众所周知，华为的财务系统有一个词:牛逼！当然，华为的财务薪酬也是出了名的高。
最近从招聘网站上看华为的财务薪酬，会发现华为在北京、上海、深圳等一线城市更新了薪酬标准，基本发行价在1.5-3万左右，即使是二三线城市，也高于很多公司财务经理的标准！据相关网站显示，华为全国平均会计工资确实令人羡慕。
在华为，实行差异化的起薪，没有上限。华为的工资总额由基本工资、奖金、福利保障、长期激励和国际派遣组成。月薪通常从12000元开始，年薪从17万到24万不等。
会计职业发展助理
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根据职位和贡献，年薪可以从21万涨到29万，甚至30多万。同时，公司也有相应的住房等配套补贴，解决新人们生活中的一些实际问题。
一个
华为财快邮
来吧，表演！
在这里，华为财务会计岗位的最新招聘信息以小系列展示，但由于篇幅有限，只展示了两份。
工作职责:
对标国际会计准则和行业财务报告内部控制准则，构建财务报告内部控制管理体系，结合公司经营活动有效控制财务报告风险。
1.建立和优化财务报告内部控制管理体系，包括财务报告风险识别、评估、控制和独立评价；
2.组织集团财务报告实施财务报告风险识别和评估，评估管控情况，识别高风险业务和关键风险点，与业务主管和流程负责人沟通，达成推进闭环的协议；
3.构建公司层面、流程层面、IT层面的集团财务报告内部控制综合评价体系，支持集团财务报告内部控制评价报告发布；
4.负责财务报告风险管理能力建设，不断从反面识别潜在风险，提高集团财务报告质量。
工作要求
1.工作经验要求:至少4年以上企业内部审计、内部控制或会计师事务所审计、咨询工作经验。
2.技能要求:
1)具有良好的会计、审计和财务管理基础；
2)具有扎实的财务报告管理和内部控制管理知识；
3)优秀的数据处理和数据分析能力；
4)优秀的组织沟通推广能力；
5)团队管理和组织设计能力；
6)有CPA、ACCA或类似专业资质者优先。
3.学历要求:会计、审计、财务管理等相关专业本科以上学历。
4.语言能力要求:英语四级以上，具有良好的听、说、读、写能力。
职责描述:
1.实施和管理集团标准业务报告的核算、检查和发布，提供及时、准确、优质的多维度业务报告数据服务；
2.负责集团经营数据质量管理，推进经营报告数据质量体系建设，持续提升数据来源质量，管理重大事项，确保经营报告数据支撑公司管理；
3.负责优化会计操作，提高业务报告质量；
4.负责制定与业务报表核算相关的解决方案，管理相关流程的优化和改进，监控流程的合规性；
5.负责各能力中心、共享中心的业务上报能力建设，提高解决业务上报问题的综合能力。
工作要求:
1、工作经验要求:
1)至少3年财务工作经验，有商业报告会计和管理经验者优先；
2)熟悉业务报告行业领先实践，具有大型集团公司业务报告风险管理经验；
3)熟悉财务报告内部控制行业的领先实践，具有构建和完善财务报告内部控制体系的丰富经验。
2.技能要求:
1)了解国际财务报告准则和中国会计准则；
2)有良好的会计和财务管理基础；
3)较强的沟通和推广能力；
4)有CPA、ACCA或类似专业资质者优先。
3.学历要求:会计、财务管理等相关专业本科以上学历。
4.语言能力要求:英语四级以上，良好的读写能力和流利的英语口语。
2
通过华为
看会计高薪要求的方向
看了华为的招聘要求，要求一点都不低！除了沟通、管理等能力，华为还有什么其他要求？
1.如果财务不懂业务，只能提供低价值的会计服务
目前会计领域低层次人才过剩，高端人才缺口巨大。未来，提供低价值会计服务很可能被人工智能接管，会计师面临失业风险。但人工智能的出现，可以在一定程度上打破高低端阶层的固化状态，使底层会计具备向上流动的主观意识。
2.金融必须有自我激励，渴望进步和增长
财务工作的会计准则、会计制度和税率一直在变化。每一次变化都需要会计人员主动学习，接受变化，不断适应。学习专业知识的会计师应该保持终身学习的态度，这不仅是为了开阔视野，也是为了融入商业。
3.没有项目管理经验的财务人员无法成长为首席财务官
公司越大，财务分工越细致，每个财务岗位接触的工作几乎都是零敲碎打的。分段式工作让会计人员轻松保持财务思维，用财务语言解释业务逻辑，拓宽财务人员的整体视野，培养对数字的敏感度和敏感度。
4.一个称职的首席财务官应该在任何时候接任首席执行官
首席财务官是首席执行官最有力的继任者。首席财务官站在企业的最末端，可以俯视公司的整个管理层。这就要求财务人员要融入业务，积极参与项目管理、业务分析和预算决策，不能过于局限于专业技能。
财务工作真的很无聊。长时间的重复工作后，会陷入舒适的工作区域。工作虽然得心应手，但会感到莫名的恐慌，担心自己没有足够的专业积累，导致成长乏力空。
因此，财务人必须学会提升自身价值，主动思考，为现有岗位做出贡献，体现自身价值。
三
华为在线面试话题
看你能不能回答
前几天，网上给华为发了一条面对面测试占据知乎热榜:“如何让800公斤牛过桥承重700公斤？”
“一头牛重800公斤，一座桥承载700公斤。牛是怎么过河的？”
面对这个问题，网友们大踏步空开了脑洞，为我们呈现了一场智慧的精彩展示。让我们来看看:
@啧啧啧白酒:
这是一个非常严肃的问题，求职者也表现出了丰富的职场经验和良好的逻辑思维能力，这是一个很大的加分。
@所罗门的月亮:
这个回答虽然是对现行“996”工作制度的讽刺，但其实是像开玩笑一样接受加班意愿的明确表态。
这是最美的回答，不仅完美地解决了问题，还一语双关地称赞了申请公司。也许面试官没想到会有这样的回答。
对于这个没有标准答案的面试问题，无论你的答案是什么，请记住:“任何时候都不要说谎，诚实是职场人最基本的职业道德。”
看似是一个枯燥的面试问题，却往往能从多方面考察求职者的思维和适应能力。
四
去华为面试
你不仅要做题，还要清楚这些过程
总的来说，在华为面试主要分为四个环节:小组面试、商务面试、综合面试和英语测试。
群体面孔:
小组会议以小组形式进行，过程主要包括几个环节:自我介绍、随机提问、话题分配、小组讨论结果、辩论总结、提问。
在自我介绍的整个过程中，你必须对每个人的自我介绍做笔记。小组题目的结果从来都不重要，重要的是你的思考，只要你能表达清楚你给出结果的原因就是满分。
商业测试:
第二面叫业务面试，考核主要是实际业务和专业能力。对于像金融这样的职位，你问的大多数问题都是实际问题。如果你没有足够的经验，你很容易陷入无知的状态。一定要把问题拉到你熟悉的领域。
有些人会遇到面试官反复刁难你，反驳你，攻击你，所以你可能会遇到压力测试，只要你保持头脑冷静，冷静回答。
综合面试:
综合面试也可以理解为老板，面试官基本都是由来自世界各地的部门领导担任。综合面也是刷的最多的人。根据不同的领导，回答的问题因人而异。
无论是第一轮还是综合面试，都会问四个核心的一般性问题，这也是我们在面试前必须充分准备的问题。其他大多数问题都是从这些问题中衍生出来的，没有这些问题就无法改变。
如果HR对更多了解你不感兴趣，只需要回答这三个一般性的问题。
首先，自我介绍
包括我在内的很多人一开始都会疑惑，为什么看完简历还要再说一遍？这不是浪费时间吗？
一开始会怀疑这个HR太敷衍，连简历都不仔细看。
后来面试之后，发现自我介绍还不错，就是打响了赢的第一枪。
自我介绍说得不好，就是给自己挖坑，因为HR后面问的问题基本上都是从你的自我介绍中挖掘一些关键点。
看似简单的自我介绍呢？
自我介绍应该包括三个部分
1.简要背景介绍
2.根据工作内容给自己贴标签
3.发表行业意见和对公司的认可
背景介绍:姓名+毕业时间+学校+专业
分析工作内容:找出2-3个符合要求的点，举例说明你的经验和能力
第三，主要说明你是有备而来，不是盲目投资的结果。让HR觉得你很欣赏公司的产品和企业文化，也想在这个行业深入发展。
第二，你为什么申请这个职位？
我以前的一个同事有一次去面试，被问到这个问题。他直接回答:这个职位我没投。你的人员打电话给我面试。我看起来还行，就来了。回答很坦诚，但却让场面很尴尬~
因此，为了避免这样的坦诚和尴尬，无论在任何公司面试任何职位之前，收到面试邀请之后，都必须通过各种渠道了解公司的产品、行业现状和成功的项目。如果不合适，可以直接拒绝。
不仅为双方节省了时间，还让自己绕过野鸡公司，少走一段路。
当你回答时，把重点放在工作要求上，你可以给出一个详细的例子，说明你有多适合你的职位。
第三，谈谈你的优势和劣势
这是一个让人哭笑不得的问题。你应该如实回答吗？或者说得委婉一点？
如实回答，怕被PASS，但说得好听点，好像是矫情。
所以很多人在回答这个问题的时候，为了缓解紧张情绪，总是会对自己重复一句“我的优点……”。这样的表现显然会让HR觉得你对自己不够清楚。
这个时候，你要提前做好准备，这还是老规矩。无论回答什么问题，都需要围绕工作要求来回答，有针对性地列出2-3个优点。
至于缺点，这个时候就要避开岗位的要求，说两个让人觉得真实却不着边际的缺点，但是不要自作聪明，说一些“我的缺点就是工作太辛苦”，这样只会给HR留下不好的印象。
4.你期望的薪水是多少？
如果HR问你这个问题，证明他对你有兴趣，想多了解一些。如果不问这个问题，面试一般都是冷冰冰的。
说到钱，很多应届毕业生有两种情况。一个是自以为是，讲了一个惊人的数字。比如有爆料说，一个北大毕业生面试前台行政，开出月薪2万。还有一种担心，就是雇主不会告诉自己工资低于预期。
合理的薪资要求怎么说？
你需要去招聘渠道看看这个职位对于应届毕业生的平均工资是多少。了解之后，你脑子里一定有两个标准:第一，定义最大期望工资，第二，定义最低可接受工资。
如果这个职位的平均工资是6500，你应该说期望工资是7500。以防以后讨价还价。
无论是考试还是面试过程，只要你提前做好准备，基本上求职成功的几率会大大增加。当然，求职成功率最重要的还是自身实力。
结束
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