2020年士官直接招录网上报名将于5月15日开始。

可以预见的是，今年的士官直招会特别火爆。

受疫情影响，今年高校毕业生面临“史上最严峻的就业季”。再加上经济形势的压力，参军肯定是更安全的选择。

但是直接招收士官，从义务兵阶段除名，直接授予下士军衔，月薪5000+，还是挺有吸引力的。

今年的士官直招有几个明显的特点和变化，值得注意:

优先招收应届大学毕业生。这是今年征兵的总基调之一。2月28日，教育部明确表示，今年将继续扩大大学生招生比例，主要偏向毕业生。

直接征兵时间与义务兵征兵同步。过去士官的招兵与义务兵分开，但今年从8月1日开始，到9月30日结束。

征集过程已经改变。部队首先提出对士官岗位和数量的需求，然后全国征兵网统一发布征兵信息。也就是说，明天开始的网上报名是一次彻底的调查。你的专业是否是部队要求的，将是直接招收士官的第一道门槛。

直接招收士官失败的，也可以参加义务兵的招收。对于决心去部队的人来说，相当于拥有了“双保险”。

直接招募军士的困境

这种改变是必要的

你可能很难相信，事实上，直接招募士官的做法并不令人满意。

据《国防》杂志报道，自2003年第一批试点以来，全军直招士官专业范围不断扩大，数量逐年增加...但也出现过兵役机关普遍报告征兵难、征兵计划完成率低，部队报告征兵质量下降、淘汰率高的情况。

在一些单位，直接招募士官的比率逐年下降。随着大学生士兵比例的增加，这是一个耐人寻味的反比。

小刘是邵云的战友，2014年，他从东北某地级市的一所高校报名成为了一名士官。

他学习导航技术。他被分配到海军后，主修驾驶。他到部队后，没有被分配到专业的改编岗位。他和军队里的四名军士处境相同。

今年，小刘准备退伍。他很长一段时间没有在专业上施展才华，军衔比同年的士兵还要高，这让他在部队里感到很尴尬。

上图为124名自动化士官岗前培训考试成绩。

至少从考试成绩来看，一些直接招收的士官没有达到“优中选优”的标准。

直接招募士官的未来

2020年，直接招录士官的方式终于改变了。

士官直招是针对部队紧缺、技术复杂、训练周期长的职业，类似于“定制化”征兵，需要精准的信息传递和招募沟通。但在此之前，军队除了审查档案之外，不能参与其他征兵工作，存在与高校信息沟通不畅的问题。同时，直接招收士官不同于招收大学生士兵，有多重刚性要求，地方招收积极性不高。

今年采用部队先提交需求，再按“顺序”采集的方式，显然更科学、更高效。

当然，为了全面提高直招士官的招录质量和申请率，军队大概需要尝试更直接的“面试”方式。

同时，由于士官在军队中的整体比例较低，许多配套政策需要更加重视和明确。

比如去年有一次直接招收士官:装发的时候不知道是按义务兵还是按士官发。结果只是补充安装，少了很多东西...

还有直接招收士官:入伍不满两年的单位不准参加军事考试，说必须满足士官入伍两年后才能参加考试的要求。因此，到了第三年，他们不再符合专科生不超过24岁的年龄要求。

我们需要招募更多优秀的士官，需要给他们一个施展才华的舞台，一个上升的通道，一个足够稳定的配套保障。

士官军衔晋升快，工资高于同年士兵。如果没有适合成为人才的舞台和渠道，他们很容易成为某种“孤立”的存在。

此外，原则上直接招收的士官需要服役4年以上才可以退役。一旦他们受挫，对部队和个人都是损失。

今年直招士官涉及计算机、道路运输、自动化、通信、机电设备、机械设计制造、医疗技术、语言等专业。

这些专业在当地也很受欢迎。我们能赢得这场人才竞赛吗？

2020年，874万大学毕业生最终会给出自己的选择。

我们很期待。