工作证书曾经是神圣的。

然而，有人把它扔掉了，扔掉了。他们不会扔掉自己的，而是扔掉新员工的证书。

日前，石硕电子有限公司三名男子为新员工颁发证书。两个男人穿着红色背心，一个男人穿着白色短袖露出肚脐。

看那个图像，它让我想吐。

但人们把自己当成人物，谁高谁强，谁第一眼看上去就傲慢。

我开始颁发证书。一个男人手里拿着麦克风读着名单。当他读到一个名字时，他把一份员工证书扔在地上。被点名的人要上前弯腰捡起来。

或许，这三个人觉得很好笑，命名的速度越来越快。张三、李四、王武...当坐在后面的人跑上来时，许多卡片已经扔在地上，他们不得不躺在地上寻找它们......

相关视频在网上传播后，引起了网友的愤怒:“尊重自己，尊重他人”“工作没有尊严，宁愿不做”“公司和员工应该平等”...

当天下午，公司发布声明:单位管理层失职，主管团队向员工道歉。

那么，扔报纸的三个人是什么身份？

他们不是高管，只是“老员工”。

操！老员工侮辱新员工，太TMD打不过了。

这样，我们都“眼熟”了:保安很难带出去，物业欺负人就是打扫卫生，城管让小商小贩逃跑......

这些暂时有点权力的小人物，把“权力”带大，被他们的死手欺负，几分钟就能颠覆我们的智商。

我想到一个名词叫“底层互害”。当实力太弱，无法伤害上层阶级时，同一阶级的相互伤害就成了唯一的出路。

阿q在外面受尽了侮辱，无处发泄，于是选择了吴妈的脚和尼姑的头。他知道吴妈和尼姑是无法反击的。这种霸道到了最底层，什么都没有剩下的时候，就会变成赤裸裸的动物世界。食物链顶端的狮子很自在，而土底下的虫子互相撕咬。

这样的人不比动物好。

恐怕很难用“哀其不幸，怒其不争”来解释这种底层的恶。当一个社会的大部分资源被少数人占据，阶层的流动性被固化，底层社会就会因为资源的匮乏而变成弱肉强食的动物世界。

越多的人生活在底层，相互伤害就会越严重。

这让我想起鲁迅先生的一句话:“勇者怒，拔刀向更强；懦夫生气了，但他把剑拔向弱者！”

昆山石硕抛证直接导致大量员工离职，工厂生产线瘫痪，工厂声誉严重受损。

假设昆山石硕甩卡的视频还没有传播，会不会有那么多人离开公司？

我个人不这么认为。能做出这种行为的工厂之前的一些行为也好不到哪里去。员工大规模离职的背后，员工的情绪在整个事件中受到环境的影响。

事实上，在整个事件中，新员工一直“尴尬”，甚至不得不在“相互伤害模式”中受苦。有没有注意这样一个细节:大部分人在扔工作证的时候都选择了咽下自己的声音！

为什么这些新员工不拿起证件，丢回三个人面前？

为什么这些新员工不离职？

你可以为自己的生命弯腰，但不能践踏自己的尊严！

我能理解现场那些员工的感受，心里一定特别窝囊和委屈。然而，找工作并不容易，真正的压力总是比尊严更真实。能找到工作养家糊口，谁敢当场反抗？

跟谁，也不想跟钱过不去！

正因为如此，这三个人敢肆无忌惮地玩“互害模式”。

所以我们很多人，面对996公司每天加班到12点的要求，只能向朋友诉苦，回去卑微熬夜，不敢矫情。

所以面对领导和客户的劝说，我们只能痛苦地举杯，陪着笑脸，不敢拒绝。

所以，面对职场领导和老板的PUA，我们只能默默忍受，却只能听着诺诺的话，不敢反驳。

这种为了活着而鞠躬的行为，让人感到悲伤和沮丧。

正是因为如此，“互害模式”频繁出现。

让我们都站起来。扔证书的人算一个球。我们必须坚强。

我们都学过《战国策》里的一个故事。

秦王灭魏，魏的国家安全陵墓岌岌可危。安使唐巨面对的威胁，无所畏惧，从不屈服。秦王说，你知道天子之怒已经杀了几百万人吗？唐菊问，你知道布之怒吗？秦王说，不就是大喊大叫，用头撞地吗？

唐菊说，你说的是普通人的愤怒。真正震怒的布衣，躺死了，哀恸于世，可能就是今天。

秦王吓了一跳，立即折服。

“扔身份证”的人算球吧？