这是丁的第878次推射

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-工作经验-

最近，是毕业季。从往年这个时候开始，大家都在催职场穿/怎么拍毕业照，丁丁也写了。

不过，“内外兼修”才是我最想传递给大家的，所以今天就从内心分享8个小技巧，帮助刚进入职场的姐妹们少走弯路！

已经是职场老司机的读者不妨看看有没有什么要补充的，一起去留言区讨论，共同进步。

第一部分:快速戒掉三个学生的思维

第二部分:三条实用的沟通规则

第三部分:如何才能快速成长？

这篇文章图片少，字数多，但如果你能看完，你一定会有所收获，可能会刷新你的认知！而且，丁丁不会空说实话，却能在几秒钟内告诉你很多小故事。

这三个学生的想法，

现在就戒掉！

先简单说说我和梨导演的职业经历。我毕业七年，在体制内工作。现在成立了工作室，有了自己的小团队。

这其实就是心理学上的聚光灯效应:我们往往会高估别人的关注，把自己当成中心和焦点，片面夸大自己的失态。

其实别人没有精力去关注我们细微的方面，我们根本不需要讨好所有人。

学生时期，除了考试排名，大家都没有太多竞争。他们总想和更多的同学搞好关系，呼风唤雨，姐妹们三五成群。

但是职场的核心是竞争，竞争会改变人与人之间的关系。即使你表现出色，和你有利益冲突的人还是会挑毛病。取悦所有人是不现实的。

日本电视剧《我，下班了》

此外，许多公司人员流动快，花大量时间从事人际关系。也许人们第二天就会离开公司。

所以，没必要在一些不重要的人际关系上花太多心思，试图取悦所有人。不如专注于工作本身，产生更好的结果，自然得到对你更重要的人的认可。

三条实用的沟通规则，

提高效率，保护自己的利益

在工作场所，每个人都应该一起努力完成事情。在这个过程中，沟通技巧非常重要。不要抱着做学生的想法单干。

所以，在第二部分，丁丁会和大家聊聊三份工作中的沟通规则。

▍沟通法则:学会说“不”

让我们先讲一个小故事。主角是李导演的同学小娥，一个脾气好能力强的男生。他曾在一家大型互联网工厂担任项目经理。

但他太善良，好说话，别人找他帮忙，他什么都答应，一点也不会拒绝。

后来发展成什么了？其他项目组和公司前台都请他帮忙，连他带来的实习生都会推着他去上班！

最终，小娥彻底沦为各种项目的垃圾桶，不得不照顾自己的工作。他压力太大，得了抑郁症，不得不辞职修养。本来养好了，去了新公司，同样的情况又发生了，现在抑郁症又复发了。

日剧《傅的新生活》

在职场中有主动性是很好的，但是没有人能接管任务。有必要区分主动工作和完全支持这两件事，这可以从这两个维度来衡量:

谁给的任务？

你不必为他做别人的工作。如果上级需要人手，你可以主动去打。

任务值得吗？

如果你有选择的权利，你应该知道如何筛选和关注更有价值的东西。

然后丁丁又把这个话题延伸了一下，学会了“不”的意思，这不是简单的拒绝，而是对你责任的定义。

所以，除了用“不”来排除不该做的事，还要懂得用“功劳”圈出自己的成绩。

当我们还是学生的时候，我们总是被教导要谦虚，不要抢风头。但是，在职场的竞争氛围中，如果我们不主动认领自己的成就，迟早会被别人抢走功劳。

梨主任的同学小F是一家大工厂的程序员。他为了做一个有意义的功能加班很久，却被其他项目组同事带去给领导汇报。同事升职加薪，小F却一无所获。

在一些竞争激烈的公司，这种恶性竞争经常发生。每个人都可以保护好自己成绩的相关信息，积极创造沟通机会并向上级汇报，学会邀功。

日剧《五晚九》

▍传播定律:加强同理心

我们在工作中经常要向领导或同事交待。换位思考可以帮助我们更好地理解对方的需求，提高工作效率。

但真正的同理心是什么？下面我将从领导、同事和团队的角度谈一谈。

扪心自问:领导为什么给我？

当被领导分配特殊任务时，很多人会抱怨“我为什么要做”，他们也可能会觉得自己被盯上了。

其实我倒不如从领导层面去想。我为什么要这么做？它可能带来哪些机会？有没有新的业务要拓展？

这里跟大家分享一个我的小故事。

毕业后为群众做基层接待工作，但有一天下班，领导让我写新闻稿。当时我就想，可能是因为我是文学专业的，下班后花了很多时间认真整理稿子，然后就被贴在了部门简报上。

日本电视剧《我们不能成为野兽》

因为这次表现突出，被分配在后期宣传季写了很多稿子，得到了不错的评价。最后被借调到稿件岗位，一下子获得了更大的平台和机会。

其实在一次次完成度很高的额外任务中，领导看到了我的写作能力，愿意帮我争取岗位调整的机会。

同理，平时接任务的时候也不要只是机械地执行任务。你可以从领导的层面去思考“这个任务的最终目标是什么”，这样才能把事情做成功。

与同事对接:问需求而不是谈解决方案

在梨导演给我拍照之前，我会很具体的告诉他:参数调整多少，拍哪个角度，把他当人形三脚架用

梨主任不明白为什么，继续问才知道我其实想要什么样的效果。所以，他说，有一个更好的计划来实现这一效果。他开始调整参数，找角度，指导我挥杆。我们都对这些照片感到满意。

电影《蜘蛛侠》

后来我反思了一下，发现专业的事情必须由专业的人来做，我们只需要去要求就可以了。非专业的节目可能只有在自己的认知范围内更好，但其实也有更好的节目。

另一方面，如果我们被一个非专业的同行告知一个计划，不要困惑，执行它。先问他最根本的需求，再结合你的专业知识，确定提高工作效率的最佳方案。

EBay前产品副总裁在《启示录-为用户打造喜爱的产品》中提到了五种为什么分析方法:连续五次问一个“为什么”的问题，调查根本原因，这样我们自然就能找到问题的本质&彻底的解决方案。

▲这个例子是为了解决闯红灯的问题。可以看看演绎，体会一下这种分析方法。

团队合作时，提前考虑对方的盲点

我们先来看一个小问题。假设公司需要跨团队发送一个列表，每个人都在上面填写一些复杂的信息。负责收集这份名单的人有两个选择。你会选择哪一个？

5分钟内列出表格，交给同事传阅。

花半个小时梳理一遍，对同事可能遇到的困难加上备注。

方案A看似快，其实可能会增加同事理解难度，降低收集速度。而且最后的信息可能会比较乱，需要更多的时间去整理和修正。

方案B提前考虑了对方的盲区，给出了意见，降低了理解难度，减少了很多填写时的麻烦，提高了整个团队的工作效率。

日剧《这个不能报销》

其实这种同理心很大程度上反映了一个人的工作质量，也能在团队中树立良好的口碑，留下一丝不苟、严谨无忧的合作好印象。

▍沟通法则:从积极的角度提问

职场新人往往谦逊被动，不敢提问，心中不断琢磨，最终做出的东西不符合要求。

在某些情况下，提问是必要的。比如你的上级给了你一个任务，但你并不认为你还不知道一些信息，你应该主动提出问题，以免因为信息差而受委屈。

但是，提问不等于做伸手党！不要不假思索的问，会耽误别人的时间，给人没有主动思考能力的印象。

在提问之前，试着通过你能想到的所有方式来搜索必要的信息，或者做出选择，用你的思考结果提问。

日本电视剧《我们不能成为野兽》

就像读书的时候问问题。不要只问“这道题怎么做”，而要问“我尝试了ABC的三个解决方案，却卡在XXX了。为什么这个不行？”

怎样才能长大？

工作场所有很多机会

最后，我们来谈谈职场中的自我成长。只要我们有这两种心态，我们就有信心不被淘汰。

▍积极尝试有价值工作，拓宽职业道路

如果你想在职场上变得更有分量，你就要展示自己的能力，在得到更多的机会之前被看到和认可，主动性非常重要。

日本电视剧《我们不能成为野兽》

因为主动出击带来的机会，Pear总监从程序员变成了产品经理。

有一天，公司的产品设计师请假了，但急需一张海报。当领导问谁能做的时候，大家一句话也没说，梨主任主动提出试一试。

最后做得很好，领导给了梨主任一些视频任务，结果也很满意。后来领导主动开导梨主任，觉得把他的性格和能力融合起来，做产品比做技术更合适。

其实很多人和梨导演一样，都不确定自己到底适合什么岗位。主动尝试一些额外的工作，也许你能找到新的可能性。

而且，对于这种没人接的工作，领导的期望也比较低。如果他们做得不好，他们会惊讶如果他们做得好。试错的费用还是由公司承担，真的不可避免。后来梨主任自己创业，没有试错的机会，错误更不可挽回。

▍增强了你不可替代性

前段时间很多人讨论“35岁危机”，职场新人可能都瑟瑟发抖。

不想被淘汰，就要提升自己的能力和不可替代性，努力成为公司的核心。

最后给大家讲一下梨导演小g的一个朋友的故事，恰好是一个圆满的结局。

小G的公司程序有一个bug。领导问谁能加班看看能不能修好。他表示愿意尝试。为了修复这个bug，小g特意在网上学习了另一项技术，花了好几天才终于修复了这个bug。

后来公司出现了类似的bug，大家马上想到了小g，他也一次次成为实战技术专家，处理的又快又好，对公司系统也比较熟悉。最终，公司离不开他。

小G自然成为了公司的核心人物，晋升到了公司高层。

有些人可能会想，碰到一个很难修复的bug不是很幸运吗？但如果他没有主动站出来，主动学习新技术，一次次主动修复，不可替代的就不会自动转向他。

日剧《法律高》

今天的聊天就到这里。你还记得梨导演有多少朋友到场吗？

虽然每个人的工作内容不同，但是优秀的职场思维和职场素养是具有普遍性的。

希望这次经历能帮助新入职的姐妹少走弯路，开始新的生活，快速成长！如果你喜欢，请给你的小“赞”和“在看”！

读者也一定有职场老司机。欢迎在评论区说说自己的感受，给刚进入职场的姐妹们一些启发。我们会一起变美，一起成长~

美貌和能力都被拿下来，

聪明的女孩在“看”