旷工在法律上被定义为在正常工作日不休假或休假未获批准的员工的缺勤行为。

除必须经单位批准的病假、产假外，职工休假前需要单位批准，如事假、年休假、婚丧假、休息日等。

未告知单位或者告知单位其未被批准的，可视为旷工。

在用人单位制度健全的情况下，如果员工旷工，用人单位有权以严重违反制度为由解除劳动合同。

实践中，用人单位以旷工为由辞退员工，导致劳动争议。事实上，雇主的失败率更高。

一方面，单位的规章制度不能作为有效依据；另一方面，解雇员工的程序有问题。

解雇员工有程序吗？直接通知或者发通知辞退是不够的。很多雇主都这么认为，对吧？

自我调整被以旷工辞退，单位赔偿3万元，还为员工办理了失业保险

贾，M新材料公司员工，2014年6月入职，在专用车维修部担任维修工程师，月薪5000元左右。

2020年4月，公司人事部向贾发出《员工岗位精细调整通知书》，将原车辆维修工岗位调整为机械设备维修工，工资标准降至每月3600元。

贾在工作完全胜任，没有犯任何错误的情况下，不愿意被调任或降薪。

贾接到通知后当场拒绝，并在通知回执栏中签署了“不同意”意见。

之后人事部找他协商，说他没有过错，因为他原来的岗位被取消了。这是公司正常的人事变动，不存在惩罚性。因为新职位的工资太多，所以降低了工资。

因为贾在清明节期间工作正常，想请三天假，又没有领导汇报，就自己请了三天假。

三天假回来后，贾被公司认定旷工三天，直接开除，贾不再允许在工厂工作。

贾申请劳动仲裁，要求非法辞退该公司，支付非法辞退赔偿金2.76万元，并办理档案、社保手续，办理失业保险待遇。

劳动仲裁支持贾的仲裁请求，但公司拒绝受理并起诉法院。

法院认为，公司向贾发出的“辞退通知”是公司单方解除劳动合同的意思表示。

《劳动合同法》第四十三条工会在解除劳动合同中的监督作用

用人单位单方解除劳动合同，应当提前通知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前通知工会原因，公司未履行上述通知的法定程序。现贾主张违法解除劳动合同赔偿金，本院应予支持。

最终，人民法院作出判决，公司于判决生效后10日内向贾某支付经济补偿金27600元，并于判决生效后10日内为被告贾某办理了失业保险手续。10元的诉讼费由辽宁新材料有限公司承担..

单位以旷工为由解除劳动关系，但败诉的劳动争议案件很多。原因大致如下:

1.单位认定旷工是主观错误，不应该认定为旷工的情况由单位认定为旷工，例如某员工请病假未经批准旷工。

2.单位的规章制度不能作为有效依据。单位的制度要规定“旷工严重违反制度，单位可以单方面解除”，可以作为解除的依据。

3.程序错误，就像上述情况一样，用人单位应当通知工会单方面解散。

4.用人单位未提供证据的，用人单位单方解除劳动合同时承担举证责任。用人单位未提供证据的，应当承担未提供证据的后果。

被公司开除后还能享受失业保险吗？

1、失业人员同时具备下列条件的，可以享受失业保险待遇:

按规定参加失业保险，单位和个人按规定履行缴费义务满1年；

没有本人意愿就停止就业；

已经办理了失业登记，并且有工作要求。

2.这是一种没有我的意愿就中断工作的情况:

解除劳动合同；

用人单位解除劳动合同的；

被用人单位开除、除名、辞退的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；

因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；

法律、法规的其他规定。