现在，许多年轻人说，当他们谈论“铁饭碗”时，他们是轻蔑的

我不想一眼就看到我脑袋里的工作和生活

而且工作内容也比较枯燥，很难自我发展

然而，当许多人在私营企业工作一段时间后，他们会羡慕在中央企业/国有企业的工作

为什么呢？

01央企/国企有好效益

国企一般按照最高标准给员工缴纳五险一金甚至六险二金。你不会担心的。

1)公积金最高比例:

我国规定，职工个人收入的5%-12%应缴存住房公积金，企业必须缴纳与个人相同的金额，全部存入职工个人公积金账户。也就是说，企业需要拿出同等金额，一起录入员工个人公积金账户。

国企的公积金一般最高按12%的比例缴纳，也就是税前个人收入的12%，公司会为个人缴纳同样的金额。个人和公司每月缴纳的公积金接近3000，有些员工每月达到6000左右。

私营企业一般按基本工资5%的最低比例缴纳，私营企业职工公积金可能只有国有企业的四分之一。

2)积少成多的企业年金:

现在国企一般都是在社保的基础上给员工购买企业年金。企业年金一般由个人和企业按1:4的比例购买，即个人支付100元，公司支付400元。工作一定年限后，这些将进入个人年金账户，成为养老金的有力补充。

3)可直接使用的社保金卡:

国企一般为员工办理社保金卡，每月存入卡内的资金可以直接在药店购买，基本可以保证员工家属的日常用药需求。此外，还可能有洗衣卡、饭卡等福利，以满足员工的个人需求。

02相对舒适的个人工作状态

1)相对充裕的空闲时间:

大多数国有企业采用5天×7-8小时工作制。虽然偶尔会有加班的情况，但大多数情况下休息时间是可以自由控制的。这为发展第二爱好创造了空空间，如艺术、户外、运动、游戏等。，这能让员工身心都感到愉悦。

2)工作压力小:

有件事需要请半天假。即使年假用完了，通常也可以直接告诉主管领导。怀孕后，女孩一般不会被分配繁重的工作，而只是日常琐事。如果病重，在国企永远找不到被辞退的理由。只要不死，基本上没有失业的可能。

03国企/央企社会地位高，稳定性强

1)不要担心容易失业；

也可以说，中年危机不容易。刚毕业的年轻人可能无法理解中年危机。当他们35岁左右的时候，他们就会明白一份相对舒适的工作是多么难得。

想象一下，老人生病，孩子放假，照顾老人需要时间。但由于工作压力，他们不得不加班，担心裁员会切断房贷和家庭生活来源。

以此次疫情为例，绝大多数民营企业生存压力大，员工普遍降薪1-6个月，部分企业甚至别无选择，只能裁员。然而，国有企业基本上继续全额支付工资。

公务员、事业单位、教师、医生是最不容易出现中年危机的职业，其次是大型国企和央企的员工。

2)工作连续性强

很多人可能也觉得国企/央企收入少，甚至像一些刚开始工作的人，工资少得可怜。

你以为国企/央企赚的少，其实真的不是这样，因为大家都知道，国企/央企真的需要锻炼出来。随着时间的增加，你个人的努力和职级的提升，这份工作会变得越来越闪亮，工资也会一步步提高和发展。五年后，八年后工资不会差，未来会越来越光明。

还有很多书说国企/央企很难晋升。但其实它的机会也是存在的，努力的人也进步很快。只能说，国企发展不难，但民营企业一定要有发展机会，要看个人和机会。

该协会享有良好的声誉

1)父母眼中的择偶标准

在国企或者央企工作，意味着有一个“铁饭碗”。可以说，你一辈子都不用担心吃喝问题。在外人眼里，你的社会声誉会更好，说出来也会有面子。

如果你想找一个伴侣，问问其他父母，他们想给女婿找什么公司。

也就是说，在国企或事业单位工作的人，虽然他们的工资表面上略低，但他们隐藏的社会地位可以成全一个人的面子甚至是终身大事。

2)在机构外工作

在很多家长眼里，没有准备好的工作就是“兼职”。不管你的职位或薪水有多高。“兼职”随时可能被辞。

虽然这是老一辈人的偏见，但是有一份有准备的工作在父母眼里确实是更稳定更好的工作。

一些隐藏的好处

1)综合工资高

表面上看，在国企或央企工作的收入不高，有时候只有几千块钱的工资，但实际上，他们有很多隐藏的好处。

除了上面提到的公积金，还有住房、取暖费、年终分红、项目资金、旅游福利等各种补贴。有时候光是年终分红就有半年工资那么多，加起来会超过基本工资。

2)有一定的社会资源

在国企工作会有一定的社会地位和资源，在比较偏远的地方比较明显，在一线城市就不明显了，比如:

1)护照签证会很好。例如，美国和英国的困难签证可以很容易地办理。

2)身边的同事或许可以帮忙找一些方便的关系，比如医院专家的熟人。

3)申请贷款非常容易。如果你急需用钱，可以在银行轻松获得个人信用贷款。