对于中小学教师来说，高级职称评审是一件大事。高级职称评审通过的，获得高级职称资格，具有相应地位；如果你获得高级职称资格，被你的学校录用，你会得到相应的待遇。

职称与工资挂钩，职称越高，工资越高，个人地位也相应提高。同时，高级职称也与职务晋升挂钩，这当然是聘任高级职务的依据。

但让人感到纠结的是，中小学教师高级职称评聘分离的现象越来越严重，这不仅是普遍现象，而且有愈演愈烈的趋势！这种情况需要通过增加名额来改变。

达到高级职称评审条件并通过评审后，没有高级职称的同等职位，也就是常说的学校高级职称数量有限，导致评审不能录用的尴尬局面。

评聘分离使教师高级职称工资无法兑现，只使教师具备高级教师职称资格却得不到高级教师职称待遇，严重挫伤了教师的教学积极性。

不仅被评价还被录用的老师令人羡慕。被评价却没有被录用的老师，很遗憾！有高级职称资格却没有高级职称工资！你是这样吗？