猎头在我们的职业生涯中被广泛使用。大部分工作了几年的人才，都被猎头公司盯上了。你真的知道什么是猎头吗？

“猎头”在英语中叫猎头，是国外非常流行的一种人才招聘方式。在港台地区被翻译成“猎头”，所以引进mainland China后我们也叫它猎头，意思是“挖掘高层次人才”。

“猎头”在过去十年左右进入中国。随着中国改革开放和大量外资企业的涌入，中国的猎头行业已经萌芽，进入了探索和快速发展的阶段。特别是随着中国加入WTO，整个经济环境的竞争越来越激烈。人力资源作为企业最活跃的部分，已经成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现促进了人力资源在社会经济系统中的流动和合理配置。猎头服务已成为企业获取高层次人才和高层次人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成产业。

随着中国职业经理人市场的逐渐成熟，数百家猎头公司开始在中国各大城市出现。目前，上海有300多家猎头公司，广州和深圳分别有近150家和80家。调查显示，进入中国市场的外资企业中，超过80%使用过猎头公司提供的人力资源服务。为了尽快满足市场的需求，这些优秀的公司一般都会寻求专业的猎头公司，为他们提供适合企业的人才。

注意:猎头不是中介。很多企业误以为猎头是中介。从法律角度看，猎头应该是企业的客户；在服务模式上，猎头应该是企业的长期合作伙伴。

雇佣猎头有什么好处？

1.从长远来看，可以大大降低招聘成本，很多企业CEO都没有仔细计算过

对于年薪10万元的高级人才，猎头的服务费只有3万元左右。然而，如果一个企业使用人力资源部门的员工，平均每年需要3万元左右。但是他们能在短时间内找到企业需要的高层次人才吗？但是人力资源部每年的办公费用和招聘费用应该在几万或者几十万元以上，招聘的人员可能不能让企业满意。因此，猎头的成本远低于企业本身的薪酬和招聘成本，所以很多国际公司将人力资源的招聘外包给猎头。另一方面，一个高层次的人才给企业带来的收益比前期投入要多。

2.防止项目流产的时间短

现在大部分猎头都要在2-3个月内完成订单，但对于一些高级职位，企业自己一两年也找不到合适的人才。结果，很多项目因为关键人才没有及时到位而推迟运营或流产，这比猎头的成本更重要。

3.人才质量有保障

对于用人单位来说，人才市场上的人才多为流动人才，高级、特殊人才极少。猎头应通过质量评估、绩效验证、专家鉴定、计算机评估等方式选拔人才。更何况是从众多猎人推荐的精英人才中挑选出来的，最适合客户。

4.人才的背景很清楚

猎头要对应聘者的背景做一个彻底的调查，甚至有些人才被猎头跟踪了一两年以上，几乎掌握了所有的信息和发展趋势。

5.后备部队随时待命

除了为客户提供他们需要的候选人，猎头还应在紧急情况下继续寻找合格的候选人。

6.保留方案

猎头希望每一位被推荐的人才都能与客户长期合作，所以会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户制定留人用人计划。

7.定向挖人和辞职

其他企业的人才在你阶段后，不适合直接接触，可以通过猎头解决；为什么不要求猎头挖走企业内部不想留又不能直接说话的人？两全其美。

8.人力资源顾问

一个专业的猎头顾问必须有丰富的人力资源管理工作经验，并吸收用人理念的精髓，完全有资格成为你的人力资源顾问。

9.了解行业薪酬及发展趋势

与猎头成为合作伙伴后，可以随时咨询猎头行业的新薪酬趋势和发展趋势。

10、人才保护

任何职业猎头都有承诺，一定时间内不允许在客户中挖人，所以一旦你成为猎头客户，猎头就不会在你的企业中挖人，从而保护你的才能。

狩猎人群流程: