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最近有粉丝留言问:在公司交社保和灵活就业人员交社保哪个好？实际上需要明确三个问题:一是被保险人的身份；二是参加保险的费用；第三，保险福利。下面结合问题，做一个具体的分析，希望对大家有所帮助！

1.在公司交社保和灵活就业人员交社保哪个好？

保险状态

根据投保状态，主要有以下三种类型:

1.企业正式员工。与企业签订劳动合同，在企业参加保险。其中，企业承担整体社保费用，个人承担个人社保费用，个人部分由企业代扣代缴。

2.企业附属人员。与企业签订挂靠协议，在企业参加保险。其中，企业部分和个人部分的社保费用全部由个人承担。

3.灵活的员工。在社保部门办理参保手续的个人属于社会保险。

保险成本

1.企业正式员工。企业承担整体社保费用，个人承担个人社保费用，个人部分由企业代扣代缴。

2.企业附属人员。挂靠企业负责办理参保手续，企业部分和个人部分的社保费用全部由个人承担。此外，个人还需要向关联企业支付关联服务费。

3.灵活的员工。个人在社保部门办理参保手续，每年在选定的档案中缴费，缴费档次从60%到300%不等。个人承担全部社保费用。

从上面的养老保险缴费费用表可以看出:

企业正式员工成本<灵活就业人员成本<挂靠人员成本。

保险福利

1.企业参保人员可享受以下待遇:

享受生育津贴等五险待遇；失业救济金；工伤待遇；享受城市定居政策。

女职工50岁可以退休。

企业负责办理社保手续，为个人省时省力。

2.灵活就业人员可享受以下福利:

享受养老保险和医疗保险待遇。

女工55岁退休。

人们需要亲自办理社保手续。

从上面的参保待遇表可以看出:

企业正式员工待遇≈企业挂靠人员待遇>灵活就业人员待遇。

二、问题分析

案例:52岁男性，在深圳公司缴纳社保6年，现处于停薪留职状态。是继续在公司发工资好，还是用灵活员工发工资好？

分析一:所谓停薪留职，就是保留劳动关系，停止缴纳社保。这种情况下，如果个人选择在公司缴纳社保，缴费成本会更高。如果个人选择以灵活就业人员身份缴纳社保，需要与企业解除劳动关系。既然你选择了留职停薪，就说明你更倾向于保持劳动关系。此外，在这种情况下离职，很难获得经济补偿。所以建议在公司缴纳社保。如果经济压力大，建议解除劳动关系，按灵活就业人员缴纳社保。

分析二:建议关注养老保险的累计缴费年限和退休情况。根据案情，你距离法定退休年龄还有8年。如果正常缴纳养老保险，实际缴费年限为14年。涉及同一缴费年限的，累计或超过15年；没有视同缴费年限的，只能延期一年，退休前继续参加保险。

总而言之:

1.有三种常见的社会保险身份。参加保险的费用为:正式员工费用<灵活员工费用<关联人员费用；参保福利:正式员工福利≈关联员工福利>灵活员工福利。养老金:正式员工养老金>关联员工养老金>灵活员工养老金。

2.对于企业正式员工来说，除了安心在企业缴纳社保，别无选择。对于即将退休的女职工，可以选择挂靠企业缴纳社保。对于男职工，建议以灵活就业人员的形式缴纳社保。

关于挂靠企业缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保的问题，请留言。