2020年3月，美国国家科学院院士罗莫·特鲁希略主动辞职。

2020年2月，著名生物学家Adolfo Amézquita被大学开除。

2019年12月，澳大利亚阿德莱德大学古DNA中心主任艾兰·库伯被解雇。

2018年10月，世界顶级研究中心Wellcome Sanger解雇了其主任Mike Stratton。

2018年6月，癌症遗传学家纳兹尼恩·拉赫马被清算并被撤职。

……

其中有男有女，但都栽在一个问题上:利用职权对同事或下属进行性骚扰，或者欺凌歧视。

最近发表在JAMA上的一项研究分析了美国医学院联合会2016年和2017年的毕业问卷数据，发现学生的性别、种族和性取向在一定程度上决定了你是否容易受到虐待。

说白了，女性、有色人种、LGBT群体被侵害或虐待的情况更为普遍。

这项研究评估了美国教师、护士、实习生、居民、其他员工和医学生的欺凌行为。本研究考虑的因素包括性别、种族和性取向。

研究对象包括2016年和2017年合作调查的27504名应届毕业生，占所有医学院毕业生的72.1%，其中女性13351人，白人16521人，亚裔5641人，少数民族2433人，多民族2376人，LGBT群体1463人。

这项研究跟踪了几个常见的违规和伤害，包括一些通常不被注意到的行为。

普通侵权:

公开羞辱

人身威胁

实际人身伤害

不必要的性侵犯

要求性来换取分数或其他奖励

性别歧视:

基于性别被剥夺培训机会或其他奖励

性别歧视的言论

根据性别获得比其他人更低的评级

种族歧视:

被剥夺了训练或其他基于种族的奖励

具有种族攻击性

根据种族获得比其他人更低的评级或排名

基于性取向的歧视:

拒绝接受基于性取向的培训或其他奖励

被性取向冒犯了

基于性取向获得比其他人更低的评价

结果表明:女生遭受攻击和虐待的比例高于男生；亚裔、少数民族和多民族学生被侵害的比例高于白人学生。LGBT学生比异性恋学生遭受更多的侵害。

此外，遭受性别歧视的女孩比例高于男孩；与白人学生相比，亚裔、少数族裔和多种族学生更容易受到种族歧视，而LGBT学生遭受性取向歧视的比例高于异性恋学生。