22届很多小伙伴都在准备银行暑期实习，但每年夏天，不仅国有银行，很多股份制银行都会发布面试通知。那么股份制银行和国有银行的待遇差距大吗？让我们和边肖一起看看。
22就业季-国有银行薪酬构成
金融体系中的薪酬构成主要由基本工资+绩效工资+等级工资构成，六大国有银行也是如此。六大国有银行中，基本工资、等级工资和其他福利待遇占主导地位。
1.基本薪水
基本工资为每月固定工资，与合同签订的工资一致。比如，本科学历的文员在成为正式员工之前，基本工资是3000元，通过试用期后会提高。
2.绩效工资
绩效工资会受银行内部福利、个人奖项、学术研究成果等因素的影响而波动。以某市中支为例，新入职的具有本科学历的文员成为正式员工后，基本工资加绩效工资将在5000元左右。
3.等级工资
等级工资按职称评定，如副科长、科长、主任、总裁。级别工资会因级别不同而有所不同。另外，工作三年后，可以参加中级经济师职称的评选，评选成功后工资水平也会提高；研究生的工资水平高于本科生，发达地区的工资水平高于普通城市，这取决于各地的实施措施。
4.六险两金等福利
六大国有银行一般按照最高比例为员工缴纳法定五险一金，此外还为员工提供大病保险和企业年金。市级分支机构一般设立员工食堂，并为员工提供餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、差旅补贴等。员工每年在节假日也会得到相应的福利。购物卡、电影票、生日卡等。将在公休日发放给员工，法定节假日发放优惠券和日用品。基本上，每年都会有成千上万的员工福利。每年为员工安排年度体检，员工可以享受带薪年假和带薪病假。
总的来说，作为六大国有银行的新员工，第一年的年薪在6-10万左右，不同地区会有一些差异。
22就业季-股份制银行薪酬构成
对于股份制银行，薪酬构成由基本工资+绩效工资组成。而对于其他好处，它会更弱。基本工资主要根据个人的时间条件确定，基本工资也会根据不同的晋升级别而上涨，而绩效工资则与个人的营销能力严格挂钩。如果营销能力强的小伙伴能在股份制银行充分发挥优势，就能赚取自己理想的工资收入。虽然工资比较高，但是工作节奏比较快。职场上，学生特别注重能力，一般以成绩说话，特别适合抗压能力强的学生。
