但他们却受到陌生感的保护，因为要找出对方的细节需要时间和精力，那么只要对方穿得很高，你就很容易感觉到对方“很凶”。

也是因为这个原因，熟人的生意不好做。

我们中国人，很多人都相信“坚持就是胜利”。

婚姻讲究结局。离婚会贬值。

工作需要对企业忠诚，频繁跳槽会被歧视。

即使在监狱里，他们都提倡“坐在监狱的最底层”，好像监狱一直都愿意照顾你的伙食。

不管你有多惨，多没人性，三姨六女都来劝你“坚持就是胜利”，仿佛你可以享受所有的喜怒哀乐。

这种以“打通”为胜利的混合哲学，确实让人不以为然。

“坚持到底”的错误方向，结局就是地狱。

人是环境的产物，所以不必低估环境对人的影响。

找一个不骗、不杀、不骗、不杀的环境比较小，事半功倍。

无论是做生意，经营企业，还是经营婚姻，如果当事人失去了尊重，珍惜所拥有的，也就离结束不远了。

-结束-