2019年宝山工会服务职工实事项目重磅登场。
12大实事项目，
涉及职工群众关切的方方面面。
给力！给力！给力！
现在，我们即刻为您烹饪这份色香味俱全的“大餐”。
宝山工会服务职工
12项实事项目
◆◆ 项目一 ◆◆新建15家“职工学堂”，助推100名技能人才职业发展，奖励30名一线职工授权发明专利
新建15家“职工学堂”补贴对象：各街镇总工会于2018年9月1日-2019年8月31日期间建立的“上海职工学堂”。
补贴标准：市总工会对每家新建“上海职工学堂”提供最高5万元的建学补贴。
1新建立的职工学堂按照最高5万元标准贴补购买学堂建立、运行过程中所需的固定资产及物品等，主要范围为：课桌椅、电脑、投影仪、大型教具、多媒体教学设备等。
2各新建学堂应于2019年8月15日前向上级工会提出申报助推补贴申请，各区局工会应对申报补贴的学堂进行实地审核。
32019年9月1日前，各街镇、园区总工会凭《“上海职工学堂”贴补资金申领汇总表》、以及由工会开具的《上海市行政事业单位资金往来结算票据》向区总工会申领补贴。
奖励对象：
技能晋升职工
奖励对象应同时符合下列条件:
1.本区工会会员;
2.职业技能等级晋升为技师、高级技师,并取得由本市人社主管部门或国家相关行业主管部门鉴定、认证、颁发的职业资格证书。
带教师傅
1.本区工会会员;
2.与徒弟签订“师徒带教”协议,且该协议由所在单位人力资源部门、工会等相关部门盖章确认;
3.签订带教协议后,带教徒弟职业技能等级晋升为高级工、技师、高级技师,并取得由本市人社主管部门或国家相关行业主管部门鉴定、认证、颁发的职业资格证书。
专利发明人
1.本区工会会员;
2.第一发明人,且为一线职工;
3.获得国家知识产权局颁发的授权发明专利证书,且证书颁发日为2017年1月1日以后。
奖励金额：
技能晋升职工
1.职业技能等级晋升为技师的,市总工会一次性奖励1000元。
2.职业技能等级晋升为高级技师的,市总工会一次性奖励2000元。
带教师傅
1.带教徒弟职业技能等级晋升为高级工的,市总工会一次性奖励1000元。
2.带教徒弟职业技能等级晋升为技师的,市总工会一次性奖励2000元。
3.带教徒弟职业技能等级晋升为高级技师的,市总工会一次性奖励3000元。
专利发明人
对符合条件的职工,市总工会一次性奖励2000元。
申报时间：本项目分两批集中受理职工申请:
第一批受理时间:
2019年3月15日-4月15日
第二批受理时间:
2019年8月15日-9月15日
申报方式：
个人申报
获得由上海市人社局颁发、上海市职业技能鉴定中心鉴定的技师、高级技师职业资格证书,并持有效上海工会会员服务卡的职工,可通过手机下载“申工社”APP客户端,个人直接申请奖励。
单位申报
职工向所在单位基层工会提交申请,按照所在单位基层工会初审、区总工会复审、市总工会终审等流程进行。
◆◆ 项目二 ◆◆推动30家街镇、园区“小二级”工会组织活力建设,新建和功能升级15家“户外职工爱心接力站”
推动30家街镇、园区“小二级”工会组织活力建设服务对象：宝山区域内各街镇、园区“小二级”工会。
服务内容：推动街镇、园区“小二级”工会联合会实体运转，对符合条件的街镇、园区“小二级”工会联合会给予经费补贴。
服务对象：环卫工、快递员、协管员、送餐员、出租车司机、物流驾驶员、警察、城管等户外职工。
服务内容：在现有站点66家“户外职工爱心接力站”基础上，再新建和功能升级15家，为户外职工提供饮水供给、避暑取暖、餐食加热、手机充电等相关服务，让站点成为户外职工歇歇脚、避避暑、暖暖身的温馨小家。
组织1万名职工参加“宝连登——乐学在宝山”公益乐学，新建30家“星级职工书屋”
组织1万名职工参加“宝连登——乐学在宝山”公益乐学服务对象：宝山区域内企业会员和职工会员。
服务内容：依托市工人文化宫“公益乐学”资源，推动公益乐学在宝山的创新实践。现场版以工人文化活动中心办课为主，企业版以基层约课、送课进基层为主，线上版以微课展示、职工报名为主，定制版以“工建服务党建社建”、区域联办为主。鼓励各基层工会主办、承办公益乐学活动，并按照年度服务职工人数给予一定补贴。
新建30家“星级职工书屋”服务对象：“职工书屋”主要在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、街镇、园区、发展区和重点建设项目工地建立。在创评“职工书屋”的基础上，择优创评“星级职工书屋”。
1 2有一定数量的文化资料：书籍300册以上，报刊3种以上，电子音像制品若干;
3零门槛、零收益向本级工会会员开放。
满足以下条件，即可创建“职工书屋”：
三星级“职工书屋”：有固定场地、固定标识、固定硬件设施、固定开放时间。藏书量800册以上，报刊5种以上，电子音像制品不少于20种。配备工作人员或者志愿者对“职工书屋”进行日常管理。每年组织职工开展2次读书活动。
四星级“职工书屋”：有固定场地、固定标识、固定硬件设施、固定开放时间。藏书量2000册以上，报刊10种以上，电子音像制品不少于50种，有可上网电脑。配备工作人员或者志愿者对“职工书屋”进行日常管理。每年组织职工开展2次以上读书活动，积极参与上级工会组织的职工文化活动。
五星级“职工书屋”：有固定场地、固定标识、固定硬件设施、固定开放时间。藏书量3000册以上，报刊20种以上，电子音像制品不少于80种。有可上网电脑、电子书或其他多媒体阅读工具，文化氛围浓厚。配备工作人员或者志愿者对“职工书屋”进行日常管理。每年组织职工开展读书观影、文化沙龙等活动，积极参与上级工会组织的职工文化活动。
星级职工书屋可推荐申报市级“职工书屋”和“职工书屋示范点”。
创建程序：职工书屋由区总直属工会向区总工会推荐申报，经区总主席办公会审核同意后，统一挂牌命名，并报市总工会备案。纳入市总工会备案的职工书屋可获得相应的经费补贴和物资支持。
补贴标准：
职工书屋：由区总一次性补贴经费2000元。
三星级职工书屋：星级挂牌。由区总一次性补贴经费3000元，并给予一定数量的书籍、报刊等物资支持。
四星级职工书屋：星级挂牌。由区总一次性补贴经费4000元，并给予一定的书籍、报刊等物资支持。
五星级职工书屋：星级挂牌。由区总一次性补贴经费5000元，并给予一定的书籍、报刊等物资支持。优先推荐参评全国、市级职工文化示范点。
以上补贴不叠加。升级书屋补贴经费差价。
管理监督：各直属工会应将职工书屋纳入职工文化建设督查内容，可采取定期抽查、回访星级职工书屋等方式，检查星级职工书屋实际使用和维护情况。
职工书屋创建原则上每年开展一次，可同时申报星级。星级职工书屋原则上每两年复审一次。如果发现已关闭、挪作它用等与星级标准不符合的情况，由所属工会及时指导整改。经再次验收仍不合格的职工书屋，区总工会将降低或取消星级。
组织开展“十大职工文体赛事”和文化惠民“六进”活动
组织开展“十大职工文体赛事”活动对象：宝山区域内所有职工。
活动内容：通过主办、联办、承办等各种方式，开展全市级、地区级羽毛球、篮球、乒乓球、足球、棋牌、钓鱼、健步走等文体活动，丰富职工群众业余文化生活，倡导健康生活方式。
活动对象：宝山区域内企业会员和职工会员。
活动内容：以区工人文化活动中心为枢纽，大力发展职工文化活动分中心、职工学校、职工文体团队、特色职工文化工作室等职工文化服务阵地，借助市总“文化直通车”资源以及区文化资源，通过“文化一小时”、“带副春联回家乡”、“先进文化进一线”文艺巡演等活动，推动传统文化和优秀文艺节目进园区进楼宇进商圈进机关进企业进工地。
慰问十万高温岗位和一线职工，培训1000名职工急救志愿者
慰问十万高温岗位和一线职工活动对象：宝山区域内高温、户外及一线岗位职工。
活动内容：给高温岗位职工送上一份高温慰问品和清凉饮料，给户外职工爱心接力站配备一批防暑降温用品。重点覆盖关乎城市安全有序运行的行业职工、区内重点工程工地建设者、积极实施工会改革、在各类评选中获得先进荣誉的非公企业职工，快递、物流货运、环卫保洁、交警辅警等户外职工群体。
培训对象：1000名公共服务类单位职工、规模企业工会劳动保护干部、工会志愿者。
培训内容：与区医疗急救中心、区红十字会合作，共同开展心肺复苏急救项目。专场培训由理论培训和学员现场演练组成，包括心肺复苏流程、AED的演示、培训导师指导练习徒手心肺复苏，考试合格“急救培训证”。
新建100个职工法律援助站点，开展100场职工法律维权服务，为1000名职工提供“应援尽援”“零门槛”法律援助
新建100个职工法律援助站点，开展100场职工法律维权服务服务对象：宝山区域内职工。
服务内容：在职工较多的园区、楼宇建立职工法援服务站，派驻工会法律社工和工会律师，提供常态化法援服务；在区内“户外职工爱心接力站”载入工会向职工开展法宣、职工向工会申请法援的交互功能，建成面向户外职工的法援联络站，打通工会法律援助的“最后一公里”。充分发挥工会法援志愿团和工会法援阵地作用，面向基层和职工开展职工群众普及劳动法律知识、提供法律咨询服务、协助规范用工行为、及时调处矛盾纠纷等法律维权服务。
服务对象：
◆ 职工本人及其家庭经济状况符合政府提供法律援助经济困难标准的；
◆ 职工本人月平均收入不超过本市最低工资标准1.5倍的；
◆ 持有本市有效工会会员服务卡的；
◆ 农民工请求支付劳动报酬、工伤赔偿的；
◆ 涉及十人以上群体性劳资纠纷的；
◆ 工会干部因履行工会职责合法权益受到侵害的。
服务内容：对职工合法劳动权益受到侵害的，提供“零门槛”法律援助，包括无偿的法律咨询、代写法律文书、参与协商调解、代理仲裁、诉讼等。
提供5000人次困难职工各类脱贫解困帮扶，帮助500名困难职工子女助学助医助业
提供5000人次困难职工各类脱贫解困帮扶服务对象：
◆ 家庭人均收入低于本市最低生活保障线，或由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难，经审核符合条件的职工家庭；
◆ 全体建档困难职工；
◆ 因本人或家庭成员罹患重大疾病，支出高额自付医疗费导致生活困难，经审核符合条件的职工；
◆ 因本人或直系亲属患重大疾病、遭受意外灾害需大额支出导致生活发生困难的会员家庭。
服务内容：按照“应帮尽帮”、精准化、常态化原则，扩大帮扶覆盖面，加大帮扶力度，通过政府救助、工会帮助、社会捐助、职工互助的社会化帮扶机制，对困难职工和农民工实施经济帮扶与精神帮扶、能力帮扶、生活帮扶、工作帮扶相结合的立体化帮扶，确保2020年困难职工同步迈入小康社会。
◆ 困难职工家庭大学生子女；
◆ 因子女患重大疾病导致生活困难的职工；
◆ 本区对口扶贫云南省罗平县困难学生。
帮困内容：扩大“金秋助学”的品牌影响，对因子女就学导致家庭负担困难的职工家庭补助学习和生活费，对因子女患重大疾病导致生活困难的职工家庭发放医疗帮扶金，依托工会常态化的就业援助服务机制，利用“就业援助月”、为困难职工家庭大学生子女提供社会实践、就业指导服务。
组织7000名一线职工参加疗休养和健康体检并享受补贴
补贴对象：面向基层、一线职工，以公共服务行业从业人员、有毒有害等特殊工种职工、灵活就业群体和各类先进工作者为优先。
补贴内容：组织职工参加市总工会疗休养和健康体检补贴项目，赴市总工会下属或定点的疗休养基地、体检基地、流动体检车参加疗休养或体检，享受1/2-1/4的经费补贴。
提供一万个就业岗位，帮助1000名职工达成初步就业意向
提供10000个就业岗位，帮助1000名职工达成初步就业意向服务对象：所有职工群众。
服务内容：“春风行动”送岗位,举办“百企千岗进社区、真情援助你我他”---1+5+N稳就业宝山工会招聘会，做到“周周有岗位，月月有招聘”年内计划为宝山区域内职工群众提供10000个就业岗位。同时运用区总工会官方网站就业专栏及“宝山工会”微信公众号发布各类招聘信息，为求职者提供便捷的服务。
组织十万职工参加工会专享保障,为十万名工会持卡会员提供普惠、特惠、商惠活动
为十万职工送专享基本保障会员卡办理
对象：本区建会单位的入会在职职工
时间：2019年1月1日至12月31日
会员专享基本保障
参保种类
2019年会员专享基本保障继续实施A、B两类保障计划，任选并仅选其中一类参加。
A类保障计划：四类重大疾病保障，给付标准1万元；意外伤害全残或身故保障，给付标准3万元。
B类保障计划：十二类重大疾病保障，给付标准2万元；意外伤害全残或身故保障，给付标准3万元；疾病身故保障，给付标准1万元。
参保方式
1.即时参保
对象：当年度新办理工会会员服务卡的会员和已有卡但未参保的工会会员
参保时间：2019年1月1日至12月31日
保障期限：新办卡会员，保障期限为新卡生成的次日零时起至当年12月31日24时止。
保障费用
A类保障,保障期大于半年的，保障费为24元/人，市总补贴12元/人，区总补贴12元/人，单位无需承担费用；保障期小于半年的，保障费为12元/人，市总补贴6元/人，区总补贴6元/人，单位无需承担费用。
B类保障，保障期大于半年的，保障费为70元/人，市总补贴30元/人，区总补贴12元/人，单位支付28元/人；保障期小于半年的，保障费为35元/人，市总补贴15元/人，区总补贴6元/人，单位支付14元/人。
保障对象：同时符合三项条件的人员：
◆ 本市从事快递物流、网约送餐、房屋中介、护工护理、货运驾驶、保安保洁、商场信息、家政服务等服务行业中的灵活就业群体工会会员，且未满60周岁；
◆ 不享受上海市职工基本医疗保险待遇；
◆ 自愿加入工会，按规定缴纳会费。
保障内容：参保会员在保障期内发生住院、重病或意外伤害等符合申领保障金条件的，可申请住院天数补助金、特种重病保障金和意外伤害、重残保障保障金，以及疾病身故保障金。
参保方式：
灵活就业会员参加《灵活就业会员专享保障》，在其缴纳会费后由其所在的行业工会或街镇工会组织团体参保。《灵活就业会员专享保障》不设保障免责期。
参加《灵活就业会员专享保障》，且一次缴满120元年度会费的会员：
1.保障费：由服务灵活就业群体工会会员项目经费承担。
2.参保方式：无需办理参保手续。各行业工会或街镇工会在申工通工作平台上对灵活就业会员进行实名登记，待市总工会财务资产管理部确认后，市职保会将根据申工通工作平台的数据信息直接办理《灵活就业会员专享保障》参保手续。
3.保障生效：起保日统一为各行业工会或街镇工会将灵活就业会员信息上传至“申工通”工作平台日期的次月1日。
参加《灵活就业会员专享保障》的其他会员：
1.保障费：职工本人自行承担。
2.参保方式：由各行业工会或街镇工会向区总工会职工援助服务中心提交以下材料，申请办理：
填写《灵活就业群体工会会员专享基本保障参保登记表》；
用EXCEL格式制作的参保会员名单清册；
提供以下的缴费凭证之一：A.加盖银行业务章的贷记凭证
B.单位网上银行付款凭证的打印件
3.保障生效：凡当月25日前向服务处提交参保申请的，其起保日统一为次月1日；凡当月25日及之后向服务处提交参保申请的，其起保日统一为隔一个月的1日。
缴费标准：2019年为每人每年80元。保障期一年，且一个保障期内只能参加一份，超出份数无效。
赠送、补贴2000名职工参加意外、住院保障保障对象：以公共服务行业从业人员、有毒有害等特殊工种职工、灵活就业群体为优先，并积极向实施工会改革、获得市区和谐劳动关系达标企业称号的企业倾斜。
保障内容：向1000名困难企业职工、灵活就业群体赠送“团体意外保障计划”，为1000名非公企业职工提供“在职住院保障计划”补贴。
服务对象：宝山区域内持有效服务卡的职工或特定人群。
服务内容：开展“贴心365 服务零距离”午间服务日、会员商户产品网上抢购等活动，通过形式多样的线上线下活动，进一步升华活动内涵。
服务设施优惠：工会的疗休养院所、文化宫等。
团购商户优惠：公园景点、医药、旅游购物、住宿等。
开展百名高龄劳模定向家政服务、千名物流货运司机专项体检、百名困难职工子女‘微心愿’圆梦行动
百名高龄劳模定向家政服务服务对象：全区在册的70岁以上劳模。
服务内容：由区劳模协会委托第三方实施，为高龄劳模提供每月一次家政保洁服务，具体服务项目由劳模依“菜单”选择，进一步强化需求导向，做实精准服务。
保障对象：覆盖1000名物流行业工会会员以及相关会员单位。
保障内容：联系市总工会工人疗养院将流动体检车开进企业，为建设者免费开展抽血、B超等体检项目，并提供医疗义诊服务。同时，根据会员单位数量配备医药箱，为职工身体健康和安全生产保驾护航。
帮扶对象：100名困难职工子女。
帮扶内容：开展服务困难职工子女“微心愿”行动。征集“微心愿”以微小、易实施为主，可以是实物,如：食品、手套、围巾、小电器等，也可以是兑换式的服务，如：观影或展馆参观体验等。
◆◆ 项目十二 ◆◆开展“七彩乐章”惠女工项目
开展“七彩乐章”惠女工项目服务对象：宝山区域内女职工。
内容：红色维权行动：开展女职工权益保护专项检查，提高女职工专项合同的签订率，依托“女职工维权专家门诊”为女职工维权提供优质服务。
橙色关爱行动：在女职工数量多、育龄期集中的园区、商务楼宇建立“爱心妈咪小屋”小屋，规范小屋管理运行；开展“幸福加油站”工会交友活动。金色展示行动：组织女工委员和女干部风采展示。
绿色保障行动：向困难女职工赠送5000份女职工特种重病保障，2500人次“两病筛查”。
蓝色发展行动：积极选树女性劳模先进，开展针对女职工的劳动技能培训、劳动竞赛，助力女职工职业发展，引领女职工岗位建功。
青色亲子行动：稳妥推进“亲子工作室”建设。紫色修身行动：依托女职工周末学校，开设“宝山女职工修身讲堂”，实施“一万课时修身行动”，为街镇园区、委办局等直属工会免费提供25场讲座。
