员工谎报学历签订的劳动合同有效吗？ 谎报学历的员工签订的劳动合同有效吗？

劳动者谎报学历，不履行法律规定的如实告知义务的，根据《劳动合同法》的规定，对方违背真实意思以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。判断劳动者的行为是否构成欺诈，应当遵循最高法院《关于贯彻实施民法通则若干问题的意见》第六十八条的规定。一方故意向另一方告知虚假信息，或者故意隐瞒真实情况，诱使另一方作出错误意思表示的，可以认定为欺诈。如果员工的学历是公司的明确要求，员工明知而谎报学历，则视为欺诈，劳动合同无效。

劳动合同无效怎么办？

无效劳动合同自订立时起不具有法律约束力，任何一方不得依据无效劳动合同要求对方履行或者承担违约责任。由于劳动者交换劳动力的特殊性，不可能通过返还和追偿的方式处理无效劳动合同。因此，根据无效劳动合同的特点，可以采取相应的措施，包括解除合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失。

1、解除无效劳动合同。

解除合同的方式适用于被确认无效的劳动合同。所有无效的劳动合同都得不到国家的承认和保护，以合同为基础的劳动关系应当通过解除合同的方式消除，即确认整个劳动合同无效。如果合同正在履行，则应停止履行。已经履行的部分，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效，用人单位有过错的，当事人双方具有主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，用人单位在撤销无效劳动合同的同时，应当依法与劳动者订立劳动合同。

2.修改无效的劳动合同。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同变更处理适用于确认部分无效的劳动合同和程序违法无效的劳动合同。劳动合同中某一条款被确认无效的，该条款不予执行；应当依法修改。

3.赔偿相应损失。

无效劳动合同引起的赔偿责任主体是用人单位，而不是劳动者。《劳动法》第九十七条规定了这一点:“因用人单位原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以下附劳动合同示范条款，供参考学习

合同范本:下载2020年广东省劳动合同范本电子版

编号:

广东劳动合同

广东省劳动和社会保障厅编制

劳动和社会保障热线:12333

说明

一、双方在签署本合同前应仔细阅读本合同。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位法定代表人和职工签字或盖章，并加盖用人单位公章。

三.本合同中的/在/

四、工时制度分为三种:标准工时、不定时工时和综合工时。实行不定时、综合计算工时工作制的，应当经劳动保障部门批准。

5.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚，简明准确，不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲乙双方各执一份备查。

甲方:乙方:

姓名:姓名:

法定代表人:身份证号码:

户籍地址:

邮寄地址:

邮寄地址:

经济类型:

电话:电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

一、劳动合同期限

合同期限

双方同意以下列方式确定本合同期限:

1.定期:从到。

2.无固定期限:自年月日起至法定终止条件发生时止。

3.完成某些任务的最后期限:从头到尾

工作任务完成后。这项工作任务的完成标志是。

试用期

双方同意按照以下方式确定试用期:

1.没有试用期。

2.试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作部门是:

职位是，

职称是。

乙方的工作任务或职责是

乙方工作地点为。

若甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，或派遣乙方到本合同约定以外的地点或单位工作，应协商一致，变更本合同，经双方签字确认的协议作为本合同的附件。

第三，工作时间和休息休假

甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:

1.标准工作时间，即每天工作时间，每周工作天数，每周至少休息一天。

2.不定时工作制，即乙方工作岗位经劳动保障部门审批后实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，即经劳动和社会保障部门批准，乙方岗位实行有周期、总工时的综合计算工时工作制。

因生产需要，经与工会和乙方协商，甲方可以延长工作时间..除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因每日最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

甲方给予乙方法定节假日、年假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

第四，劳动报酬

乙方正常工作时间的工资按以下形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1.小时工资:

乙方正常工作时间工资按执行，起薪为人民币/月或人民币/小时；

乙方试用期工资为人民币/月；

2.计件工资:

计件工资；

劳动定额；

3.其他形式:

4.甲方根据生产经营状况、物价水平和政府发布的工资增长指导线，确定本单位的工资分配制度。正常工资增长的具体方式和幅度，由甲乙双方协商或以集体协商的形式依法确定。

乙方绩效工资或奖金的计算和支付方式如下:

乙方津贴补贴的发放标准和方式为:

工资必须用货币支付，不能用实物或证券代替货币。

甲方每月的第一天支付工资。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

甲方依法安排乙方在休息日或者法定节假日延长工作时间或者加班的，应当按照《劳动法》和《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但安排乙方在休息日加班的，应当补休。

动词 社会保险和福利

合同期内，甲方按照国家、省、地方有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，按照规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方工资中代扣代缴应由个人承担的社会保险费。甲方应如实告知乙方为其办理的社会保险手续及代扣代缴社会保险费的情况。

乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家和地方规定给予医疗期和治疗，按照医疗保险等有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，金额为人民币/月。

不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

甲方应根据国家和省有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，切实保障乙方在生产中的安全和健康。乙方工作期间可能发生职业病危害的，甲方应当如实告知乙方，并按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康和相关权益。

甲方根据乙方的岗位和国家有关规定，为乙方发放必要的劳动防护用品，并按照劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

甲方应按照国家、省和地方的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强迫甲方冒险，批评甲方，检举、控告甲方及其管理人员忽视乙方的生命安全和健康。

乙方患职业病、工伤或因工负伤，甲方按《工伤保险条例》办理。

七.合同变更

任何一方如欲变更本合同的相关内容，应书面通知另一方。

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响本合同的履行。

如甲方合并或分立，本合同继续有效，并由继承甲方权利和义务的单位继续履行..

甲乙双方可以协商变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方分别持有。

八.合同的解除和终止

移动

1.本合同经双方协商一致可以解除。甲方提出解除本合同的，应按要求支付经济补偿金。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方规章制度的；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成甲方工作任务，或者经甲方提出后拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本合同或者变更协议无效的；

乙方被依法追究刑事责任；

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事本合同约定的工作或者甲方安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；

订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成一致意见的；

甲方如按第、、、、项规定解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金。甲方按第项解除本合同，并符合相关规定的，还应支付乙方的医疗补贴。

3.有下列情形之一的，甲方可在履行规定程序后，按规定裁减人员并支付经济补偿金:

甲方根据《企业破产法》的规定进行重整；

甲方生产经营出现严重困难的；

甲方改变生产、进行重大技术革新或者调整经营方式的；

订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使本合同无法履行的。

4.乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同；如在试用期内，应提前三天通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿金:

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未按时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；

甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；

甲方免除自己的法律责任，排除乙方的权利，使本合同无效；

甲方违反法律、行政法规的强制性规定，致使本合同无效；

甲方以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或者违章指挥、强令乙方冒险作业，危及其人身安全的；

法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

有上述情形之一的，乙方可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

5.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除本合同:

乙方从事接触职业病危害作业，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，未进行离岗前职业健康检查的；

乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

乙方在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

结束

1.本合同到期或法定终止条件出现时，本合同终止。

2.因下列情形之一导致本合同终止的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金:

劳动合同期满，但甲方维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；

法律、行政法规规定的其他情形。

3.乙方有第八条第五项所述情形之一的，合同到期时，甲方应延长乙方的合同期限，直至相应情形消失。但是，乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；如乙方不要求继续履行本合同或不能继续履行本合同，甲方应按规定的经济补偿标准的两倍向乙方支付赔偿金。

解除或终止合同的程序

甲方解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内与乙方办理社会保险关系转移手续。

九.调解和仲裁

双方在履行本合同过程中发生的任何争议，可先协商解决；协商不愿意或者协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可以在法定仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

X.服务期限和竞业限制

如甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定如下:

。

如果乙方掌握了甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，双方约定如下:

。

XI。其他人

本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。合同期内，本合同条款如与国家和省新的劳动管理规定相抵触，以新的规定为准。

下列文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力:

双方同意:

甲方:乙方:

法定代表人:

年月日年月日

法医组织:

认证者:

验证日期:年月日

变更劳动合同协议

经平等协商，甲乙双方一致同意对本合同作如下变更:

甲方:乙方:

法定代表人:

年月日年月日