员工难免会需要事假，那么员工可以不批准事假吗？事假工资怎么扣？

01.批准事假的权利属于雇主

在用人单位的日常经营管理过程中，除国家规定的各种公休日、节假日外，职工因特殊情况不得不离职的，可以休事假，但审批权属于用人单位。

用人单位综合考虑实际情况和岗位要求，决定是否同意员工的需求是合法的。员工擅离职守，或者请假期满未经批准不归的，以旷工论处。

02.员工在事假期间会得到报酬吗

员工在事假期间不向用人单位提供劳动，用人单位在事假期间无需向员工支付劳动报酬。

用人单位规章制度明确规定职工事假期间工资计算和支付方式的，按制度具体规定办理。

03.员工事假期间的月薪如何计算

每月工作日= 12个月=20.83天

月薪天数= ÷ 12个月= 21.75天

日工资=月基本工资÷21.75

小时工资=月基本工资

04.如何正确计算工资

对于有固定周末的公司来说，

正算法:工资=月基本工资/21.75*月薪天数*

逆算法:工资=月基本工资-月基本工资/21.75*缺勤天数*

月薪天数=

出勤率=21.75/

这样，无论哪种算法都会保持最终数据的一致性，不会出现矛盾。

如果平时计算加班工资和节假日加班工资，则采用

普通加班工资=月基本工资/21.75/8*150%*实际工作时间

节假日加班工资=月基本工资/21.75/8*200%*实际工作时间

法定节假日加班工资=月基本工资/21.75/8*300%*实际工作时间

目前有些企业在设计的缺勤条件下不使用21.75进行薪资核算，而是直接使用实际出勤天数进行计算，也是可行的。毕竟法律法规并没有强制企业按照21.75天计算工资。

员工工资的计算是一件复杂的事情，用人单位在处理工资时一定要注意规避法律风险。

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