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如何找到一个合适的人选，是每个猎头顾问最关心、最头疼的问题。事实上，如果我们从不同的角度思考这个问题，我们就可以得到答案。

今天，我们的内容是分享一些猎头顾问经常使用但可能会忽略的方法或渠道。

一个

冷不防电话

1.通过前台直接转账

拨打目标直拨电话

打电话给前台，获取候选人的分机号码，并将其转接给候选人

直接拨总机号码。拨号后就别提了。就说调到XX部门吧。也许电话总机一接到就会转给你。

2.获取目标求职者所在企业的前台电话号码，并以适当的方式传递给目标。

直接严厉的打电话给前台转接。

“很快谢谢你”的方法

在电话沟通过程中，使用了简短、直接、生硬的短语，每一句后面都跟有“谢谢”，让对方没有时间多思考，所以连接混乱。

“我知道，你可能不会”的方法

1)“帮我转接tom，tomZHANG”暗示我认识这个人。为了便于操作员找到此人，请添加姓氏。

下次你报告你的名字时，做同样的事情

2)当操作员询问原因时，“是关于...请帮我转进去！”

乒乓球方法

先找其他部门。如果你想找到制造经理，你应该先去采购部门。你去采购部门后，问问是不是制造经理。然后转移到目标。

3.借口是最重要的。不同的情况有不同的借口。

以行业协会、政府机构、中介组织、学校等名义。

以同行和帖子的名义找他。

“我是华三的技术顾问，想找你们华为技术顾问就技术问题进行沟通。”

免费送货方式

借口、贸易杂志、材料、试用产品等。注意有些东西是分功能的，有些是分男女的，不同年龄的等等，所以选择的时候要慎重。

“我以前联系过”的方法

“他让我给他回电话。”"我答应四点钟给他打电话。"

“他人介绍”法

如果是介绍人，并且允许说介绍人的名字，对连接器是清楚的；关于内容，告诉他们“个人的事情，不方便说。”

“猜猜看”

你好，请问工程部的张经理在吗？没有吗？那是...？

其他方法

我是他的侄子。我是来找他的。现在我出车祸了。手机坏了找不到他。请帮我把他转过来。谢谢你，姐姐。

二

虚假面试

1.对推荐的候选人进行面试，要求他们填写《面试候选人申请表》，从而获得目标的姓名和联系方式。

2.让候选人填写猎头模板的简历，发送猎头运营11流程，说服他配合我们的工作，从而获取其上级的姓名和联系电话。

三

从企业人力资源部获得

1.开发客户时，和HR做朋友，在平时的聊天中得到目标的名字，通过前台找到目标。

2.假跳槽。当目标是招聘经理或人力资源经理和主管时。

目标公司的HR找到我们，假装感兴趣，获取目标信息。

与目标合作的猎头公司发现我们后，假装感兴趣，进行交易，从而获取目标的信息。

四

QQ群频道

加入目标可能所在行业的QQ群微信群，在群内发布人才需求信息，获取可能的目标或其推荐的一些同行业好友，从而找到目标。需要注意的是，细节要私下聊，不要在群里聊太多。

五

猎头网络渠道

1.在一些猎头网站上下载目标可能所在的行业和企业列表。

2.在猎头网站上发布招聘信息，吸引目标投票。

3.在猎头网站上与猎头沟通，交流自己拥有的企业名单，或者直接请他们推荐一些合适的人选，支付给5-10个加分。

六

直接在网上搜索

直接在网上搜索。直接在网上搜索目标人选，寻找专业人才。可以改变搜索关键词，适当放宽条件，多看简历。

七

网络间接搜索

1.人才在线搜索与目标候选人在同一家公司的其他人的简历，并在与他们聊天时获取目标姓名和联系方式。

2.虚假推荐。虚拟一个职位给同一个企业的相关人员，尝试推荐成功后，询问目标的姓名和联系方式，告诉他是为了以后的背景调查，从而从面部获取目标的信息。

比如:你好！我这里有一个项目经理的职位推荐给你！.....为了将来的背景调查，我们需要知道你的上级工程经理的姓名和联系电话，以及招聘经理的姓名和联系电话，他们可以证明你在这家企业的工作经验。谢谢你

八

收集通讯录

1.人才在网上找到一些相关企业的员工，买下他们企业的整个名单，找到他们的目标。

2.在猎头QQ群分享中下载列表，获取目标信息。

九

公司人才库

公司人才库中的人才来源:

1、公司原始人才简历汇总

2.我一般在网上浏览的时候会看到一份不错的简历，下载保存

3.推荐失败的候选人

4.候选人推荐的一些朋友或同事

5.收集有五年以上工作经验的学生的信息

如果从一个互联网从业者的角度来看，找候选人的方式和找用户是一样的，那么想要找到候选人，就必须充分了解候选人的喜好和属性。我们给它们“贴标签”的标签越多，它们就越详细，我们就越能找到候选人所在的“地方”。

结束