想在日企工作的女性肯定很多，甚至女生可能是日企应聘者的主力军。但是，一些女性候选人即使有相当的能力，也会在面试中被淘汰。

今天我们来看看日本公司面试中关于女性候选人的一些问题。让我们讨论一下如何给出更好的答案。

结婚した场合，公务はどぅされますか？

“结婚了，工作怎么办？”面试官有这样的担忧，“因为女性可能会以结婚为由辞职，所以她们不能被委以重任”。因此，在申请工作时，申请人必须向面试官传达他“会做这份工作”。

但在极少数情况下，也有普通岗位，因为培养替补人员相对容易，采用应届毕业生可以节省成本。有“婚后把家庭生活放在第一位”想法的人反而会受到面试官的青睐。

提前了解自己想要进入的企业和岗位的一般规律，女性考生在遇到这样的面试问题时，可以清楚地判断出这个问题的真正含义。

1.我计划和我未来的搭档讨论这个问题。如果可能，我希望继续工作。然而，当我意识到我的工作和家庭生活难以调和时，我可能会选择做一名家庭主妇。

2.我会尽力创造一个能让我的事业和家庭生活都满意的环境。即使结婚了，我还是想继续工作。对我来说，工作不是一时的计划，而是终身的事业。所以，想应聘一个事业强的“综合岗位”。

为什么，为什么，为什么，为什么？

“你为什么选择做综合工作？”综合类岗位，也就是以职业为导向的岗位，有晋升的可能，但为了达到和男性员工一样的工作成果，他们对职业的要求，无论是身体上还是精神上都很高。面试官问这个问题是为了了解应聘者是否意识到综合岗位的严肃性，对综合岗位的想法是否过于乐观。

我想在关注工作成果的阶段挖掘自己的潜力。尽力得到重用。

管理职位になるはぁりますか？

“晋升管理层有信心吗？”这个问题是针对“综合岗位”的考生。面试官用它来判断应聘者是否把工作当成自己的终身职业。

如果你申请的是综合类职位，能长期工作的应聘者更容易被面试官信任。像“我没有当经理的想法”这样的回答，会让面试官担心“候选人中途辞职”。一定要关注“我有饱满的工作热情，把工作当成终身职业”，这样才能获得面试官的信任。

此外，还可以判断候选人是否过于看重工作权力。

想要向管理层发展的女性候选人通常不会被面试官留下深刻印象。面试官很容易理解和接受“先取得一定的工作成果，再考虑进入管理层”的想法。

首先，我认为我们应该认真对待我们的工作，不断努力，取得工作成果。有了一定的实力后，希望有机会能发展到管理层。

以上内容有望对想在日本企业工作的女性求职者有所帮助。