近年来，随着就业压力的增加，越来越多的人开始关注一些热点问题，如思维、逻辑关系、人际处理等，以提高自己赢得面试的机会。

90后会计专业毕业的李健，看着同学们热情地讨论着未来的职业，李健不由自主地加入了他们，大感唏嘘，思考着自己未来的生活！

由于会计专业要么是出来当会计，要么是从事一些专业的数据分析工作，所以李健根据自己的实际情况分析了自己的优势，最后把重点放在了财务会计的专业岗位上。

李健认为，无论什么样的单位都需要会计记账，这种需求无形中增加了就业率。与其他行业相比，会计竞争会不那么激烈，很容易找到工作。

为了突出自己的优势，李健利用自己的专业知识，对自己的优势、技术、过往经验、特长进行数据分析，并与行业内的从业者进行对比，让负责筛选简历的人一眼就能发现自己。

很快，李健收到了面试通知。采访前，李健对采访单位的具体情况、近年来的发展趋势、对外报道的数据等进行了深入研究。用他自己的话说，就是知己知彼，百战百胜。

采访当天，李健带着准备好的干粮早早出发了。机会总是留给有准备的人。李健面试的公司用了两轮面试。

第一轮是简单的自我介绍和专业技术问答。凭借机智的谈话，李健立即引起了面试官的注意，并给他留下了深刻的印象。

第二轮，我们以即兴的方式与面试官交流。李健非常得心应手，面试官会对他的方方面面感到满意。

面试快结束时，面试官突然问李健:“你什么时候能上班？”李健幽默地笑着说:“我今天带了午饭，现在可以上班了。”

李健的回答得到了面试官的赞赏，所以李健被当场录用。

其实面试什么时候可以上班？对于用人单位来说，100%希望新招聘的员工能够马上投入工作。

但是，在现实生活中，并不是每个人都可以为所欲为，每个人都有权利掌控自己的生活。所以，用人单位把这个问题作为面试时对求职者责任感的一种检验。

责任是一个人综合素质的体现。在职场中，主要表现在两个方面，一是对原单位的责任感，二是对现单位的责任感。责任感更强的人走到哪里都受欢迎。

对于一些跳槽的人来说，有时候在面试的时候，他们与原单位的手续此时还没有办妥。当然要如实向现雇主说清楚，办完原雇主的手续再来上班。这也是责任的体现。

面试的时候，当面试官问你什么时候能来上班的时候，你千万不能沾沾自喜。其实这个问题也是面试官对你责任心的考量之一。