嗨~大家好，我是白琪。

一位老领导的宝贝，毕业于重点大学，约了一群关系不错的同事到他家聚会。饭桌上，这是对他宝宝的一句很好的夸奖，立刻让我想起:“看？这是别人家的孩子。他们可以考上重点985大学毕业！”再想想自己的宝宝:“我还在和小学同学打架。差别这么大吗？”

但是当绘画风格改变时，他的宝宝问了一个非常现实的问题:

“即将进入实习期，要不要和公司签订劳动合同？”

其实面对一个刚毕业的学生，回答这个问题还是有点难度的，因为涉及到很多综合性的知识，所以今天就全面透彻的讲一下。

一、实习期间签订劳动合同必须满足的条件

记住一句话:“你的年龄、工作性质、实习目的决定了你是否有资格签订劳动合同”。为什么这么说？

让我们从年龄开始。

根据《劳动法》的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。”

那么，你至少十六岁了吗？如果你符合“16岁以上”的要求，公司才敢招你，这是前提，你不能让公司做“违法”的事情。

我们来谈谈工作的本质。

《劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定:“学生在业余时间工作、学习的，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。”

学生毕业前去企业实习，实习重点是:学生利用“学习空业余时间”或“寒暑假时间”工作学习，而不是像普通员工一样“全职”工作。在这种情况下，公司肯定不会和你签订劳动合同。

因此，你要确定你的实习是“全职”工作，而不是“小时工”或“假日工”。

3.现实是什么？这个合同容易签吗？

首先是上面提到的资质问题。

在法律实践中，由于你的“在校生”身份，属于“全日制”和“全日制”的学生一般不会承认你是“全日制”员工，除非你有相应的证据，比如你的出勤和打卡记录，以及进出公司的监控记录。

一般来说，大学生拿到毕业证后，自动具备“全职”工作的条件。

其次，由于“实习协议”不是正式的“劳动合同”，公司与实习生之间并没有建立《劳动合同法》规定的“劳动关系”，也不会被视为聘用，这样公司可以节省一些人工成本，比如社保、公积金、员工福利等。

因此，在实习期间，企业最容易从事各种非法经营。现实中，很多企业招聘实习生后，如果你不主动要求，就不会主动和你签订“实习协议”。即使你的实习期到期，一些企业还是以各种理由拖延签订正式的“劳动合同”，继续用“实习协议”忽悠应届毕业生。

一般来说，大学生毕业后都有全职工作的条件。

用人单位将与应届毕业生签订正式的“劳动合同”，不能再用“实习协议”来处理事情。所以大家要谨慎使用这份实习协议，尤其是应届毕业生的年轻朋友。

提醒:公司和你签订实习协议时，尽量把实习协议的终止日期定在你的毕业日期或更早。这样，当你毕业时，“实习协议”就结束了，这只是要求公司与你签订正式的“劳动合同”。

第四，最后一句

“你必须签字，你将在签字或签字的道路上奋斗一生”。

如果你在实习期或者将要去实习，如果你遇到一家和你签订了“实习协议”或者“劳动合同”的公司，恭喜你，请珍惜。

是签订“实习协议”还是签订“劳动合同”，要看实际情况。