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一个小左打电话给我们栏目组，说他最近被辞退了。他仍然想不出被解雇的原因，因为他穿着短裤去上班。

穿短裤上班的公司将被解雇

小左在物流仓储企业岗山路工作。他于去年8月加入该公司，担任物流专员，负责挑选、包装和交付快递。本月中旬，人事通知小左，他因为穿短裤来上班被辞退，事情发生在7月1日。

小左告诉记者，他早上9点来上班，穿的是短裤，然后他们不让他进去。他在门口和他们僵持了一会儿，终于和他们沟通了一下，回去换裤子了。但现在解雇书上写着，他穿着短裤，被当面告知，但他强迫自己这么做。小左说，其实他并没有冲进去，他在保安的亭子里，等着他们来。

小左说以前上班穿短裤，宽松，膝盖以上。公司没有任何硬性规定说不，后来他查了公司群，发现在7月1日之前的晚上10点，公司正式发出了这样的通知，但是没有具体说明开始执行的时间。关键是他那天没看到，所以不知道这个新规定。

小左说，他们的意思是为了员工的安全，说在里面搬货容易受伤，但其实安全可能也有一个因素，但可能更多的是关乎企业的形象。但他担心的是，如果你发行刑时间，如果他做不到，他一句话也不会说。但是现在因为那件事，大家都当面说好了，让他回去改。结果他提出辞职，小左觉得不满意。

后来在和公司讨论的时候，小左又不高兴了，就不想继续在这里工作了，希望能多拿两个月的工资作为补偿。

随着小左的呼吁，记者找到了小左的领导和人事部的工作人员。首先要检查情况是否和小左说的一样。

解雇的理由不止一个，赔偿金额也不能适当讨论

物流副主任石冬冬告诉我们，不穿短裤的规定是企业安全部门发布的，他们负责实施监管。

石冬冬说，因为他们是做仓库的，比如有很多托盘或者纸箱，交付的新纸箱比较薄。如果裤子穿得太短，走路时可能会被划伤。

记者了解到，其实从夏天开始，后勤部就有提醒员工着装规范，但效果不是很明显，所以正式通知终于在6月30日发出。7月1日，几位员工还是穿着短裤来上班，但沟通后，很快就回去换衣服了。只有小左一直在门口等着，因为他住得很远。

企业人事孙雪不再说小左当时在门口，就是今天必须进去，甚至还给他发了信息。类似今天，即使你不让我进去，我也会留在这里，你今天的工资必须发给我。孙雪婷表示，这些信息在他的手机上都有，他们没有做任何虚假的解释。

工作人员当天还打电话给仓库门口的监控。可以看到，小左9点进入仓库的防盗门，11点才离开。中间的工作人员多次出来与小左沟通，但双方并没有激烈的冲突。企业人员告诉记者，其实小左被辞退还有一个原因，就是几个月前他在朋友圈发表了不恰当的言论。

孙雪不再说小左在任期间在朋友圈发消息，希望公司尽快倒闭。这个消息对于公司来说是非常负面的，尤其是在公众环境下，希望公司尽快倒闭，不管是为了同事还是为了公司形象。

小左说，这是因为穿短裤，想把他开除出朋友圈。但是这个朋友圈还有一个前提，就是有一次他的表现分数特别低，对应的奖金很少，但是鞋部通知了他，还有一个30分的分数没有加，服装部也没有给任何通知。他发完牢骚发了朋友圈，顺便剪了一张。但是在沟通的过程中，如果要求他删除，他也会删除，他的微信也会加几个公司的人。如果你想说它对公司有什么影响，你可以展示一下影响。

在现场，双方各持己见，但实际上并没有太大的分歧。在赔偿方面，小左主张两个月工资，而人事说他们之前提供的方案是一个多月工资。

孙雪停止了说话，这类似于相处融洽的意思。他们也可以酌情补发小左一个多月的工资，但小左不愿意接受这样的方式。

小左想知道公司这样辞退他是否合法合理，那我们就咨询一下律师，问问小左下一步怎么办。

解散是否合法还有待律师核实

布律师认为，判断企业是否有正当理由与员工解除劳动关系，首先要看员工手册中是否有关于服装的明确规定，其次要看所做的工作是否对服装有特殊要求，比如从事特殊工作。如果上述条件全部满足，而员工没有遵守，则可以认定员工违反了劳动纪律。

浙江宏川律师事务所的卜贻琦表示，他认为该员工从事的快递分拣工作是穿短裤还是长裤，没有上升到很高的层次。

至于送朋友，律师认为企业也要拿出证据。

卜律师表示，要看当时的影响，让公司有实际影响的证明。如果客观上完全没有影响，对其声誉也没有影响。

律师建议小左向企业所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，取得最终结果，维护自己的合法权益。

Bu律师表示，如果劳动仲裁最终确定企业应当支付相应的违法赔偿，如果是赔偿，按照工作年限是一个月的工资，赔偿要乘以2倍，等于翻倍。

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