3月8日上午，国网蒙东电力继电保护专业七级技师赵新立在技术交流培训讲座中，向来自各专业的120多名青年员工讲述了自己的专业成长历程和技术创新项目，也展示了自己的专业技术技能，即只需通过监测数据就能分析出可能的故障原因，赢得了在场学员阵阵掌声，激发了广大员工走技术发展路线的热情。
近年来，国网蒙东电力牢牢把握人才培养本质，不断加强人才队伍建设，创新性地开展管理职级和技术能级序列建设，形成了“职位、职级、能级”并行的职业发展通道。国家电网蒙东电力有限公司也是国家电网系统第一家通过选树进行能级建设培养专家的公司。2021年年初，公司4名基层技术人才被评为技术技能拔尖人才七级技师，并被同等对待、平起平坐的副处级干部，为扎根生产一线的专业技术人才发展打开了“新天地”。
建立健全评价机制
拓宽优秀技能人才成长渠道
“孟东公司的能级建设是国家电网系统培养技术人才的创新举措。如何对最高七级技师首次考评工作进行客观科学、公平公正、员工认可非常重要。”国网蒙东电力公司人力资源部主任介绍。
为做好七级技师初评工作，国网蒙东电力特邀请国网工学院专家进行个人指导。同时，还特别选派了人力资源部、电力研究院、经济研究院等10余个专业、单位的专家成立工作组，深入南方电网、天津公司等9家公司调研学习先进网省培养专家的好经验、好做法；通过广泛的内部问卷调查，了解各级单位对技能型人才发展的需求和建议。
经过三个月的反复研究、研讨、编写、逆转、再研究、再编写，由国家电网蒙东电力总经理张牵头的《七级技师考评实施方案》正式印发，建立了以“员工认可、同行认可、聘用部门认可”为考评目标，以本人申请、单位推荐、资格初审、专家评审、领导小组为五个审批环节的七级技师考评体系，当即严把
“我觉得蒙东公司这次开展7名技师考评是一个非常好的做法。由系统内外公司专家组成的庞大团队，高标准、高规格、高难度考核选手专业技能，选拔出技能特长、业绩优异、广泛认可的七级技师，激励基层技能人才。非常大。”2020年12月19日，在国家电网蒙东电力首届七级技术专家评审现场，国家电网公司专家教授、中国电力科学研究院计量所成员白景芬说。
封闭管理专家评审审批全过程是公司七级技师评审的一大亮点。公司以“履职、攻坚、创新引领、培育传承”为画像，邀请公司60位资深专家和国家电网公司、南方电网公司、内蒙古电力公司等外部行业30位顶尖专家担任评委，采用公司回避制度和专家打分实名登记制度，由监事全程监督，以专业技能和业绩评价为重点，进行两轮专家打分，即显性质量和业绩积累、业绩展示和现场答辩。经专家投票推荐并报评审领导小组审定后，来自输配电、电力系统继电保护、二次及变电站/换流站一次检修试验等专业的4名同志被评为蒙东公司首批七级技师。
“赋权和赋权”
让高端技能人才引领公司专业发展
“没想到我只是一个班长，能支付和公司处级干部一样的工资，这让我更有活力。今后，我一定不辜负公司的栽培和信任，更加努力，发挥我七级技师的带头作用。”国家电网蒙东区输电专业七级技师冯振华看到最近几个月工资卡的真正增长，激动地说。
1月1日起，国家电网蒙东电力公司第一批七级技师党委正式发文，各盟市公司立即按照七级技师的要求落实员工最关心的“钱袋子”收入问题，这也是公司以实际措施赋能七级技师、提升高级技师作用的第一项基本举措。如何让高级技师更好地服务专业发展，在实践中发挥引领作用，是公司重点研究的问题。
“永远不要完成评选，让这部作品成为‘假大牌空’的表面项目。深化技术能级体系建设，培养更多高技能人才，是一项复杂的系统工程，需要我们花费大量的心血和精力去研究和实施。”这是国网蒙东电力党委的坚定态度。
今年年初，国网蒙东电力再次组织各专业部门进行深入调研，并于2月26日正式发布《关于支持高级技师发挥高端引领作用的意见》，从软硬件方面提出具体要求和措施，为高级技师提供全面支持。同时在《意见》中印发了高级技师职责清单，明确七级技师每年要完成技术攻关、技术创新、培训交流等八项具体职责，并以考核任务的形式强制形成七级技师的培训路线图和培训任务，以促进七级技师不断进步，更好地发挥技术攻关育人的引领作用。
3月9日，在赤峰供电公司，蒙东，专事电力改造的七级技师王正在与创新团队研究带电作业的创新项目，为今年即将到来的国家电网公司青年创新大赛做准备。与往年不同的是，除了王干自己的团队，公司其他团队都参与了他的创新研发。同时，公司人力资源部与工会进行了多次会议讨论，预计建立七级技师创新工作室，增强七级技师在技术创新中的引领作用。
“我自己喜欢研究技术。现在公司的各项举措为我们提供了更广阔的平台。我一定会发挥自己的作用，带领更多的年轻人发展出更多的创新成果。同时，我会努力上进，对现有的荣誉感到不安，必须严格完成公司的年度考核任务。”王对说道。
如今，在梦东公司的体系中，员工经常听到对公司评定七级技师、发挥技术人才才能的做法的热评，掀起了向七级技师等高技能专业人才学习、投身技术发展的热潮。下一步，国网蒙东电力将严格落实国家电网公司对人才高质量发展的具体要求，将专家型人才选拔与能级建设有机结合，为蒙东公司加快构建内蒙古绿色电力双循环，帮助解决“二氧化碳排放峰值、碳中和”过程中面临的清洁能源消耗、UHV运维等技术难题，培养高端技能型人才， 这将为公司人才发展提供沃土，使人才成为企业高质量发展的第一动力。
