众所周知，目前的就业环境非常激烈，所以年轻人都在努力提高自己的学历。学历作为求职面试的敲门砖，就像一张闭门会议的门票。如果你有更高的教育背景，你会得到一张水平相对较高的票，这意味着你可以得到一个更理想的报价。而且，对于高级人才来说，他们想去上级公司和企业证明自己。2021年高校毕业生人数达到909万，创历史新高，可见就业竞争形势更加激烈。我们必须面对这种社会形势，尽可能提高自己的实力，追求更高的目标。

第一，华为博士员工离职率高达21.8%！

说起华为，中国人引以为豪。是一家集通信设备生产、销售于一体的科技公司，在信息通信技术方面处于世界领先地位。华为不仅始终坚持以客户需求为导向，不断创新，敢于进步，为华为手机的现代化、国际化而努力，争创世界一流品牌，而且拥有一支专业、强大的R&D团队。它是中国手机5G的领导者，开创了中国手机5G的发展。因此，这一领域的高端人才渴望有华为的门票，但有人说华为博士员工的离职率极高，达到21.8%。

第二，华为真的不能留住人才吗？

众所周知，华为被称为中国手机。作为中国自主研发的第一款手机，它有自己的操作系统，因此发展成为国内第一品牌。但是，华为真的不能留住人才吗？毕竟华为作为国内知名的科技企业，给员工开出了优厚的薪资待遇，当然也非常注重员工的工作态度和能力。其实博士在国内已经属于高学历人群，但学术生涯能达到这个阶段的人，更擅长科学分析和学术研究，华为企业可能不需要很多博士员工。而且华为总部在深圳，深圳是一个人才流动比较大的城市。所以华为博士人员流失率高并不是特例，而是一种相对正常的状态。而且，华为并不是一个只有学历的企业，而是一个更注重实际工作的人才。而且华为高学历的员工每年都不稀缺，来来往往是很普遍的现象。

因此，在注重个性化教育的同时，也要努力提高自己的专业能力。