职场就像战场。很多时候，职场是黑暗的。有很多你看不到的潜规则。如果不小心，就会成为游戏炮灰。要想在其中生存和发展，就必须深刻解读它的游戏规则。如果你不了解职场的这些潜规则，你就会被别人出卖，帮助别人。你要知道职场就像大海。你可以随时遇到奇怪的鱼。如果你不知道这些诀窍，你不可避免地会遭受很大的损失，甚至影响你。

第五个措施，员工缺陷形成。人无完人，每个人都有自己的缺点。从木桶理论我们知道，一个人的缺点会影响一个人在职场的成长。职场上很多上级都会培养你的缺点，让你成为低级动物，因为下属的能力越强，对他的威胁就越大。通过开发缺陷，你会造成一种不能重用的印象，从而失去晋升的机会。

第六个措施，培养员工的依赖性。在职场中，他们往往会扼杀你的创造力，让你无法轻易表达自己的观点。所有的想法都要按照他说的去做，这样你就没有自己的思考，有些主管会交叉挑你的鼻子，对你偶尔犯的错误吹毛求疵。通过这些方法，可以打击你的工作热情，让你在遇到问题时不敢轻易做决定，剥夺你的思考能力，养成依赖上司的弱点。

第七，愚蠢束缚聪明。在职场中，老板往往把一匹好驹和一匹跛骡子结合在一起，把一个方面能力不足的员工和这个方面能力强的员工结合在一起，造成彼此的困扰。结果，能力强的员工无法发挥自己的力量，甚至反而被能力差拖累。这种现象在职场上经常发生。

第八，选人的缺点。所谓“一个接一个听到这个词”和“专业”。每个职场人都有自己的长处和短处。很多时候，上级利用员工。他们故意利用你的弱点和弱点，在职场上放大你的缺点，逼你成为最无能的老鼠。而且，它们被称为训练你的能力，让你没有借口拒绝这样的任务。

第九个措施，用人选实力。在职场中，你的领导很努力地在某一方面利用你的特长，但他们根本看不到你的缺点。虽然用好自己的特长是好事，但是综合能力是提升不了的。通过压制你综合能力的发挥，他们在企业中形成了一种认知，认为你只能做一个方面的工作，不能把握全局。这样一来，你在职场的前途就大打折扣了。

第十个措施是诋毁下属的能力。一个人在职场的能力分为三部分，第一是业务能力，第二是沟通能力，第三是管理能力。职场上很多主管最常用的伎俩就是肯定下属的工作能力，然后通过巧妙的安排设置几个小陷阱，用最不合作的同事故意挑起矛盾来证明下属缺乏管理能力，从而彻底杜绝了下属被高层重用的可能。

我们常说，害人之心不可少，防人之心不可少。职场上可以避免伤害别人，但一定要有保护自己的能力。遇到问题不要太嚣张。做任何事情都要给我一个合适的学位。这个度是空之间解决问题的缓冲。不留余地，会伤到自己。