E公司是江苏的一家企业。一名员工休了几次事假，因为他对自己的工作不满意。沟通后，他工作了几天，然后因为左肾挫伤请了三个月的病假。

从那以后，E公司的许多员工都以感冒或头痛等小病为榜样。

如何避免或杜绝员工病重的情况？

回答:

对于该员工，要求其进行工伤鉴定。认定为工伤的，享受工伤待遇；

如果不是工伤，只能享受一般病假待遇。

根据E公司遇到的这种情况，没有交通事故处理材料，意味着既不能证明是交通事故，也不能证明是否不是主要责任。因此，认定工伤仍然缺乏证据。

这时，员工只能享受一般的病假待遇。

此时，员工有一定的医疗期。如果员工提交了有效的医院证明，公司应该批准休假。此时需要保证他在医疗期间的待遇，不能随便辞退。

当然，公司依据《劳动合同法》第三十九条协商解除和单方解除不受此限制。

如果不发生这些情况，根据员工可以享受的医疗期限，医疗期限届满后，员工仍然不能来上班或者不称职。

如果公司转岗或培训后仍不能胜任工作，公司可以单方面与员工解除劳动关系。

从公司的角度来看，我们可以在以下几个方面进行操作:

首先，可以通过完善管理制度来避免。

比如，严格的请假制度和请假流程，病假，必须有一定级别以上医院的证明；

超过几天的假期需要什么级别的主管签字

；

可以建立病假探视机制；也可以让生病的员工去指定医院复查等。，并在规定中规定，未经程序离职者属于违纪或按旷工处理，严重违纪到什么程度，公司可以单方面辞退等。；

第二，控制病假工资。

很多员工病重是因为病假期间可以正常享受工资。

为此，病假工资可以降到最低，让员工拿不到太多工资；

第三，从企业文化入手。

前面提到的两点只能预防，不能完全消除。要消除它们，必须从公司的企业文化入手，正确引导，让员工热爱企业，爱上工作，最终真正消除员工患小病的不健康现象。

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