至于退休年龄，其实很多人都讲究什么时候可以退休。有个网友刘姐曾经问我，为什么我总说青岛的女灵活就业人员50岁退休，她却去社保部门问她们55岁退休。事实上，我们的退休年龄政策非常复杂，涉及到不同地方的不同情况，具体内容需要详细说明。

现行的退休年龄政策。

很多人可能不知道，我们现在的退休年龄政策起源于1951年的《劳动保险条例》，1957年国务院《关于职工退休的暂行规定》进一步明确了这一规定，1978年国发104号文件《关于职工退休、退职的暂行办法》和《老、弱、病、残干部安置暂行办法》从此开始实施。也就是说，现行的退休年龄政策是在1978年制定的。主要内容有:

女职工50岁退休，女干部55岁退休，男职工干部60岁退休。

从事特殊工种劳动者满足相应年限，男55岁，女45岁退休。

经劳动能力鉴定丧失劳动能力的劳动者，男性50岁，女性45岁退休。

退休年龄制度的完善。

1978年，我国所有的企业都是国有企业，具体的社会背景与现在大不相同。随着经济的发展，社会上出现了个体工商户、灵活就业人员和大量私营、外资企业的从业人员。为了缓解国有企业的养老压力，让所有城镇职工都能享受到养老金待遇，我国于1991年推进企业养老保险制度改革，并于1995年实施《劳动法》，明确灵活就业人员等个体户可以参加职工养老保险，职工与企业必须缴纳社会保险才能建立劳动关系。

2001年，国家推进国有企业人事工资制度改革，明确国有企业职工由身份管理转为岗位管理。因此，管理明确、专业技术岗位的企业女职工退休年龄为55岁，其他岗位女职工退休年龄为50岁。

2001年，原劳动和社会保障部发布《关于完善城镇职工基本养老保险政策的通知》，明确城镇个体工商户等个体户和各种灵活就业人员的退休年龄女性为55岁，女农民合同制工人的退休年龄也为55岁。2014年，中国推进户籍制度改革，明确推进城乡就业一体化政策。事实上，很多地区在员工退休时不再看其户籍性质。

但在青岛、四川等地，由于个体工商户和灵活就业人员的女性退休年龄政策早已制定为50岁，所以并未修订，国家也没有做出更明确的规定来规范。因此，在一些地区，灵活就业妇女的退休年龄仍然是50岁。

其实不仅仅是女性灵活员工的身份，更是企业员工和灵活员工身份的转换。淄博等地要求必须参加企业职工养老保险，50岁可以退休10年以上。2019年，广东规定只要参加了企业职工养老保险，50岁就可以作为女职工退休。

因此，女性在参加灵活就业人员社保时，一定要仔细询问当地的退休年龄政策，不要因为自己的错误而延长退休五年。毕竟灵活就业人员提前5年退休，至少领取一份养老金，对于缓解家庭收入压力非常重要。