6月下旬，在美上市17年后，千物优宣布签署私有化协议，进入退市倒计时。
公告显示，千物优已与柘榴信有限公司签署私有化交易最终协议，对价为每股79.05美元。交易预计于2021年下半年完成。建成后，千物优将正式退出市场，成为民营控股公司。
业内人士认为，为了无忧的未来，美国股市目前的估值较低，私有化后重返国内资本市场可能会寻求更高的估值。
但今年以来，无忧未来因用户隐私问题频频被315党和工信部点名，管理问题凸显。与此同时，在线招聘行业的竞争也越来越激烈。在这样的情况下，如何才能打破局面，寻求无忧的未来？
无忧未来的私有化进程正在加速，预计将于今年下半年完成
2020年9月，千物优公告称，董事会收到德宏资本的初步非约束性私有化议案，拟以每股普通股79.05美元的现金购买千物优已发行的全部普通股。根据提议，买方计划以股权和债务融资的形式为这一潜在交易提供资金。
2021年5月，千物优再次公告，董事会收到德宏资本、欧凌投资、千物优CEO甄共同提出的更新后的无约束力收购方案，联合体计划以每股普通股79.05美元的现金收购公司全部已发行普通股。
本次更新显示，私有化交易价格不变，买方由德宏资本变更为由德宏资本、欧灵投资、臻容晖组成的联合联合体。
6月21日，千物优宣布已与石榴石信仰有限公司签署私有化交易最终协议，对价为每股79.05美元，隐含股权价值57亿美元。石榴石信仰有限公司是一家根据开曼群岛法律成立的豁免有限责任公司。
除了最终协议，双方还签署了合并协议。根据协议，石榴石信仰有限公司将与千物优合并，千物优为存续公司。无忧未来的股权价值约为57亿美元，将由投资财团收购。
根据公告，该财团包括德宏资本、欧灵投资和公司首席执行官甄容晖先生。公司第一大股东中招控股公司也参与了与联合体的交易。
截至6月28日收盘，无忧美股股价上涨约1.15%，报约78.9美元，总市值53.21亿美元。与此收盘价相比，买入价溢价约为0.2%。
公告显示，交易完成后，Future着急将成为民营控股公司，合并预计在2021年下半年完成。
根据前程无忧今年4月提交的文件显示，截至2021年3月31日，日本人力资源公司recall Holdings持有前程无忧34.8%的股份，成为第一大股东；公司联合创始人兼CEO严，持股19.2%，为第二大股东；马萨诸塞州金融服务公司是第三大股东，持股比例为6.3%，未来无忧。
据业内人士分析，无忧未来私有化更直接的原因可能是估值问题。最近BOSS直接在纳斯达克上市，市值超过150亿美元。相比之下，未来50亿美元左右的市值只有前者的三分之一。
在回应蓝鲸TMT记者时，未来担忧表示，未来担忧于2004年在纳斯达克上市。当时上市的环境政策、估值、环境政策、中美关系都与现在不同，所以这个时候考虑私有化。
去年7月，无忧未来CEO甄容晖表示，公司正在认真考虑在国内上市，后续是在香港还是上海，主要取决于相关政策。
无忧未来相关人士也告诉记者，退市后会寻求内资上市，但不确定是港股还是科创板还是主板。无忧未来股份没有AB股，股权结构相对干净。
一季度净利润同比下降72%，未来将转向人力资源布局
即使在国内上市时可能有一个漂亮的股价或估值，就企业自身发展而言，仍然需要进行相关技术的升级，在产品上不断创新，在经营业绩上拿出抢眼的成绩单。
无忧财务报告显示，今年一季度营收为8.95亿元，同比增长13.2%；净利润为5720万元，去年同期为2.052亿元，同比下降72%。
财务报告数据显示，线上招聘服务收入仍是无忧未来收入的主要来源，占比60.9%，其他人力资源相关收入占比39%。
从具体业务收入来看，1-3月，网络招聘服务收入为5.454亿元，较去年同期的5.47亿元下降0.3%；其他人力资源相关收入为3.498亿元，较去年同期的2.441亿元增长43.3%。
前程无忧表示，虽然2021年市场情况和招聘活动有所好转，但线上招聘服务收入同比略有下降，主要是受2月中旬元旦假期影响，导致2021年招聘季启动较晚，影响了第一季度可确认的收入金额。
其他人力资源相关收入同比增长的主要原因是，与去年同期相比，用人单位对培训、安置、业务流程外包服务的需求保持稳定。
同期无忧未来的费用大幅增长。2021年第一季度销售和营销费用为4.739亿元，同比增长71.6%，主要是广告活动和品牌建设活动的支出增加，以及员工人数增加和员工工资提高所致。广告和推广费用从去年同期的7490万元增加到2.312亿元，增长208.8%。未来无忧表示，计划今年大幅增加销售和营销投入，以强化品牌和推广服务项目。
此外，财务报告显示，2021年第一季度的毛利率，即毛利率占净收入的百分比为64.1%，而2020年同季度为67.9%。
值得一提的是，无忧未来今年一季度的营收虽然同比有所增长，但环比下降了23.05%。事实上，无忧未来的营收近年来总体呈下降趋势。
数据显示，从2018年开始，无忧未来营收同比增速下滑，从2019年开始业绩下滑。2019年无未来营收40亿，同比增长5.77%，与2018年37.82%的营收增速相比大幅下滑。进入2020年后，受疫情影响，无忧未来的业绩开始波动。2020年全年营收36.9亿元，同比下降7.8%。
据业内人士分析，无忧未来的主要收入来源于B端，业绩与用人单位数量挂钩，用人单位数量的减少无疑会对其线上招聘服务收入产生影响。
数据显示，2017年至2020年，使用无忧在线招聘服务的用人单位数量分别为519，257家、485，008家、422，458家和360，755家，呈逐年下降趋势。
对此，无忧未来将原因归结为宏观经济环境疲软，以及公司将更多关注高潜力雇主、增加新用户、终止部分小客户账户的战略决策。
为了提高收入，寻求转型，前五友投资了CDP集团、HR SaaS平台、灵活就业平台喷泉公司、职业教育集团华立大学等，增加其他人力资源相关收入。
“未来，我们其他人力资源相关收入的收入和占比将会增加。无忧未来不会是一个只招人的网站，而是整个人力资源的布局，包括教育、HR和灵活就业。”无忧未来告诉记者。
但不可否认的是，要想形成一定的竞争优势，还是需要保留好线上招聘业务的基本盘。
因泄露简历信息、侵犯用户权益被点名
值得一提的是，今年以来，无忧未来多次因泄露简历信息、侵犯用户权益被点名，相关管理问题凸显。
5月，无忧未来因侵犯用户权益被工信部点名。通报显示，无忧未来51 job App 9 . 9 . 9版存在的问题包括违反必要原则、收集与其提供服务无关的个人信息、未提供删除和更正功能及投诉举报渠道等。
但在今年的315晚会上，畅快未来、智联招聘等招聘网站的简历乱象被曝光，涉及个人简历隐私信息泄露。调查显示，只要通过企业账户缴纳一定费用，平台上现有的求职者简历就可以不受限制地批量下载，对下载简历的去向没有后续管理和检测，导致监管存在缺陷。
随后，未来烦恼宣布整改措施，将推出“简历下载水印”、“虚拟中间号”等功能。同时，进一步强化个人用户的知晓、选择、授权等流程，如简历公开、“谁看过我的简历”。具体自查、整改和落实将在上海市人力资源和社会保障局等相关部门的指导下严格进行。
“虚拟号码的有效期只有三天。在一定程度上，对业务比例影响较大。特别是大公司的HR会反映，三天内不可能联系到所有的应聘者，但是我们还是坚持放这个中间号。整个网络的功能是在线的。”无忧未来相关人士表示。
此外，该人士表示，无忧未来每天都会打击和关闭黑中介，每年关闭近2-3万家中小企业、所谓高风险企业，包括黑中介、有投诉或其他问题的企业。
然而，无忧未来也暴露了传统招聘模式的弊端。随着用户隐私越来越受到重视，稍有不慎就会导致用户对平台的信任危机。而且这种危机很难轻易消除。
近日，Takling Data发布了《2020年网络招聘行业研究报告》，报告显示，2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年平均复合增长率为20%，未来招聘行业仍充满巨大发展空。随着移动互联网的发展和进步，一方面通过运营模式的演进提高招聘的效率和效果，另一方面依靠在线招聘平台不断提升的服务能力。
在就业总人口不断攀升的影响下，在移动互联网发展红利、大数据、人工智能等各种利好因素的推动下，网络招聘行业迎来了新一轮的竞争和变革，科技实力和生态服务日益成为转型升级的“加速器”。
目前，网络招聘企业的竞争越来越激烈。随着竞争的分化，以及各平台对雇主和求职用户的竞争，未来面临着来自各方面的挑战。在这种情况下，私有化后寻求无忧的未来还有很长的路要走。
