在国企，一般收入高，工作稳定，只要不犯大错误，可以一直工作到退休。很多人说国企是“铁饭碗”。为什么呢？

一是国有企业对员工进行深度培训。普通中小企业和民营企业由于规模小、经营风险大，没有足够的时间和精力培养自己的员工。员工对企业越熟悉，越能发挥工作潜力。国有大中型企业往往从一个人就业的最开始就开始培养，强调金子总会发光，不会放过任何一个人才。

第二，国企的劳动保障很好。我国的各种劳动保障法律法规都是先在国企实施，比如最初的周末。到目前为止，一些民营企业仍然实行六天工作制，这其实并不违法，因为《劳动法》规定，用人单位要保证员工每周休息一天，只要每周工作时间不超过40小时，或者加班工资都可以计算在内。

例如，国有企业有各种假期，如事假、病假、带薪年假、产假、婚丧假，甚至探亲假。工人能应付各种特殊情况。不像有些私企，请一天事假，扣两天工资。虽然这些情况都是违法行为，但很多员工还是为了工作稳定忍气吞声。

第三，国企辞退员工很麻烦。要辞退员工，其实必须遵守劳动保障法律法规，不可能随意辞退员工。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，劳动合同依法解除的情形有14种。一般来说，劳动者严重玩忽职守，给单位造成损失，严重违反规章制度，具有多重劳动关系，被追究刑事责任的，可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。此外，破产、倒闭、转产等案件也可以解除，用人单位应支付经济补偿金。

此外，如果因病丧失劳动能力或不能从事原工作，则不能从事用人单位安排的其他工作；劳动者不具备工作、培训或者工作调整条件，但仍不具备工作条件的。两种情况都可以解除劳动合同，但必须支付相同的经济补偿金。

另外，相应的辞退职工一般要听取工会或者职工代表大会的建议，一般要提前30天通知职工，或者额外支付一个月的工资，执行起来相当麻烦。

劳动合同一经违反劳动法解除，不按照有关程序或者法律规定解除的，应当支付经济补偿金一倍的赔偿金。

此外，国企都是好单位，相应的招聘和聘用也受到相应的严格限制，招聘和聘用只能在SASAC或相关行政部门的监督下进行。而且招聘的员工大部分属于校园招聘的大学生，不懂业务，需要慢慢培养。如果员工被立即解雇，可能会导致人员无法及时安排的情况。影响单位的效率，还可能产生连锁效应，所以一般来说，从管理利益的角度来看，国企很少辞退员工。