人才是决定企业竞争力的基础、核心和战略资源。中建赛纳宁对人才的选拔和培养从未停止。

地图有边缘，人才没有边界

2021年

A0人才工程正式拉开帷幕。

A0是设计图纸最大的维度，也代表了赛纳宁对人才无止境的追求。

“十四五”期间，A0人才工程计划通过选拔和孵化，打造“八支重点人才队伍——

1.设计精细、服务优良、重合作的专业技术团队；

2.一支懂技术、沟通力强、公关勇敢的运营团队；

3.有实力、协调性好、勇于承担责任的管理者团队；

4.具有较强原创性的专业建筑师团队；

5.业务精湛、勇于创新的科研人才队伍；

6.一个EPC项目经理和一个有能力、能打硬仗的全咨询人才团队；

7.促进科技研发、加速成果转化的产业化人才队伍；

8.一支结构合理、业务能力突出的国际化人才队伍。

本次项目经理评审开启了A0人才工程的第一章。

项目经理是管理团队的重要组成部分，是核心后备力量。

人力资源部精准致敬专业，首次引入第三方专业咨询机构。通过对运营、人事等职能总经理、首席设计官和现任项目经理的深度访谈，结合“岗位分析+对标比较”，重新起草项目经理胜任素质模型，进一步明确项目经理的选拔标准。

A0美智信

#忠诚# #勤奋# #精准#

立足现有在手资源，积极获取优质设计项目。作为组织者和协调者，配合设计负责人对手头的项目进行管理，为其顺利进行扫清障碍，确保业主满意，按节点完成收集任务。

培养良好的习惯，根据更高的目标要求自己，为集体创造更多的价值，坚定信念，提高执行力。

A0鹏欣

#服务# #双赢#

以客户服务为导向，和谐共赢发展；依靠技术力量，价值创造打造品牌。在工作中勤勤恳恳，在行动中思考，积极学习和思考，努力在今后的工作中不断提高自己的综合素质，勇于面对困难，负责任，勇于承担责任，成为一名合格的项目经理。秀才明智，路漫漫其修远兮，行将就木。

A0邱丽阳

#中国研究#

#技术背景# #书法#

技术岗位的运营人员，以运营服务技术为基础，打通项目上下游工作流程，在新岗位上持续发光发热。

A0协康

#专注#

#全力以赴，你的使命就会实现#

做好一个项目就像玩一个好游戏。需要长时间的积累，也需要一场关键的战斗才能取胜！

A0。一直走

2021年项目经理选拔已经结束，人才工作还有很长的路要走。未来，我们将继续以更精准、更全面的方式选拔技术、运营、行政人才，与赛纳宁一起排兵布阵、绘制蓝图。

图形/人力资源部

审批/人力资源部

栏目编辑/人力资源部