工作证书曾经是神圣的。
然而,有人把它扔掉了,扔掉了。他们不会扔掉自己的,而是扔掉新员工的证书。
日前,石硕电子有限公司三名男子为新员工颁发证书。两个男人穿着红色背心,一个男人穿着白色短袖露出肚脐。
看那个图像,它让我想吐。
但人们把自己当成人物,谁高谁强,谁第一眼看上去就傲慢。
我开始颁发证书。一个男人手里拿着麦克风读着名单。当他读到一个名字时,他把一份员工证书扔在地上。被点名的人要上前弯腰捡起来。
或许,这三个人觉得很好笑,命名的速度越来越快。张三、李四、王武...当坐在后面的人跑上来时,许多卡片已经扔在地上,他们不得不躺在地上寻找它们......
相关视频在网上传播后,引起了网友的愤怒:“尊重自己,尊重他人”“工作没有尊严,宁愿不做”“公司和员工应该平等”...
当天下午,公司发布声明:单位管理层失职,主管团队向员工道歉。
那么,扔报纸的三个人是什么身份?
他们不是高管,只是“老员工”。
操!老员工侮辱新员工,太TMD打不过了。
这样,我们都“眼熟”了:保安很难带出去,物业欺负人就是打扫卫生,城管让小商小贩逃跑......
这些暂时有点权力的小人物,把“权力”带大,被他们的死手欺负,几分钟就能颠覆我们的智商。
我想到一个名词叫“底层互害”。当实力太弱,无法伤害上层阶级时,同一阶级的相互伤害就成了唯一的出路。
阿q在外面受尽了侮辱,无处发泄,于是选择了吴妈的脚和尼姑的头。他知道吴妈和尼姑是无法反击的。这种霸道到了最底层,什么都没有剩下的时候,就会变成赤裸裸的动物世界。食物链顶端的狮子很自在,而土底下的虫子互相撕咬。
这样的人不比动物好。
恐怕很难用“哀其不幸,怒其不争”来解释这种底层的恶。当一个社会的大部分资源被少数人占据,阶层的流动性被固化,底层社会就会因为资源的匮乏而变成弱肉强食的动物世界。
越多的人生活在底层,相互伤害就会越严重。
这让我想起鲁迅先生的一句话:“勇者怒,拔刀向更强;懦夫生气了,但他把剑拔向弱者!”
昆山石硕抛证直接导致大量员工离职,工厂生产线瘫痪,工厂声誉严重受损。
假设昆山石硕甩卡的视频还没有传播,会不会有那么多人离开公司?
我个人不这么认为。能做出这种行为的工厂之前的一些行为也好不到哪里去。员工大规模离职的背后,员工的情绪在整个事件中受到环境的影响。
事实上,在整个事件中,新员工一直“尴尬”,甚至不得不在“相互伤害模式”中受苦。有没有注意这样一个细节:大部分人在扔工作证的时候都选择了咽下自己的声音!
为什么这些新员工不拿起证件,丢回三个人面前?
为什么这些新员工不离职?
你可以为自己的生命弯腰,但不能践踏自己的尊严!
我能理解现场那些员工的感受,心里一定特别窝囊和委屈。然而,找工作并不容易,真正的压力总是比尊严更真实。能找到工作养家糊口,谁敢当场反抗?
跟谁,也不想跟钱过不去!
正因为如此,这三个人敢肆无忌惮地玩“互害模式”。
所以我们很多人,面对996公司每天加班到12点的要求,只能向朋友诉苦,回去卑微熬夜,不敢矫情。
所以面对领导和客户的劝说,我们只能痛苦地举杯,陪着笑脸,不敢拒绝。
所以,面对职场领导和老板的PUA,我们只能默默忍受,却只能听着诺诺的话,不敢反驳。
这种为了活着而鞠躬的行为,让人感到悲伤和沮丧。
正是因为如此,“互害模式”频繁出现。
让我们都站起来。扔证书的人算一个球。我们必须坚强。
我们都学过《战国策》里的一个故事。
秦王灭魏,魏的国家安全陵墓岌岌可危。安使唐巨面对的威胁,无所畏惧,从不屈服。秦王说,你知道天子之怒已经杀了几百万人吗?唐菊问,你知道布之怒吗?秦王说,不就是大喊大叫,用头撞地吗?
唐菊说,你说的是普通人的愤怒。真正震怒的布衣,躺死了,哀恸于世,可能就是今天。
秦王吓了一跳,立即折服。
“扔身份证”的人算球吧?