因为在家呆了两个多月，终于回去工作了，别提有多开心了。终于不用在家里转锅了，但是复工第一天就被开除了...

真是晴天霹雳~

我想不通。当我看到人事通知时，我完全慌了。但我的理智告诉我要冷静，不然我的事业可能就完了。

我第一时间把这个消息告诉了我最好的朋友，请她给我一些建议。我最好的朋友告诉我不要惊慌，要先了解情况。为什么我被解雇了？原因是什么？如果你无故辞退一个员工，你必须给这个员工赔偿，所以我要先搞清楚发生了什么，然后找个出口。

解雇员工需要得到老板的同意。我想和老板谈谈，但是老板让助理告诉我已经开会了，没有时间和我谈。我以为我和我的顶头上司的首席财务官没关系，就敲了敲门。财务总监看到我进来，直接说坐下。看到我略带惊讶的表情，她说，我知道你肯定会来找我，因为老板不能告诉你太多。

反正我们是同事。即使你离开，你也要明白你为什么离开。以后无论在哪里工作，都不要重复同样的问题。

为什么呢？作为财务经理，我没有犯任何错误，会计上也没有犯任何错误，损害了公司的利益。即使在疫情期间，我也在家工作。即使疫情削减开支和裁员，也没有理由解雇我。我不相信一个刚来公司两年的下属小李会接替我。

财务总监看了我一眼。她说没有无缘无故的解雇。即使没有疫情，她说过去公司忙的时候，你需要你的财务加班。你没有说家里有事就不舒服，也没有说没有带孩子，更没有说家太远。因为各种原因，你总是让小李加班。

疫情期间，大家都在家办公。你驾驶的办公软件一直在线，但你是最后一个回复消息的人。你经常利用老板的身份让小李做你的一些工作。小李做完了一切，你来找工作。短期内没人知道，但时间长了，大家都不是傻子。

只要工作完成了，就结束了。这次辞退你的导火索，其实和公司利益有关。因为疫情和经济不景气，国家出台了一系列税收优惠政策，包括社保和公积金政策。公司需要这些政策来合理地减少支出，节约成本，这样你就可以在家里学习如何使用这些政策。你答应得很好，但它并没有认真对待。因此，小李及时解决了这些问题，以免让公司错过享受优惠政策的时间。

小李的工作时间比你短，你工作经验长，资历比较好，但是工作态度不好。重要的是，你不知道如何及时学习和充电，你总是认为你可以早点等到工作。你也知道不学习很难提高工作技能。政策千变万化，不小心企业可能会亏损。

相反，小李在没有任何管控的情况下在家工作，依然坚持学习，尤其是疫情期间，国家出台了一系列针对企业的税收优惠政策，后疫情时代如何恢复企业发展，他一直在学习，学习经费都是自己出。事实并非如此，公司也知道并报销了。也带动其他同事一起学习，所以公司肯定会考虑给小升职。

无论你在哪里工作，工作态度如何，工作技能的不断学习，真正能帮助企业的才是企业需要的。

听了导演的话，我真的很惭愧。原来我是那么无知自负，给自己挖了一个大坑却不自知。这是极其愚蠢的。

我还没来得及说话，主管就说，我知道你家需要你的收入，所以我和公司商量了一下，给了你离职证明，所以我不会说你被开除了，你要照顾好自己。

听完导演的话，我说了声谢谢，感觉脸要挂了，鞠了一躬，走了出去。

收拾完东西回家，看到小李发来的信息:“姐姐，对不起！”我回答，都是你努力的结果。对不起；我很抱歉；我很遗憾

一想到学习，就好像脱离了行业的方向。你现在在学什么？我在网上走来走去，抱怨很多，但实际建议不多。想着好久没联系王教授了，就打电话告诉他我的情况。王教授说:“你真的跟行业脱节了，好舒服。”。

人工智能时代，财务管理面临转型，新会计准则需要实施，税务筹划的思路也在发生变化。但是你还停留在之前的会计处理阶段，真的需要好好学习。听了导师的话，我突然觉得自己像井底之蛙。我问，我该怎么学？系统的学习平台在哪里？

他表示，目前正在与专业财税研究机构就新的行业课题展开合作，这些课题关系到解决“后现代疫情时期企业如何生存和恢复发展”的问题，《2020年财务人》如何帮助企业做好税务筹划等。这样我就可以先上网查清楚了。

挂断电话后，我去了中财讯和智通财税APP的“我金融我学习”官方号。原有的线上课程不断更新，课程内容非常丰富，都是最新的资讯和政策解读，行业内有很多实用干货。看来我已经脱离这个行业很久了。

我要努力工作。2020年我要经营职场！