公务员职务与职级并行制度实施后，某市直单位发布内部规定，要用好职级有限的岗位，明确部门实职干部晋升四级调研员职级后，必须解除部门实职。

本单位财务科科长任职时间长，资历老。另外，单位一级科长、四级调研员的岗位比较丰富，很有可能晋升二级至四级调研员。但是财务科长的职位要撤，所以犹豫不决，不知道如何选择。

干部方面，定期轮岗交流制度不断完善。对于长期在关键岗位和敏感岗位工作的同志，为了保护干部，防范廉政风险，一般会按规定调换轮换这些同志到其他岗位。所以财务科长虽然有实权，但不能一辈子干，明天可能要换个休闲的岗位。

最重要的是，根据《公务员职务和职级并行条例》，公务员担任的领导职务和职级可以相互调动或兼任，符合规定条件的可以晋升领导职务或职级。手里有四级调研员职级，无论是调至副师实职还是晋升三级调研员，都已经抢占了与财务科长相比的先发优势，必然会先晋升到更高的职位或职级。