文字:银色

记得一位著名的研究生老师张雪峰曾经说过:“我最讨厌在招聘的时候问那些“五险一金”的求职者。这些求职者都是“进入职场的目标是未来拿着退休金生活的人，基本没有什么追求。“其实他的话只适用于那些放弃一切去奋斗的人。对于普通员工来说，关键福利仍然是必要的。但是，除了“五险一金”，有些企业还会为员工缴纳“六险一金”。

“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须为职工足额缴纳“五险一金”。其实“五险一金”也可以理解为“四险一金”。据了解，目前已有20多个省份将基本医疗保险与生育保险相结合。但值得注意的是，两种保险合并并不意味着两种保险合并为一种保险共同经营。公司的待遇还是一样，员工的福利不会减少。

众所周知，“五险一金”由员工和公司共同缴纳。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险由企业缴纳。现实生活中，有人可以对“五险一金”说“爱恨情仇”。虽然这为自己提供了全面的保障，但他们的月薪可能会少几百元。其实这对于企业来说也不是一笔小开支。

此前，负责人刘提到，他为员工缴纳了60亿元的保险和公积金。虽然少花钱或劳务外包可以多赚50亿元，但刘仍然坚持为所有员工全额缴纳五险一金。但今年以来，受疫情影响，不少企业经营遇到困难。因此，根据税务局的通知，到2020年，持续三个月的财政困难企业可以申请实施减免和延期支付政策。

根据人力资源和社会保障部的数据，“不减速”政策在社会保障方面是有效的。截至今年9月，累计减免工伤、失业、基本养老社会保险费9107亿元，延期缴纳社会保险费达616亿元。

“六保两金”=“五保一金”+“企业年金”+“补充医疗保险”。

第六保险在原保险基础上增加意外伤害保险，是指对被保险人因意外伤害发生的死亡、伤残或门诊、住院医疗提供保险赔偿。一般是指被保险人支付一定数额的保险费，保险人承诺在被保险人遭遇一定范围的灾害事故，造成人身伤害，造成伤残或者死亡时支付保险费的行为或者合同。

换句话说，意外伤害保险是基本医疗保险的补充保险。不同的地方对这种补充保险有不同的规定。比如在北京的医院，基本医疗保险低于1800元是不报销的，但是缴纳工伤保险就可以报销。

企业年金

民营企业叫企业年金，国有机构叫职业年金！

企业年金是指企业职工在缴纳社保之外的额定消费。它是指企业及其职工根据国家政策和经济条件，在参加基本养老保险的基础上建立的一种养老保险形式，旨在提高职工退休后的生活水平，是对国家基本养老保险的重要补充。除了养老金之外，单位还会给员工额外发放养老金，这样等他们退休的时候，就可以拿到双倍的养老金。

然而，这样的好事并不是所有的企业都有。五险一金是国家对职工的强制性规定，额外的“一险一金”不是强制性的，只是作为社会保险的补充项目！也就是说，政府鼓励单位缴费，但单位不缴费并不违法！

需要注意的是，这种企业年金不同于基本养老保险。企业承担的企业年金缴费直接进入每个参保职工的个人账户。即使员工离职换岗，该企业年金也将随个人转移。所以，在企业年金的框架下，企业员工确实是最大的受益者。

企业年金的收取

企业年金实际上为员工未来的生活提供了更多的保障。一般来说，只有在这三种情况下，他们才能获得年金:

1.当员工达到法定退休年龄时，可以领取；

2.员工完全丧失劳动能力，没有经济来源时可以领取；

3.出国选择出国定居的员工可以领取。

需要注意的是，如果员工因故死亡，企业年金是可以继承的。

补充医疗保险和企业年金是好是坏？

补充医疗保险和企业年金其实已经存在，但是受众没有特别轻，也不是强制缴纳，所以知道的人比较少。交不交主要看个人。如果经济情况有可能，单位有这个政策，实际上会为自己提供双重保障。用一句话总结:有闲钱就付，没钱就付...你是知道的......

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