华为员工标准岗位工资:
13-C:10500，B:11500，A:12500
14-C:12500，B:14000，A:15500
15-C:15500，B:17500，A:19500
16-C:19500，B:22000，A:24500
17-C:24500，B:27500，A:30500
18-C:40500，B:44000，A:47500
19-C:52500，B:58500，A:61500
20-C:61500，B:71500，A:81500
比如，一名被社会招聘的18级员工，入职华为后的前四年，年薪高达35万元。而一个18级的本地人，年收入至少有一百万。这个差距是股票和奖金造成的。以18A为例，你每个月要交5700左右的个人所得税，扣除人身保险后，就是2000，40500-7700=32800。一年的税后工资大概在50-60万。奖金和分红分开算，一年加起来100万不是梦。。
工作满八年以上的可以申请16A，工作满六年的可以申请15A、b，认为自己能力突出、项目经验丰富、有经理职位或技术专家的可以申请18级。当然，当你申请时，你会被讨价还价。经过讨价还价，你的等级一般会比你的报价低一个等级。
如果你做了十年以上的部门经理，大部分都会因为级别高而去海外。目前2004年进入华为的本科生大部分是15A和b，华为6年的社会招聘工作能力和技术水平一般，基本能胜任普通社会招聘人员的工作，大部分是15A和b，如果你是原公司的骨干，可以高两个小档次。16B，16A。
如果机构招的是工作8年的普通员工，大部分会给16A或者17B。如果原公司担任过公司正式任命的部门经理，有两年以上的部门经理经验，有担任管理团队工作的业绩，或者担任过十年以上的技术骨干，就不会走普通的招聘流程。作为特殊动作进入。等级一般给18A- 17A。给签名费，股票。很多人会表示年终奖不低于某个数值。如果部门经理正式由思科、爱立信、阿朗、NSN等任命。会被赋予相当于华为三级部门负责人的19B或19A级别。
