近日，“滴滴出行”、“云满满满”、“卡车帮”、“BOSS直聘”等多家美股上市公司都受到了网络安全审查。一时间，跨境数据安全和中国证券交易所监管再次成为关注焦点。
互联网是资本青睐的行业。对于网络招聘行业来说，经过20多年的发展，资本上市已经不是什么新鲜事了。然而，BOSS直聘在美国上市仅几天就被点名进行安全审查，再次让行业陷入舆论风波。
不同方向的资本选择
对整个行业的放松表明，在线招聘公司在资本市场有不同的选择。在这里，较早去美国的公司逐渐退出市场；在那里，行业新秀迫不及待地想去海外资本市场。
智联招聘于2017年完成私有化和退市，专注于本地发展；由于涉及招聘业务的58个城市市值被美股低估，为了获得更高的估值，他们选择了先分拆上市再整体上市的发展策略，因此也在2020年完成了私有化。
由于国内外对在线招聘业务模式的理解和成长性存在差异，未来无忧从2019年业绩增长缓慢，2020年业务量萎缩，预计2021年下半年将从纳斯达克退市，成为民营控股公司。另外，聚焦高端招聘，我们直接选择在港股上市融资。
行业后来者BOSS直接被录用。在2019年透露有意赴美IPO后，终于在今年6月11日完成了在美国股市的上市。然而，就在上市几天后，他们与“云满满满”、“卡车帮”一起陷入了跨境数据安全问题，正在进行网络安全审查，并停止注册新用户。
长期以来，美国IPO热潮跌宕起伏。随着行业的发展和各种监管政策的变化，有各种类型的中国企业去美国。2020年以来，关于中概股的负面信息不断被发送，不少中国公司受到了空机构的质疑，再加上日益严峻的国际形势以及港股和a股日益完善的国内市场体系，对于实力雄厚的中国公司来说，美国早已不是上市的首选。
但由于上市制度的差异，尤其是美国注册制和财务盈利能力的非强制性门槛要求，国内很多资金套现压力大、没有希望在国内上市的企业纷纷走出国门递交申请。
虽然BOSS直聘已经成功上市，但财务报告数据显示仍处于亏损状态。2019年和2020年净亏损分别为5.02亿元和9.42亿元，调整后仍分别亏损4.68亿元和2.85亿元。我终于在美国上市了，突然因为涉嫌跨境数据安全风险被国家网络安全部门检查，担心我未来在资本市场的表现不确定。
民生产业的特殊属性
中国的网络招聘行业是建立在中国人力资源土壤中成长起来的互联网行业。由于人口与就业和宏观经济发展密切相关，在一定程度上是类似于电力、水利的基本民生产业，关系到千家万户的工作场所、家庭和社会的稳定。
近年来，这一行业的民生服务信号更加明显，尤其是在疫情之下。稳定就业已成为政府常态化疫情防控工作不可或缺的一部分。中央政府与市场化企业的合作不断加强，双方共同开展了大量就业帮扶及相关工作，助力劳动技能提升。
在国家的支持下，人力资本市场顺势而为，走向快车道。自2007年《中华人民共和国就业促进法》首次在法律层面明确“人力资源市场”以来，人力资源和社会保障部于2014年发布《人力资源服务业发展行动计划》，提出到2020年，我国人力资源服务业规模达到2万亿，从业人员达到50万人。尤其是2020年新冠肺炎疫情的突然爆发，加速了人力资源政策的出台，灵活就业是政策的重点支持方向。
网络招聘行业的发展离不开国家的重视和支持。其固有的民生属性要求行业从业者首先具备“社会企业”的属性，并扎根当地。无论是商业市场、数据资源还是资本活动，都要减少外力的干扰。
那些在行业内有见地的人，早就被58岁的智联归来和未来所证明。
敏感数据成为监管的重点
近年来，大数据、云计算、物联网等技术的应用取得了快速发展。海量数据的产生、交互和汇聚，不仅为互联网企业创造了巨大的商业价值，也不可避免地带来安全风险。比如，本次检查的企业均因安全问题被点名，“云满帮”“卡车帮”所属的满帮集团因涉嫌侵害货车司机合法权益被约谈，BOSS直接雇佣因“李文星事件”“情色招聘”引发安全讨论，上市前还被搜“系统崩溃”。
对内，中国互联网平台的架构和安全防护体系仍需优化；对外，与信息跨境流动相关的法律规制成为中美、中印监管和外交的焦点。之所以直接聘请BOSS在美国上市进行安全审查，将行业推到风口浪尖，主要是因为踩了跨境数据安全问题的红线。
美国证券市场对上市公司的信息披露要求很高，包括需要按照美国普遍接受的会计准则编制和报告其财务报表，需要按照美国证券法及时披露公司的重要信息。此外，根据美国颁布的《外国公司问责法案》，美国也有权每年对中国证券交易所进行“例行检查”，即只要是去美国的公司，就必须通过上市公司会计监督委员会的会计底稿审查。也就是说，即使这些美国上市公司在上市时没有向美国提供敏感的用户数据和行业数据，美国仍然可以根据这项法案对企业进行“例行检查”——一旦这些平台公司被“例行检查”，甚至涉及提供源数据，这背后的影响将是不可预测的。
在线招聘平台作为中国人求职招聘的重要平台，可以追溯求职者从毕业到离开职场的长期职场数据和个人数据。它还随着企业的发展，积累与业务发展相关的各种就业数据和业务信息。随着大数据分析精准化、联动化的深入，一点一滴的数据汇聚成一幅整体画像，这些敏感的职场数据可能间接泄露国家机密信息。
目前，我国已经开始对这类拥有海量敏感数据平台的企业进行严格监管。7月2日晚，网络安全审查办公室对多家涉事企业进行了网络安全审查。审核期间，相关APP停止注册新用户；7月6日晚，中共中央办公厅、国务院办公厅发文要求完善数据安全等相关法律法规，加强对中国证券交易所的监管。
只有当你扎根，你才能在商业上取得成功
随着数据变得越来越有价值，世界各国政府现在都提倡对其管辖范围内生成的数据进行更多控制。只有对敏感信息数据进行必要的数据本地化管理，才能更好地维护国家数据安全和主权。
今年5月，中国三大运营商中国移动、中国联通、中国电信发布公告，集体从美国退市；但同程招聘、智联招聘等58家在线招聘公司告别美股早期私有化，也在间接维护国家跨境数据安全。
可以看到，回归中国后，58个城市深度介入本地业务，满足了企业和用户在招聘、房产、汽车、本地生活服务等与安居乐业相关的生活服务方面的需求。智联招聘持续发力延伸业务链条，先后投资投资、51社保、Ape圈拓展国内商圈。疫情前后，视频直播招聘模式提高了双端就业见面会的效率。未来无忧的同时，在增加深度人力资源服务的同时，也发展外包等业务拓展点。同时，信息端可以看到，这些招聘平台积极参与国家相关部门的各类稳就业工作。
此外，海外企业也更加关注国内市场。在中国发展的LinkedIn专门为中国用户引入了“职业指南”、“薪酬洞察”、“职场问答”、“职场必修课”等本地化功能，试图拉近与中国用户的距离。
业内人士指出，中国国内市场发展势头良好。在中国人口红利从数量向质量转变和经济结构调整的过程中，人力资源服务业发挥的经济作用越来越重要。扎根本地，开展多元化服务，是网络招聘行业稳健发展的必然选择。
如今，企业之间的竞争日益激烈，但在线招聘市场的竞争不仅仅是市场份额、产品或品牌的竞争，更是企业责任的竞争。面对不断变化的全球经济形势，有社会责任的企业在面临商业利益与国家利益的冲突时，会优先考虑国家利益。在当前复杂的网络环境下，加强数据防御是维护个人乃至国家利益的必然要求。作为民生基础产业，网络招聘企业更应主动承担社会责任。
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