“非主流”征兵制度:为汉朝政权选拔人才也造成了种种弊端

如何为国家选拔人才，一直是中国古代封建王朝治国的重要课题。中国古代的人才选拔制度经历了一个漫长的不断完善的过程，从察举到九品钟政，再到隋唐科举。汉代作为封建王朝选拔人才的开端，在世界上已经存在了400多年，这与选官制度有关。俗话说，“政治很重要，但只是为了赢得人心。”。征兵制和监察制是汉代选官的两种主要制度，是汉代专制集权的产物。就二者的关系而言，征兵制度是科举制度的补充，科举制度是汉代选官方式的主体。两者缺一不可。今天我们主要讲一下科举制度的重要补充——征兵制。

征兵生产作为汉代选官的主要方式之一，是适应当时制度环境发展需要的产物，尤其是选官方式的超越和创新。它有独特的内涵和品格，有严格的标准和资格，是必不可少的官员考核制度。

三、汉代征用制度的主要特点

在方法、任务和程序方面没有规则，但它有以下特点:

第一，从选拔人才的类别来看，有学问的名人和在任或退休的官员属于同一对象。比如上面提到的韩康、张衡，当然这也决定了征兵不可能发展成为当时选官的主要方式。

二是征伐对象的创设，通常是皇帝直接征召与大臣推荐相结合的结果，一般与地方官推荐相结合，名额按州县核定。

第三，所有的候选人都是某个领域的专业人士，而且都是知名人士。比如张恒思的天文计算。

第四，作为科举制度的补充，征收规模一般较小。招兵买马一般只是皇帝对少数人的选拔活动，但会完成，涉及的范围会更小。在汉朝历史上，只有在元光五年和王莽统治时期，才有大规模的征兵活动。到东汉，尤其是汉末，随着地方豪强的崛起，消灭之风兴盛，规模较大。元朝前五年，汉平帝征天下，通知易经、吉谷、天文、历法、吕中、小学、史书、方书、本草，以及教五经、论语、孝经、尔雅的人，派出数千人。

第五，从中央与地方的关系来看，中央不仅可以任命州县官员为现任助理，还可以任命地方官员为孝顺廉洁。

第六，从征迁对象的晋升来看，无论是政府还是州县，通过察举制进行晋升都是其最终途径。因此，人们通常称“察举制”和“征用制”为察举征用制。

四.结论

征设制度作为汉代自上而下选拔官员的成熟制度，适应了汉代专制权力集中选拔人才、任用人才的需要，发挥了重要的历史作用。它不仅开创了中国古代选官的新方式，而且与汉初先秦的石清实录制度和长期以来的选官、立子、任官方法相比，也取得了历史性的进步。其次，作为科举制度的补充，征兵制为汉朝选拔了大量的人才，政府和州县的试行也保证了选官的质量；最后，以德、才为主要选拔标准，在避职、官评等方面的创新与实践，对当时的社会风尚和后世的官制也具有重要意义。

征收制度的主要弊端在于缺乏客观的选拔标准，尤其是在东汉末年，逐渐成为地方宗族争夺权力、发展个人权力的工具，其人才选拔功能不断被异化，往往造成非人的收入。“对书生来说，我不认识这本书。孝，父不活。寒素如泥，高地良必如鸡。”

就其本质而言，征收制度只是封建专制制度下无法消除的特权现象。到了汉末，不符合人才选拔和社会发展的规律。