随着高校的扩招，大学生竞争优势的下降，社会能够提供的岗位减少，越来越多的毕业生选择公务员或教师，因为这两个岗位不仅相对稳定，而且有很好的准备和福利。

所以两个岗位之间的竞争也非常激烈。教育部相关数据显示，每年有数百万人报考公务员岗位，教师竞争不容乐观。

如今国家也出台了延迟退休的政策，不同的岗位对这个政策有不同的声音。退休计划出台后，这也成为选择从事公务员或教师工作的毕业生普遍关注的问题。公务员和教师对根据工作年龄延迟退休到退休有不同的看法

01有人提出按工龄退休，公务员举手赞成

延迟退休计划推出后，引起了很多分歧。现在，有专家提出了按工龄退休的方案。如何按工龄操作退休？

按工龄退休意味着男女只要工作满30年都可以申请退休。对于大学生来说，这个方案也是非常合理的，因为如果以大部分大学生的毕业年龄来计算的话，一般在30年工龄之后会在60岁左右退休，但是到了60岁的时候却还没有到30年工龄，大概会在65岁左右退休，和现在的退休年龄相差不大。

这种相对灵活的退休方式既不会造成劳动力资源的浪费，又能与现在的退休年龄相类似，不会失去从业者的利益，所以很多人都赞同。按工龄退休有利于一些工作，公务员就是其中之一。

公务员具有相对稳定、声誉较高的特点，所以一直是非常受欢迎的职业选择。每年都有数百万人申请公务员，公务员也因为一些原因同意这个退休政策。

公务员为什么同意，背后有什么好处？

公务员岗位有其特殊性，根据工龄退休时福利最大化，大学生就业时可以关注。

*工龄越长，福利待遇越好

对于公务员来说，按工龄退休可以享受到更好的福利待遇，特别是对于一些后期进入公务员岗位的人来说，可以尽早避免退休，所以可以享受到比退休时更好的福利待遇。

*可以申请提前退休，安享晚年

按工龄退休可以是指只要达到国家规定的工龄就可以申请提前退休，而不是像延迟退休政策中那样等待男性65岁、女性60岁的退休年龄，这样就可以提前享受悠闲的退休生活。

对于一些入职较早的公务员来说，按工龄退休可以为自己赢得更多的退休时间，有更多的时间去追求自己的爱情。

*工作相对稳定轻松。

在激烈的经济社会竞争中，相对于企业中的岗位，公务员一直都是比较轻松稳定的，这也是每年有那么多人报考的重要原因。

但是，如果按照工龄退休，工龄越长，工作压力就越小。对于公务员来说，其职位的高低与服务年限成正比，所以服务时间越长，其声望就会越高。因此，公务员非常赞成以服务年资为基础的退休计划。

03“延迟退休”真的需要按照工龄退休吗？一线员工直接摇头

按工龄退休对于公务员来说有很多好处，自然是可以接受的，但是对于大多数一线员工来说，他们是反对按工龄退休的。一方面是因为大部分一线员工工资相对较低，也有较大的家庭压力。

如果按照工龄退休，很多较早进入行业的一线员工，在工龄达到要求时，可能达不到目前的法定退休年龄，因此被迫提前进入退休状态，养老金也远远达不到退休前的工资水平，因此经济收入较退休前大幅减少。

另一方面，也正是因为大多数一线员工退休前工资较低，所以存款相对较少，退休后很可能靠养老金生活。

按工龄退休意味着可能提前退休，所以缴纳养老金的年限相对减少，退休前无法多缴纳养老金，这也很大程度上影响了退休后领取的养老金金额。

所以很多一线员工不愿意按工龄退休，会给他们带来更大的经济压力。作为一线员工的典型代表，教师的工资水平并不算太高，但一般来说，他们更有经验，也更稳定，这是教学的黄金时期。因此，反对按工龄退休也就不足为奇了。

尤其是对于较早进入这个行业的年轻人来说，按工龄退休并不能最大程度地提高他们的经济水平，也不能在最成熟的时期提供更大的社会效益。

无论是延迟退休还是按工龄退休，都要根据不同的职业进行调整

一些专业从业者支持延迟退休，而另一些人则更赞成按工龄退休。职业的不同特点决定了他们对退休规划的要求不同。

对于一些相对稳定或者经济收入较低的职业工作者来说，他们可能更愿意延迟退休，因为单位时间能拿到的钱相对较少，所以时间对他们来说是最大的资本，延迟退休可以给他们更多的时间去挣钱。

但对于一些相对轻松、待遇较好的职业，可能会根据工龄支持退休，因为退休前已经存够了资金，可以提前退休，享受更好的生活。

所以，无论是延迟退休，还是按工龄退休，未必是所有职业的最佳方案，也不能照顾到每一个从业者的利益。

总结:

对于工作相对稳定宽松的公务员来说，按工龄退休可以让自己的福利待遇更好，甚至可以申请提前退休，开始享受更好的生活，实现岗位福利最大化，这自然是被热烈赞同的。

对于教师等收入相对较低的一线员工来说，延迟退休延长了他们的赚钱时间，按工龄退休很可能意味着提前退休，意味着切断最大的收入来源。

因此，按工龄退休可能不适合大多数一线员工。每个职业都有自己的特点，如何在退休计划中照顾好每个职业是一个难题，也是这个老龄化社会亟待解决的问题。