孙莉莉是M公司的一名员工，做办公室文员已经两年多了。

因为公司之前有几起员工骗取病假的虚假案件，公司发布了《病假管理规定》。规定员工必须到指定医院请病假，并出具诊断证明和病历，否则公司有权不批准员工的病假申请。

请病假不到指定医院看病的员工，视为事假。未经批准请假或未按公司规定办理请假手续者，按旷工处理。旷工3天，公司有权辞退。

公司《员工管理制度》规定，事假一天扣三天基本工资。《病假管理规定》和《员工管理制度》都对员工进行了培训并签字确认。

一天，由于身体不适，孙莉莉通过电话和微信向部门经理请病假，并承诺第二天去公司完善病假手续。

获得经理同意后，孙莉莉去了最近的诊所，被诊断为感冒引起的高烧。开了输液后，医生还开了诊断证明和病历让她请病假。

第二天，孙莉莉去人事部完善请假手续，却被告知不去指定医院不能算病假。

尽管公司的规章制度已经过培训，但孙莉莉早已忘记了这些规定。被人认成事假，虽然不满意，但也没办法。

第二个月发工资的时候，孙莉莉发现那天事假扣了551元，非常愤慨。与公司争论后，他提出要离开。

几天后，公司收到仲裁通知，孙莉莉以公司克扣工资为由提出仲裁，要求公司支付经济补偿金，克扣工资和病假工资。

经过仲裁，他支持孙莉莉的仲裁请求。

虽然劳动法中没有关于事假、病假的明确规定，但并不意味着用人单位可以独立规定。

请一天事假扣三天基本工资，员工不能随便请假。虽然这个目标可以实现，但是他们的行为就是克扣劳动报酬。

员工请病假指定医院治疗合法吗？

实际上，雇主应该允许员工生病时请假回家休息，但公司没有医生，所以无法判断员工是否真的生病。

而且职场上“请病假”的现象相当真实，公司可以通过要求员工到指定医院看病来避免“请病假”的发生。

法律没有明确规定，实际案件中类似案件的处罚因地而异。

用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情严重程度和距离医院远近选择合适的医院。

如果公司要求病假单的开具单位必须是三级医院等。规章制度通过民主程序制定，并公示告知劳动者，在仲裁中可以认定有效。

事假扣三天工资合法吗？

这显然是违法的。员工请事假的，用人单位可以不支付休假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。职工请病假的，用人单位应当按照法律、法规的规定计算工资。

《劳动合同法》第三十八条第八十五款、第四十六条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，要求经济补偿，也可以向劳动部门投诉，要求50-100%的补偿。

设置高总出勤率奖励限制休假合法吗？

综合工资4000元，含全职奖500。员工请一天假，按照基本工资3500元扣一天工资，再扣500元的全职奖，合法吗？欢迎评论